Кемеровская таможня: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-893/2021 ~ М-447/2021

Дата решения: 23.04.2021

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.] Томский транспортный прокурор

Ответчик: Кемеровская таможня

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

Дело № 2-893/2021

решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2021 года Томский районный суд [Т] области в составе:

председательствующего судьи [Т.] е.с.

при помощнике судьи [К.] А.С.,

с участием:

старшего помощника

[Т.] транспортного прокурора [Ц.] Н.А.,

истца [И.] В.В.,

представителя ответчика [Ш.] Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску [Т.] транспортного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов [И.] [В.] [В.] к Кемеровской таможне о взыскании невыплаченной суммы компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Томский транспортный прокурор, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов [И.] В.В., обратился в суд с иском к Кемеровской таможне, в котором просил взыскать с Кемеровской таможни в пользу [И]а В.В. денежную сумму в размере 43 520, 84 рублей, из которых недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания в сумме 40 526, 32 рублей, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 8, 66 календарных дней – 2994, 52 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что [Т.] транспортной прокуратурой проведена проверка обоснованности расчетов денежной компенсации, выплаченной служащим [Т.] таможни, в результате которой было установлено, что [И.] В.В. на основании приказа начальника [Т] таможни № с (дата) принят на федеральную государственную службу и назначен на должность главного государственного таможенного инспектора (по охране труда и гражданской обороне) отдела тылового обеспечения [Т.] таможни. В соответствии с приказом начальника [Т] таможни № от (дата) [И.] В.В. уволен с государственной гражданской службы в таможенных органах с (дата) в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе). Служебный контракт № от (дата) прекращен с (дата). Прокуратурой установлено, что [Т.] таможней при увольнении [И.] В.В. произведены следующие выплаты: окончательный расчет по (дата) в размере 80 066, 60 рублей; выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания – 189 312, 5 рублей; выплата компенсации за 5 календарных дней неиспользованных ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков за период работы с (дата) по (дата), за 8, 66 календарных дней неиспользованных ежегодного очередного и дополнительного оплачиваемых отпусков за период работы с (дата) по (дата) – 20 567, 04 рублей. Также в ходе проверочных мероприятий прокуратурой установлено, что приказами Сибирского таможенного управления ФТС России № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата) распределены бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов за достижение показателей результативности и эффективности деятельности, а начальникам таможенных органов поручено обеспечить выплату средств материального стимулирования в I-IV кварталах 2019 года, в I квартале 2020 года. В связи с чем приказами начальника [Т.] таможни о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих таможни за достижение показателей результативности и эффективности деятельности [И.] В.В. были произведены следующие выплаты материального стимулирования: приказ № от (дата) – 25 920 рублей за 1 квартал 2019 года; приказ №-П от (дата) – 26 322 рубля за 2 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 27 183 рубля за 3 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 21 788 рублей за 4 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 20 366 рублей за 1 квартал 2020 года. Однако при расчете денежного содержания для исчисления компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска [И.] В.В. [Т.] таможней не были учтены указанные произведенные выплаты материального стимулирования, в связи с чем размер окончательного расчета с [И.] В.В. произведен не в полном объеме. Согласно выписке из ЕГРЮЛ Томская таможня прекратила деятельность (дата) путем реорганизации в форме присоединения к Кемеровской таможне. Общая сумма выплаченного [И.] В.В. материального стимулирования на основании приказов начальника [Т.] таможни за 12 календарных месяцев составила 121 579 рублей. Учитывая изложенные обстоятельства, в пользу [И]а В.В. подлежит взысканию доплата сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета: 1/12 общей суммы материального стимулирования составляет 10 131, 58 рублей. Таким образом, недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания составляет 10 131, 58 рублей * 4 месяца = 40 526, 32 рублей, недоплаченная компенсации за неиспользованный отпуск за 8, 66 календарных дня составляет: 10 131, 58 рублей / 29.3 * 8, 66 = 2994, 52 рублей.

