КГБУЗ "Богучанская районная больница": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-426/2021 ~ М-235/2021

Дата решения: 07.04.2021

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [Г.] [П.] [Р.] Михайловна, Прокурор Богучанского района, [С] [Т.] [Г.]

Ответчик: КГБУЗ "Богучанская районная больница"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «07» апреля 2021 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Скуратовского А.Ю.,

при секретаре [А.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Богучанского района 09 марта 2021 года обратился с поступившим в суд 10 марта 2021 года исковым заявлением в интересах [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика: в пользу [Г.] И.Г. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 7760 рублей 00 копеек; в пользу [П.] Р.М. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 9022 рубля 15 копеек; в пользу [С.] Т.Г. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 8563 рубля 04 копейки.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило.

Материальные истцы [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г., надлежащим образом извещённые о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в ранее направленном в суд заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Согласно ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело судом рассмотрено с согласия представителя истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК рф).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского Трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК рф).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50%.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/п-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1, 3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, пер. Больничный, д.10. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальные истцы [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г., имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должностях уборщика (осн.), санитарки (совм.), санитарки (совм.) и уборщика (совм).

Условиями заключённых с материальными истцами трудовых договоров и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю; в состав заработной платы [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. установлена выплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из представленных расчётных листков о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2021 года, и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года, следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

[Г.] и.г.

- по должности уборщика (осн.): за январь 2021 года в размере 19682 рубля 30 копеек; при этом в январе 2021 года истец отработала 81, 0 рабочий час, из них 36, 0 часов в праздничные дни и 24, 0 часа в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за январь 2021 года в размере 6696 рублей 60 копеек; при этом в январе 2021 года истец отработала 27, 0 рабочих часов, из них 12, 0 часов в праздничные дни и 10, 0 часов в ночное время.

[П.] р.м.

- по должности уборщика (осн.): за ноябрь 2020 года в размере 14728 рублей 73 копейки, за январь 2021 года в размере 10170 рублей 30 копеек; при этом в ноябре 2020 года истец отработала 90, 0 рабочих часов, из них 11, 0 часов в праздничные дни и 30, 0 часов в ночное время; в январе 2021 года отработала 37, 8 рабочих часов, из них 36, 0 часов в праздничные дни и 12, 0 часов в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за январь 2021 года в размере 3460 рублей 57 копеек; при этом в январе 2021 года истец отработала 12, 6 рабочих часов, из них 12, 0 часов в праздничные дни и 4, 0 часа в ночное время.

[С.] т.г.

- по должности уборщика (осн.): за ноябрь 2020 года в размере 17324 рубля 60 копеек, за январь 2021 года в размере 19682 рубля 30 копеек; при этом в ноябре 2020 года истец отработала 107, 25 рабочих часов, из них 7, 0 часов в праздничные дни и 36, 0 часов в ночное время; в январе 2021 года отработала 81, 0 рабочий час, из них 36, 0 часов в праздничные дни и 24, 0 часа в ночное время.

- по должности санитарки (совм.): за январь 2021 года в размере 6696 рублей 60 копеек; при этом в январе 2021 года истец отработала 27, 0 рабочих часов, из них 12, 0 часов в праздничные дни и 10, 0 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами и дополнительных соглашений к нему, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130, 00 рублей в месяц а с 01 января 2021 года в сумме 12792 рубля в месяц.

Исходя из положений приведённого Трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1, 8) в месяц, а с 01 января 2021 года в размере не менее 23025 рублей 60 копеек (12792 х 1, 8), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 50%, в период 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года, и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года выплачивалась заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края, с учётом фактически отработанного истцом рабочего времени в праздничные дни и ночное время.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года, работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ №554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. установлена выплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

При этом подлежащие начислению истцам заработные платы суд определяет по формуле:

(a + B + C) х 1, 8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 100 (50) % (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время.

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни).

При этом расчёт оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. сумм заработных плат, приведённых в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу истцов сумм заработных плат самостоятельно.

[Г.] и.г.

Январь 2021 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 108, 0 часов.

- уборщица (осн.): Фактически истцом отработано 81, 0 рабочий час, из них 36, 0 часов в праздничные дни и 24, 0 часа в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 81, 0 (фактически отработанный час) = 9594, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 36, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 4264, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3016, 00 руб. (оклад истца) : 108, 0 (рабочих часов) х 24, 0 (часа работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 335, 11 руб.

Итого: 9594, 00 руб. + 4264, 00 руб. + 335, 11 руб. = 14193, 11 руб. + 11354, 49 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 25547, 60 руб. (подлежит начислению) – 19682, 30 руб. (фактически начислено) = 5865, 30 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано 27, 0 рабочих часов, из них 12, 0 часов в праздничные дни и 10, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 27, 0 (фактически отработанных часов) = 3198, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 12, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1421, 33 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3318, 00 руб. (оклад истца) : 108, 0 (рабочих часов) х 10, 0 (часов работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 153, 61 руб.

