КГБУЗ "Владивостокская поликлиника № 3": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1987/2021 ~ М-769/2021

Дата решения: 02.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [Е.]

Ответчик: КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 3»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

решение

ифио1

2 апреля 2021 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Я.О.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав в обоснование, что в соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг она выполняла работу по должности специалист пожарной безопасности за дополнительную плату в размере оклада по совмещаемой должности 9510 рублей с начислением повышающего коэффициента за выслугу лет, районного коэффициента и дальневосточной надбавки. дд.мм.гггг и дд.мм.гггг оклад по совмещаемой должности был повышен, вместе с тем, ее заработная плата осталась прежней. Просит взыскать с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» 49 469, 12 задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 777, 61 рублей на день подачи искового заявления и за каждый день до исполнения ответчиком решения суда в размере 14, 02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании дд.мм.гггг пояснила, что заработная плата ей выплачена дд.мм.гггг, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3567, 46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что истцу заработная плата выплачена дд.мм.гггг в размере 57 367, 29 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований просил отказать, в случае взыскания морального вреда просил его снизить до 1 000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании представитель ответчика признал факт недоплаты заработной платы истцу в размере 57 367, 29 рублей, данная сумма истцу выплачена дд.мм.гггг, что подтверждается платежными поручениями. В связи с выплатой заработной платы ответчиком, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просрочка выплаты ответчиком заработной платы на дд.мм.гггг согласно расчету истца составляет 3 567, 46 руб. Указанный расчет истца суд полагает верным и принимает во внимание, что данный расчет ответчиком не оспаривался.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждения факты длительного нарушения ответчиком трудовых прав истца, его требование о компенсации морального вреда суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в сумме 5 000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости, обоснованности заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 — удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3567, 46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.О. [Ш.]