КЖРЕП - 1: невыплата зарплаты

Номер дела 623/4777/19
Номер производства 2/623/221/2020


решение
именем Украины

8 января 2020 Изюмский городской суд Харьковской области
в составе: председательствующего судьи [Б.] Т.Д.
при секретаре [Н.] С.В.
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело № 623/4777/19 по иску лицо_1 к Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении,  —
в с т, а н о в и л:
04.12.2019 года позивач обратился в суд с иском, который в дальнейшем был уточнен и в котором просил взыскать с коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия -1 в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 14262, 86 гривен и средний заработок за весь период задержки расчета в сумме 26 888 25 гривен за период задержки расчета по день принятия судебного решения. Указав, что с 11 января 2005 года по 19 августа 2019 он находился в трудовых отношениях с КЖРЕП-1. 19.08.2019 року он был уволен в связи с сокращением штата, согласно приказа № 341-к от 19.08.2019 года. Во время его нахождения в трудовых отношениях, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 14262, 86 гривен. На момент увольнения и по настоящее время ответчик провел с ним расчета. В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца и учитывая то, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 75 рабочих дня, с него подлежит взысканиюсредний заработок за время задержки в расчете, который на момент обращения в суд составляет 26888, 25 гривен.
Определением суда от 11.12.2019 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснено участникам дела порядок подачи заявлений по сути дела и последствия их непредставления.
Ответчик своим правом подачи в суд ходатайств о рассмотрении дела с извещением сторон и отзыва на исковое заявление не предоставил. В адрес судавернулось рекомендовано уведомление о вручении заказного сообщение 19.12.2019 года.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное зарассаживание не производится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
Суд, исследовав имеющиеся в справе материалы и оценив доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
Как установлено, особа_1 работал в КЖРЕП-1, что подтверждается трудовой книжкой особа_1 серии номер_1 от 14.10.1978 года и не оспаривается ответчиком.
Согласно Приказа № 341-к от 19 августа 2019 истца был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. (А.С. 8)
По содержанию имеющейся в материалах дела справки директора Коммунальногожилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия -1 [Т] Л. А. № 1351 от 25.11.2019 года, по состоянию на 18.11.2019 года задолженность КЖРЕП-1 перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 14262, 86 гривен. (А.с.9).
Согласно статье 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
вАттей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Частью первой ст. 233 КЗоТ Украины определено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Проверяя доводы истца, судом установлено, что истцом нарушены сроки обращения в суд, предусмотренныеи ст. 233 КЗоТ Украины (исковое заявление поступило в суд 04.12.2019 года) с учетом положений решения Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 по делу №4-рп / 2012.
При увольнении с предприятия окончательный расчет по заработной плате с истцом проведен не был, что также не оспаривается ответчиком.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; правона своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не режет двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Из содержания ч. 7 ст. 43 Конституции Украины, ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, ответчик должен был выплачивать работнику заработную плату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованном в установленном порядке, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
согласнос требованиями ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую влАсника или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Также, при увольнении особа_1 ответчиком было выплачено выходное пособие.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Согласно п. 2 абз. 3 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Кабинету Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100 во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Конституционный Суд Украины в решении от22 февраля 2012 № 4-рп / 2012 по делу об официальном толковании положений статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями ст 117, 237−1 настоящего Кодекса разъяснил, что по ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в ст. 116 Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования орасчет.
В соответствии с положениями ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства и нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, задолженности по заработной плате в размере 14262, 86 грн.
Период задержки расчета при увольнении истца на дату подачи искового заявления, то естьза период с 19.08.2019 года по 08.01.2020 года включительно, составляет 98 рабочих дней (358, 51 грн. * 98 дней = 35133, 98 грн.).
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета в сумме 35133, 98 гривен (в пределах заявленных исковых требований), с удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений по делу о присуждении перцевников выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц. Поэтому на основании требований п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Судебный сбор в сумме 768, 40 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу государства и 768, 40 игрывэнь с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ГПК Украины, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия- 1, расположенное по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу особа_1, информация_1, проживающего по адресу: адрес_1, ИНН: номер_2 задолженность по заработной плате в размере 14262, 86 гривен (четырнадцать тысяч двести шестьдесят две гривны 86 копеек).
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область,. Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 напользу особа_1, информация_1, проживающего по адресу: адрес_1, ИНН: номер_2 средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 19.08.2019 года по 08.01.2020 года включительно в сумме 35133, 98 гривен (тридцать пять тысяч сто тридцать три гривны 98 копеек).
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область,. Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу особа_1, информация_1, который живетпо адресу: адрес_1, ИНН: номер_2 судебный сбор в размере 768, 40 гривен (семьсот шестьдесят восемь гривен 40 копеек).
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область,. Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 гривен (семьсот шестьдесят восемь гривен 40 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределахсуммы платежа за один месяц.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы.