Итого: 3198, 00 руб. + 1421, 33 руб. + 153, 61 руб. = 4772, 94 руб. + 3818, 35 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 8591, 29 руб. (подлежит начислению) – 6696, 60 руб. (фактически начислено) = 1894, 69 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [Г.] И.Г. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 7759 рублей 99 копеек.

[П.] р.м.

Ноябрь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143, 0 часа.

- уборщица (осн.): Фактически истцом отработано 90, 0 рабочих часов, из них 11, 0 часов в праздничные дни и 30, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб. : 143, 0 (рабочих часа) х 90, 0 (фактически отработанных часов) = 7634, 27 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб. : 143, 0 (рабочих часа) х 11, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 933, 08 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3016, 00 руб. (оклад истца) : 143, 0 (рабочих часа) х 30, 0 (часа работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 316, 36 руб.

Итого: 7634, 27 руб. + 933, 08 руб. + 316, 36 руб. = 8883, 71 руб. + 7106, 97 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 15990, 68 руб. (подлежит начислению) – 14728, 73 руб. (фактически начислено) = 1261, 95 руб. подлежит взысканию.

Январь 2021 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 108, 0 часов.

- уборщица (осн.): Фактически истцом отработано 37, 8 рабочих часов, из них 36, 0 часов в праздничные дни и 12, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 37, 8 (фактически отработанных часов) = 4477, 20 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 36, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 4264, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3016, 00 руб. (оклад истца) : 108, 0 (рабочих часов) х 12, 0 (часов работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 167, 56 руб.

Итого: 4477, 20 руб. + 4264, 00 руб. + 167, 56 руб. = 8908, 76 руб. + 7127, 01 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 16035, 77 руб. (подлежит начислению) – 10170, 30 руб. (фактически начислено) = 5865, 47 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано 12, 6 рабочих часов, из них 12, 0 часов в праздничные дни и 4, 0 часа в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 12, 6 (фактически отработанных часов) = 1492, 40 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 12, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1421, 33 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3318, 00 руб. (оклад истца) : 108, 0 (рабочих часов) х 4, 0 (часа работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 61, 44 руб.

Итого: 1492, 40 руб. + 1421, 33 руб. + 61, 44 руб. = 2975, 17 руб. + 2380, 14 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5355, 31 руб. (подлежит начислению) – 3460, 57 руб. (фактически начислено) = 1894, 74 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [П.] Р.М. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 9022 рубля 16 копеек.

[С.] т.г.

Ноябрь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143, 0 часа.

- уборщица (осн.): Фактически истцом отработано 107, 25 рабочих часов, из них 7, 0 часов в праздничные дни и 36, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб. : 143, 0 (рабочих часа) х 107, 25 (фактически отработанных часов) = 9097, 50 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб. : 143, 0 (рабочих часа) х 7, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 593, 78 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3016, 00 руб. (оклад истца) : 143, 0 (рабочих часа) х 36, 0 (часов работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 379, 64 руб.

Итого: 9097, 50 руб. + 593, 78 руб. + 379, 64 руб. = 10070, 92 руб. + 8056, 74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 18127, 66 руб. (подлежит начислению) – 17324, 60 руб. (фактически начислено) = 803, 06 руб. подлежит взысканию.

Январь 2021 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 108, 0 часов.

- уборщица (осн.): Фактически истцом отработано 81, 0 рабочий час, из них 36, 0 часов в праздничные дни и 24, 0 часа в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 81, 0 (фактически отработанный час) = 9594, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 36, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 4264, 00 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3016, 00 руб. (оклад истца) : 108, 0 (рабочих часов) х 24, 0 (часа работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 335, 11 руб.

Итого: 9594, 00 руб. + 4264, 00 руб. + 335, 11 руб. = 14193, 11 руб. + 11354, 49 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 25547, 60 руб. (подлежит начислению) – 19682, 30 руб. (фактически начислено) = 5865, 30 руб. подлежит взысканию.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано 27, 0 рабочих часов, из них 12, 0 часов в праздничные дни и 10, 0 часов в ночное время.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 27, 0 (фактически отработанных часов) = 3198, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб. : 108, 0 (рабочих часов) х 12, 0 (часов работы истца в праздничные дни) = 1421, 33 руб.

Оплата за работу в ночное время: 3318, 00 руб. (оклад истца) : 108, 0 (рабочих часов) х 10, 0 (часов работы истца в ночное время) х 50% доплата за работу в ночное время = 153, 61 руб.

Итого: 3198, 00 руб. + 1421, 33 руб. + 153, 61 руб. = 4772, 94 руб. + 3818, 35 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 8591, 29 руб. (подлежит начислению) – 6696, 60 руб. (фактически начислено) = 1894, 69 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [С.] Т.Г. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 8563 рубля 05 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 1200 рублей 00 копеек из расчета по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных прокурором требований в интересах [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г. о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах [Г.] И.Г., [П.] Р.М. и [С.] Т.Г., - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница»:

- в пользу [Г.] И.Г. 7759 (семь тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 99 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года.

- в пользу [П.] Р.М. 9022 (девять тысяч двадцать два) рубля 16 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года.

- в пользу [С.] Т.Г. 8563 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 05 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 (одна тысяча двести) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.Н. [Г.]