КАУВО "ГАВО": Работник требовал признать действия незаконными, компенсацию за отпуск и моральный вред.

Номер дела: 2−4096/2023 ~ М-1865/2023

Дата решения: 26.04.2023

Дата вступления в силу: 06.06.2023

Истец (заявитель): [Р.] [В.] [В.]

Ответчик: КАУВО «гаво»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4096/2023

35rs0010−01−2023−002387−84

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] е.в.

при секретаре [М.] А.Ю.,

с участием истца [Р.] В.В.,

представителей ответчиков [Л.] Т.С., [Б.] М.М., [Ш.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] В. В. к казенному автономному учреждению Вологодской области «Государственный архив Вологодской области» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] В.В. обратился в суд с иском к казенному автономному учреждению Вологодской области «Государственный архив Вологодской области» (далее — КАУВО «гаво») о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 01 октября 2001 года по 28 февраля 2023 года истец работал у ответчика в должности инженера отдела финансово-экономических вопросов и административно-хозяйственной деятельности. Приказом от 20 февраля 2023 года № истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В последний день работы 28 февраля 2023 года расчет с истцом полностью не произведен, расчетный листок не выдан. Денежные средства перечислены работодателем 01 марта 2023 года в размере 15 348 рублей 43 копейки и 02 марта 2023 года 5040 рублей 70 копеек. При этом, исходя из стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, который исчисляется с 01 октября 2022 года по 28 февраля 2023 года, истцом не использован отпуск в количестве 12 дней, в связи с чем не выплаченный работодателем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6959 рублей 64 копейки.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, уменьшив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит:

- признать действия ответчика по выплате (несвоевременной выплате) расчета в связи с увольнением незаконным;

- взыскать с ответчика задолженность в размере 2 266 рублей 04 копейки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 28 февраля 2023 года;

- проценты в размере 68 рублей 24 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину.

В судебном заседании истец [Р.] В.В. уточненные исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске, дополнениях к иску и письменных пояснениях, просил удовлетворить. Суду пояснил, что протокол о премировании выполнен 27 февраля 2023 года, 28 февраля издан приказ о премировании, следовательно, работодатель имел возможность выплатить премию в день увольнения. Взаимоотношения с бухгалтерией не должны нарушать его право на своевременную выплату заработной платы. Также считает, что неправильно рассчитана компенсация за отпуск. Отпуск за свой счет согласован с руководителем учреждения и предоставлялся для прохождения санаторно-курортного лечения в 2021 году вместо предложенного оформления листка нетрудоспособности. Ответчик имел право уменьшить количество дней отпуска за период с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года, однако сдвигая стаж, дающий право на отпуск, работодатель действовал незаконно.

Представитель ответчика КАУВО «гаво» в судебном заседании [Л.] Т.С., [Б.] М.М., [Ш.] И.В. с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в отзыве на иск, просили в удовлетворении требований отказать. Суду пояснили, что расчет при увольнении в части заработной платы выполнен своевременно, так как деньги со счета учреждения списаны 28 февраля 2023 года. В части премии срок также не нарушен, поскольку премия выплачена в пределах срока, установленного в Положении о премировании. Количество дней, за которые полагается компенсация за отпуск рассчитано в соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из стажа, дающего право на отпуск, исключен период нахождения в отпуске за свой счет, превышающий 14 календарных дней.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями статьи 127статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 01 октября 2001 года [Р.] В.В. принят на должность техника в Вологодский областной архив новейшей политической истории (далее также КАУ ВО «Вологодский областной архив новейшей политической истории» 30 сентября 2002 переведен на должность старшего техника, в январе 2005 года назначен на должность инженера по обслуживанию механизмов и оборудования.

С 1 января 2009 года [Р.] В.В. принят на должность инженера 2 категории и с ним заключен трудовой договор от 26 декабря 2008 года» на основании приказа о приеме на работу № от 28 сентября 2001 года.

01 декабря 2022 года КАУ ВО «Вологодский областной архив новейшей политической истории» реорганизовано путем присоединения к КАУВО «гаво».

01 декабря 2022 года между истцом и ответчиком в новой редакции заключен трудовой договор №, согласно которому [Р.] В.В. трудоустроен в должности инженера 2 категории отдела финансово-экономических вопросов и административно-хозяйственной деятельности.

Приказом от 20 февраля 2023 года № истец уволен с занимаемой должности 28 февраля 2023 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заявление об увольнении 28 февраля 2023 года написано истцом 06 февраля 2023 года, согласовано работодателем в этот же день.

Платежным поручением от 28 февраля 2023 года №, на котором имеется отметка банка об исполнении 28 февраля 2023 года, истцу перечислены денежные средства в размере 15 338 рублей 85 копеек, что включает в себя заработную плату за вторую половину февраля и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9065 рублей 56 копеек. Денежные средства поступили на счет истца 01 марта 2023 года.

Вопреки доводам истца заработная плата за вторую половину февраля и компенсация за отпуск выплачены истцу с соблюдением требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку платежный документ на перечисление денежных средств представлен в банк в день увольнения истца и в этот же день денежные средства списаны со счета учреждения, что согласно разъяснениям, данным в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 года № «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по оплате труда.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком исходя из 9, 32 календарных дней, что суд, исходя из даты приема истца на работу 01 октября 2001 года, даты увольнения 28 февраля 2023 года, периодов предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы с 26 октября 2021 года по 08 ноября 2021 года (приказ от 06 октября 2021 года №) и с 22 ноября 2021 года по 10 декабря 2021 года (приказ от 18 ноября 2021 года №), принимая во внимание положения статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, считает законным и обоснованным, поскольку при уменьшении стажа работы, дающего право на отпуск, на 19 календарных дней, работодателем обоснованного перенесено начало рабочего периода с 01 на 20 октября, в связи с чем при предоставлении отпуска за период работы с 20 октября 2021 года по 19 октября 2022 года в количестве 28 календарных дней (личная карточка работника), остаток неиспользованного отпуска за период работы с 20 октября 2022 года по 28 февраля 2023 года составит 9, 32 календарных дня (4*2, 33).

При этом причины, по которым истец просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы, правового значения в данном случае не имеют.

Вместе с тем, суд полагает обоснованным доводы истца о нарушении статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате ему при увольнении премии по итогам работы за февраль 2023 года, поскольку на дату увольнения премия истцу начислена, расчет размера премии произведен, что подтверждается выпиской из приказа от 28 февраля 2023 года №, следовательно, в силу положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой не должны противоречить локальный акты работодателя, премия подлежала выплате истцу в день увольнения, то есть 28 февраля 2023 года.

Поскольку премия выплачена 02 марта 2023 года, то есть с нарушением срока на 2 дня, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации вне зависимости от наличия либо отсутствия вины в несвоевременной выплате премии, обязан был выплатить данную премию с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок сумм за период с 01 по 02 марта 2023 года, что сделано не было.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 5 рублей 04 копейки (5040, 7*2*1/150*7, 5%), моральный вред на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение трудовых прав работника, размер которого исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает разумным и справедливым в сумме 200 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] В. В. (снилс №) к казенному автономному учреждению Вологодской области «Государственный архив Вологодской области» (ИНН 3525083080) о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с казенного автономного учреждения Вологодской области «Государственный архив Вологодской области» (ИНН 3525083080) в пользу [Р.] В. В. (снилс №) компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 5 рублей 04 копейки, моральный вред 200 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с казенного автономного учреждения Вологодской области «Государственный архив Вологодской области» (ИНН 3525083080) в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.