В судебном заседании старший помощник [Т.] транспортного прокурора [Ц.] Н.А., истец [И.] В.В. поддержал требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика [Ш] Н.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указано, что порядок прохождения государственной гражданской службы регламентирован Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Ссылка истца на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении расчета средней заработной платы несостоятельна. Исчисление среднего дневного заработка, предусмотренного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для оплаты отпусков и выплаты компенсации при увольнении государственным гражданским служащим не производится. Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также в других случаях урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562. Материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в 2019 году и первом полугодии 2020 года осуществлялось в пределах выделенных бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда. Поскольку постановлениями Правительства Российской Федерации не установлена специальная выплата для расходования этих денежных средств, материальное стимулирование гражданских служащих производится по решению руководителя ФТС России в виде единовременных поощрений по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения установленных таможенным органам показателей эффективности деятельности в соответствующем квартале. При этом средства материального стимулирования доводятся до таможни как целевые средства на основании приказов Сибирского таможенного управления в течение финансового года, размер этих средств зависит от достигнутых результатов деятельности таможни за отчетный квартал. При исчислении денежного содержания гражданских служащих учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ. Единовременные поощрения за квартал не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, определённого частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, и не поименованы в перечне выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной службы. Средства материального стимулирования не являются премиальным фондом и в фонд оплаты труда государственных гражданских служащих не входят; данные выплаты направлены на повышение эффективности труда и укрепление стабильности профессионального состава кадров территориальных таможенных органов. Довод истца о том, что материальное стимулирование сверх установленного фонда оплаты труда относится к выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, считаем основанным на неверном толковании норм права.

Заслушав пояснения сторон, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено, что приказом начальника [Т] таможни № от (дата) [И.] В.В. с (дата) принят на федеральную государственную гражданскую службу и назначен на должность главного государственного таможенного инспектора (по охране труда и гражданской обороне) отдела тылового обеспечения.

В соответствии с пунктом 9 служебного контракта № от (дата) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании приказа Федеральной таможенной службы России от 26.12.2019 № 1970 «О реорганизации [Т.] и Кемеровской таможен» в целях совершенствования структуры и повышения эффективности деятельности таможенных органов Российской Федерации, расположенных в Сибирском федеральном округе, реорганизованы с 1 июля 2020 года Томская и Кемеровская таможни в форме присоединения [Т.] таможни к Кемеровской таможне с внесением изменений в штатную численность и фонд оплаты труда таможенных органов.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Томская таможня прекратила деятельность (дата) путем реорганизации в форме присоединения к Кемеровской таможне.

В соответствии с приказом начальника [Т] таможни № от (дата) [И.] В.В. уволен с государственной гражданской службы в таможенных органах с (дата) в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе). Служебный контракт № от (дата) прекращен с (дата).

При увольнении [И.] В.В. произведены следующие выплаты: окончательный расчет по (дата) в размере 80 066, 60 рублей; выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания – 189 312, 5 рублей; выплата компенсации за 5 календарных дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков за период работы с (дата) по (дата), за 8, 66 календарных дней неиспользованного ежегодного очередного и дополнительного оплачиваемых отпусков за период работы с (дата) по (дата) – 20 567, 04 рублей.

Истец, полагая, что при увольнении в размер компенсаций в виде четырехмесячного денежного содержания и выплаты за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска, не были включены стимулирующие выплаты, в связи с чем сумма компенсаций выплачена не в полном объеме, обратился в суд с настоящим иском.

В материалы дела представлены приказы Сибирского таможенного управления ФТС России № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), согласно которым распределены бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Сибирского таможенного управления за достижение показателей результативности и эффективности деятельности, а начальникам таможенных органов поручено обеспечить выплату средств материального стимулирования в I-IV кварталах 2019 года, в I квартале 2020 года.

Приказами начальника [Т.] таможни о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих таможни за достижение показателей результативности и эффективности деятельности [И.] В.В. были произведены выплаты материального стимулирования: приказ № от (дата) –25 920 рублей за 1 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 26 322 рубля за 2 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 27 183 рубля за 3 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 21 788 рублей за 4 квартал 2019 года; приказ № от (дата) – 20 366 рублей за 1 квартал 2020 года.

Доводы ответчика о том, что указанные выплаты не подлежат включению в состав денежного содержания истца, суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 (далее – Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 (ред. от 10.12.2020) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 (ред. от 10.12.2020) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное [И]у В.В. в соответствии с приказами Сибирского таможенного управления ФТС России и приказами начальника [Т] таможни в период работы с первого квартала 2019 года по первый квартал 2020 года материальное стимулирование должно учитываться при расчете его денежного содержания при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем не учитывается при расчете для оплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенным статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации.

При таких обстоятельствах исковые требования [Т.] транспортного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов [И.] В.В., к Кемеровской таможне о взыскании невыплаченной суммы компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Т.] транспортного прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов [И.] [В.] [В.] к Кемеровской таможне о взыскании невыплаченной суммы компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Кемеровской таможни в пользу [И]а [В.] [В.] денежные средства в размере 43 520, 84 рублей, из которых недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 40 526, 32 рублей, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 8, 66 календарных дня в размере 2994, 52 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд [Т] области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий [Т.] е.с.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.04.2021