Судья Т. Д. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Номер справи 623/4777/19
Номер провадження 2/623/221/2020


рішення
іменем України

08 січня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
у складі: головуючого судді Бєссонової Т.Д.
за участю: секретаря [Н] С.В.
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу № 623/4777/19 за позовом особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,  —
в с т, а н о в и в:
04.12.2019 року позивач звернувся до суду з позовом, який в подальшому був уточнений та в якому просив стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства -1 на його користь заборгованість із заробітної плати у сумі 14262, 86 гривень та середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 26888, 25 гривень за період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Вказавши, що з 11 січня 2005 року по 19 серпня 2019 року він знаходився у трудових відносинах з КЖРЕП-1. 19.08.2019 року він був звільнений в зв`язку зі скороченням штату, згідно наказу № 341-к від 19.08.2019 року. Під час його знаходження у трудових відносинах, відповідачем не виплачена заробітна плата у розмірі 14262, 86 гривень. На момент звільнення і по теперішній час відповідач не провів з ним розрахунку. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 75 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 26888, 25 гривень.
Ухвалою суду від 11.12.2019 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
Відповідач своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надав. На адресу суду повернулося рекомендоване повідомлення про вручення рекомендованого повідомлення 19.12.2019 року.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Суд, дослідивши наявні у справі матеріали та оцінивши докази в їх [censored] дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, враховуючи наступне.
Як встановлено, особа_1 працював у КЖРЕП-1, що підтверджується трудовою книжкою особа_1 серії номер_1 від 14.10.1978 року та не заперечується відповідачем.
Згідно Наказу № 341-к від 19 серпня 2019 року позивача було звільнено із займаної посади у зв`язку з скороченням штату п. 1 ст. 40 КЗпП України. (а.с. 8)
За змістом наявної в матеріалах справи довідки Директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства -1 [Т.] Л. А. № 1351 від 25.11.2019 року, станом на 18.11.2019 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 14262, 86 гривень. (а.с.9).
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Частиною першою ст. 233 КЗпП України визначено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Перевіряючи доводи позивача, судом встановлено, що позивачем не порушені строки звернення до суду, передбачені ст. 233 КЗпП України (позовна заява надійшла до суду 04.12.2019 року) з врахуванням положень рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 по справі №4-рп/2012.
При звільненні з підприємства остаточний розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був, що також не заперечується відповідачем.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з вимогами ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Також, при звільненні особа_1 відповідачем не було виплачено вихідну допомогу.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Згідно п. 2 абз. 3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями ст.ст. 117, 237−1 цього Кодексу роз`яснив, що за ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до положень ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Враховуючи вищевказані обставини та норми чинного законодавства, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача, заборгованості по заробітній платі у розмірі 14262, 86 грн.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату подачі позовної заяви, тобто за період з 19.08.2019 року по 08.01.2020 року включно, становить 98 робочих днів (358, 51 грн. * 98 днів = 35133, 98 грн.).
Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 35133, 98 гривень (в межах заявлених позовних вимог), з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому на підставі вимог п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Судовий збір в сумі 768, 40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави та 768, 40 гривень з відповідача на користь позивача.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», суд,  —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь особа_1, інформація_1, який мешкає за адресою: адреса_1, ІПН: номер_2 заборгованість по заробітній платі у розмірі 14262, 86 гривень (чотирнадцять тисяч двісті шістдесят дві гривні 86 копійок).
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь особа_1, інформація_1, який мешкає за адресою: адреса_1, ІПН: номер_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 19.08.2019 року по 08.01.2020 року включно в сумі 35133, 98 гривень (тридцять п`ять тисяч сто тридцять три гривні 98 копійок).
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь особа_1, інформація_1, який мешкає за адресою: адреса_1, ІПН: номер_2 судовий збір у розмірі 768, 40 гривень (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь держави судовий збір у розмірі 768, 40 гривень (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі у 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: Т. Д. [Б.]