КБ Крокус-банк: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-009714-44
№2-7691/2023
Р Е Ш Е Н И Е
именем российской ФЕДЕРАЦИИ
31 октября 2023 г. Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Андреевой О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7691/2023 по иску ...ой ... к Коммерческому Банку «...» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику Коммерческому Банку «...» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.04.2022 г. она работала в КБ «...» (ООО) в должности заместителя начальника учетно-операционного отдела. 30.12.2022 г. она была уволена по собственному желанию. 28.12.2022 г. ей была начислена и выплачена индивидуальная премия в размере 52 200 руб. Однако, в связи с увольнением 30.12.2022 г. работодатель посчитал, что может не выплачивать ей ежемесячную премию в размере 25% от должностного оклада и зачесть уже выплаченную индивидуальную премию в сумме 52 200 руб. в счет оплаты расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. Из этого следует, что при увольнении 30.12.2022 г. не был произведен расчет с сотрудником. На основании изложенного, истец просила взыскать с КБ «...» (ООО) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 58 591,90 руб., компенсацию за задержку выплаты по день фактического расчета включительно, моральный вред в сумме 50 000,00 руб., вынести определение о привлечении должностных лиц и руководства Банка к административной ответственности по ч.6 ст.5,27 КоАП РФ.
Истец ...а М.Б. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика КБ «...» (ООО) в судебное заседание явился, исковые требования не признал, заявил о пропуске срока обращения в суд.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 31 марта 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор №01/04-2022, в соответствии с которым ...а М.Б. была принята на работу в КБ «...» с 01 апреля 2022 г. на должность заместителя начальника в Учётно-операционный отдел.
В соответствии с п.6.4 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 64 000 руб.
Пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрено, что работнику выплачиваются премии и доплаты в соответствии с «Положением об оплате труда работников (с установлением премий и доплат)» в КБ «...» (ООО),
Положением об оплате труда работников (с установлением премий и доплат)» в КБ «...» (ООО) предусмотрены ежемесячные и индивидуальные премии.
В соответствии с п.3.2.1 Положения об оплате труда работников (с установлением премий и доплат)» в КБ «...» (ООО) основанием для выплаты ежемесячной премии является добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей. Выплата премии оформляется приказом. Ежемесячная премия составляет 25% от должностного оклада. При наличии замечаний, нарушений или иных выявленных фактов увеличения рисков Банка, убыточной деятельности банка в целом, по решению Председателя Правления ежемесячная премия может быть снижена или не выплачена в полном объеме. Сумма депремирования определяется в соответствии со служебными записками руководителей подразделений и определяется приказом.
Согласно п.3.2.2 Положения об оплате труда работников (с установлением премий и доплат)» в КБ «...» (ООО) Банк может выплачивать работнику индивидуальные премии за личные производственные достижения, ежемесячные премии стимулирующего характера за добросовестное и качественное исполнение работниками обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, разовые премии за выполнение конкретного рабочего поручения. Размер индивидуальной премии работнику определяет Председатель правления Банка по представлению (обоснованному) курирующим руководителем индивидуальных достижений работника.
30 декабря 2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.
Из представленного суду расчетного листка за декабрь 2022 г. следует, что истцу было начислено 92 321,14 руб., из которых оплата по окладу за период с 01.12.2022 г. по 15.12.2022 г. в сумме 26 181,82 руб., оплата по окладу за период с 16.12.2022 г. по 30.12.2022 г. в сумме 32 000,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 744,82 руб., оплата больничного за период с 21.11.2022 г. по 23.11.2022 г. в сумме 5 394,51 руб., индивидуальная премия 10 000 руб.
Из указанной суммы был удержан налог в сумме 12 002,00 руб., а также 05.12.2022 г. была выплачена компенсация больничного в сумме 4 693,51 руб. и 30.12.2022 г. выплачена зарплата в сумме 22 777,82 руб. и 647,81 руб., что подтверждается выпиской по счету истца.
Сведений о начислении истцу ежемесячной премии в сумме 25% от оклада в расчетном листе не имеется, равно как и в соответствии с выпиской из приказа №341-к от 30.12.2022 г. ежемесячная премия в размере 25 % от оклада истцу не начислялась, при этом, из расчетного листа за декабрь 2022 г. и выписки по счету истца следует, что истцу 28.12.2022 г. на основании реестра перечислений №291 была выплачена индивидуальная премия в размере 52 200,00 руб., с учетом выплаты которой ответчик ссылается на отсутствие у него задолженности при окончательном расчете с истцом (92 321,14 – 12 002,00 – 22 777,82 – 647,81 – 4 693,51 – 52 200,00 = 0 руб.).
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не соглашается с доводами ответчика и считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку выплаченная истцу 28.12.2022 г. сумма в размере 52 200,00 руб. является индивидуальной премией, выплата которой предусмотрена Положения об оплате труда работников (с установлением премий и доплат)» в КБ «...» (ООО) и которая была выплачена еще до увольнения истца и осуществления с ней окончательного расчета, в связи с чем отнесение ее в счет окончательного расчета по заработной плате и иным выплатам при увольнении является неправомерным.
Из расчетного листа за декабрь 2022 г. следует, что начисленная истцу сумма в общем размере 92 321,14 руб. не включает сумму индивидуальной премии в размере 52 200,00 руб. и указанная сумма была выплачена на основании отдельной ведомости с четко указанным назначением (индивидуальная премия), а поэтому у ответчика имеется задолженность по выплате истцу окончательного расчета в сумме 52 200,00 руб. (92 321,14 – 12 002,00 (налог) – 22 777,82 (выплаченная заработная плата) – 647,81 (выплаченная заработная плата) – 4 693,51 (оплата больничного) = 52 200,00 руб.).
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с КБ «...» (ООО) в пользу ...ой ... задолженность в сумме 52 200,00 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки задолженности в сумме 52 200,00 руб., суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 425,58 руб. за период с 31.12.2022 г. по 31.10.2023 г., а именно:
Задолженность Период просрочки
Ставка Доля ставки Формула Проценты
с по дней


52 200,00 31.12.2022 23.07.2023 205 7,50 % 1/150 52 200,00 × 205 × 1/150 × 7.5% 5 350,50 р.
52 200,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 52 200,00 × 22 × 1/150 × 8.5% 650,76 р.
52 200,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 52 200,00 × 34 × 1/150 × 12% 1 419,84 р.
52 200,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 52 200,00 × 42 × 1/150 × 13% 1 900,08 р.
52 200,00 30.10.2023 31.10.2023 2 15,00 % 1/150 52 200,00 × 2 × 1/150 × 15% 104,40 р.



Итого: 9 425,58 руб.
Сумма основного долга: 52 200,00 руб.



Сумма процентов по всем задолженностям: 9 425,58 руб.




Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки задолженности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.
В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Материалами дела подтверждается, что истцу была начислена заработная плата за декабрь 2022 г, которая 30.12.2022 г. при увольнении выплачена не в полном объеме, при этом, с настоящим иском в суд истец обратилась 14 июня 2023 г., то есть в течение установленного годичного срока с момента увольнения и не полной выплаты начисленной при увольнении суммы, а поэтому срок обращения в суд истцом не пропущен.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 2 348,76 руб.
Привлечение ответчика к административной ответственности в рамках рассмотрения гражданского дела законом не предусмотрено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с КБ «...» (ООО) в пользу ...ой ... задолженность в сумме 52 200,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 9 425,58 руб., моральный вред 10 000,00 руб.
Взыскать с КБ «...» (ООО) госпошлину в бюджет адрес в сумме 2 348,76 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья: О.В.Андреева