Карима-Мебель: отзыв сотрудника
В данной публикации проедемся по не очень хорошей фирме Карима-Мебель, они же мебельный салон Акварель. И в той, и в организации командует один и тот же человек.
Как известно, рыба начинает гнить с головы, так и тут же начнем с головы всей этой неудачной компании. Вадим — это то ли директор, то ли замерщик, то ли ещё кто-то. Замеры предоставлял постоянно не полные, не доделанные, с упущениями важных моментов, которые в итоги вытекали в серьезные проблемы во время монтажей шкафов-купе и кухонных гарнитуров. У директора так же имеются проблемы с налоговой, кредитами и его бывшей, которая вытягивает всё с него до ниточки. В результате: Не своевременные выплаты, низкие расценки себестоимости работ и не факт полности расчета.
Второй человек после Вадима — это мастер цеха. Мастер цеха (Не буду указывать имя) — не всегда адекватный, штрафующий, вечно недовольный, но требовательный. В его случае получается, что ты зарабатываешь, то ему с этого процент какой-то идет. Но этого мало. Появляются штрафы, которые не всегда сопоставимы с заработками. Не всегда адекватная реакция на возникающие проблемы.
в совокупности это всё грозит вам следующим: Вы не заработаете денег, так как Вы слишком жадный и Вам не надо заботится о близких, вы будите вечно ездить по недоделкам, которые будут висеть там месяцами, вы будите ждать нужных деталей. Задайтесь вопросом: Оно Вам надо???
-
Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда. Устроена на должность продавец-кассир, по факту ты и мерчандайзер, и ревизор. Каждый месяц ревизии, только закончилась ревизия, началась переоценка, то одна, то другая. Сидеть нельзя, 13 часов на ногах. Если появилось свободное время, и ты не занимаешься ничем и присела, сразу фотографируют и пишут убрать стул. Самое главное, что за все это тебе никто ничего не оплачивает! Ты можешь весь день заниматься переоценкой, ревизией, мерчандайзингом, ничего не продать и уйти домой с пустым карманом. За 12 часов платят 400р. И % с продаж. Повторюсь, если сегодня ты ничего не продал, то за 13 часов ушел с 400р. Оплата 1 часа составляет 33р. То есть уходишь ты с работы вся вымотанная, но ничего не заработала! Ещё очень важный момент: при увольнении бонусную часть, которую ты заработала, выплачивают тебе только через 3 месяца, и ещё могут кинуть тебя на кругленькую сумму. Так как был пример того, как з.у.о. уволилась, ждала 3 месяца, в итоге не доплатили ей 10 тысяч. Основание у них в такой задержке связано с тем, что изделия возвращают! И опять вернемся к ещё одной важной теме: ты можешь простоять с клиентом час, а то и 2, вести его к продаже, провести... Далее →💬2 комментария