КЖРЕП - 1: невыплата зарплаты
Номер дела 623/4776/19
Номер производства 2/623/220/2020
решение
именем Украины
8 января 2020 Изюмский городской суд Харьковской области
в составе: председательствующего судьи [Б.] Т.Д.
при секретаре [Н.] С.В.
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело № 623/4776/19 по иску лицо_1 к Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, —
в с т, а н о в и л:
04.12.2019 года позивач обратился в суд с иском, который в дальнейшем был уточнен и в котором просил взыскать с коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия -1 в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 24741, 26 гривен. Указав, что с 05.10.2011 года по 19.08.2019 года он находился в трудовых отношениях с КЖРЕП-1. 19.08.2019 года он был уволен в связи с сокращением штата, согласно приказа № 356-к от 19.08.2019 года. Во время его нахождения в трудовых отношениях, соответачем не выплачена заработная плата в размере 24741, 26 гривен. На момент увольнения и по настоящее время ответчик провел с ним расчета, мотивируя это отсутствием денежных средств.
Определением суда от 11.12.2019 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснено участникам дела порядок подачи заявлений по сути дела и последствия их непредставления.
Ответчик своим правом подачи в суд ходатайств о рассмотрениидела сообщению сторон и отзыва на исковое заявление не предоставил. В адрес суда вернулось рекомендовано уведомление о вручении заказного сообщение 19.12.2019 года.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного зарассаживание или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательстваи письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 43 Конституции Украины провозглашено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, и закреплены гарантии реализации права на труд, включаетсяправо на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно части третьей ст. 94 КЗоТ Украины, вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защита определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно положениям части второй ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы долждовых окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.
Судом установлено, что 05.10.2011 года принят слесарем-сантехником 3-го разряда до Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1, 06.11.2017 года переведен слесарем-сантехником 4-го разряда. (А 13−14)
Приказом № 356-К от 19 августа 2019 истца был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве — 106 дней, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. (А.С. 15)
Соответствующая запись об увольнении занесен в трудовую книжку истца 19.08.2019 года по приказу № 356-К от 19.08.2019 года (л.д. 14).
По содержанию имеющейся в материалах дела справки директора коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия -1 [Т] Л. А. № 1352 от 25.11.2019 года, по состоянию на 18.11.2019 года задолженность КЖРЕП-1 перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 24741, 26 гривен. (А.с.16).
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласуюеним с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочимм днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного окстроя) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представникамы, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, погодженым с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
По смыслу ст. 116 КЗоТ Украины, приувольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, належних работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких условиях, с учетом признания ответчиком иска в части наличия задолженности по заработной плате и ее размера, учитывая изложенные нормы действующего законодательства Украины и наличие в материалах дела документально подтверждение задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ее размера, суд приходыво к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24741, 26 грн., следовательно исковые требования подлежат удовлетворению.
По смыслу ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячныйсрок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Судебный сбор в сумме 768, 40 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, управляясь ст 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ГПК Украины, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. НЕзависимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу особа_1, информация_1, проживающего по адресу: адрес_1, ИНН: номер_1 задолженность по заработной плате в размере 24741, 26 гривен (двадцать четыре тысячи семьсот сорок один рубль 26 копеек).
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 гривен (семьсот шестьдесятят восемь гривен 40 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы. Судья Т. Д. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер справи 623/4776/19
Номер провадження 2/623/220/2020
рішення
іменем України
08 січня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
у складі: головуючого судді Бєссонової Т.Д.
за участю: секретаря [Н] С.В.
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу № 623/4776/19 за позовом особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, —
в с т, а н о в и в:
04.12.2019 року позивач звернувся до суду з позовом, який в подальшому був уточнений та в якому просив стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства -1 на його користь заборгованість із заробітної плати у сумі 24741, 26 гривень. Вказавши, що з 05.10.2011 року по 19.08.2019 року він знаходився у трудових відносинах з КЖРЕП-1. 19.08.2019 року він був звільнений в зв`язку зі скороченням штату, згідно наказу № 356-к від 19.08.2019 року. Під час його знаходження у трудових відносинах, відповідачем не виплачена заробітна плата у розмірі 24741, 26 гривень. На момент звільнення і по теперішній час відповідач не провів з ним розрахунку, мотивуючи це відсутністю грошових коштів.
Ухвалою суду від 11.12.2019 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
Відповідач своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надав. На адресу суду повернулося рекомендоване повідомлення про вручення рекомендованого повідомлення 19.12.2019 року.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що 05.10.2011 року прийнятий слюсарем-сантехніком 3-го розряду до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, 06.11.2017 року переведений слюсарем-сантехніком 4-го розряду. (а.с. 13−14)
Наказом № 356-К від 19 серпня 2019 року позивача було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки в кількості — 106 днів, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. (а.с. 15)
Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 19.08.2019 року за наказом № 356-К від 19.08.2019 року (а.с. 14).
За змістом наявної в матеріалах справи довідки Директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства -1 [Т.] Л. А. № 1352 від 25.11.2019 року, станом на 18.11.2019 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 24741, 26 гривень. (а.с.16).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких умов, з урахуванням визнання відповідачем позову в частини наявності заборгованості по заробітній платі та її розміру, з огляду на викладені норми чинного законодавства України та наявність в матеріалах справи документально підтвердження заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі і її розміру, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 24741, 26 грн., отже позовні вимоги підлягають до задоволення.
За змістом ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Судовий збір в сумі 768, 40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», суд, —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь особа_1, інформація_1, який мешкає за адресою: адреса_1, ІПН: номер_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 24741, 26 гривень (двадцять чотири тисячі сімсот сорок одну гривню 26 копійок).
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь держави судовий збір у розмірі 768, 40 гривень (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі у 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя: Т. Д. [Б.]
Номер производства 2/623/220/2020
решение
именем Украины
8 января 2020 Изюмский городской суд Харьковской области
в составе: председательствующего судьи [Б.] Т.Д.
при секретаре [Н.] С.В.
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело № 623/4776/19 по иску лицо_1 к Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, —
в с т, а н о в и л:
04.12.2019 года позивач обратился в суд с иском, который в дальнейшем был уточнен и в котором просил взыскать с коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия -1 в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 24741, 26 гривен. Указав, что с 05.10.2011 года по 19.08.2019 года он находился в трудовых отношениях с КЖРЕП-1. 19.08.2019 года он был уволен в связи с сокращением штата, согласно приказа № 356-к от 19.08.2019 года. Во время его нахождения в трудовых отношениях, соответачем не выплачена заработная плата в размере 24741, 26 гривен. На момент увольнения и по настоящее время ответчик провел с ним расчета, мотивируя это отсутствием денежных средств.
Определением суда от 11.12.2019 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснено участникам дела порядок подачи заявлений по сути дела и последствия их непредставления.
Ответчик своим правом подачи в суд ходатайств о рассмотрениидела сообщению сторон и отзыва на исковое заявление не предоставил. В адрес суда вернулось рекомендовано уведомление о вручении заказного сообщение 19.12.2019 года.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного зарассаживание или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательстваи письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 43 Конституции Украины провозглашено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, и закреплены гарантии реализации права на труд, включаетсяправо на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно части третьей ст. 94 КЗоТ Украины, вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защита определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно положениям части второй ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы долждовых окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.
Судом установлено, что 05.10.2011 года принят слесарем-сантехником 3-го разряда до Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1, 06.11.2017 года переведен слесарем-сантехником 4-го разряда. (А 13−14)
Приказом № 356-К от 19 августа 2019 истца был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве — 106 дней, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. (А.С. 15)
Соответствующая запись об увольнении занесен в трудовую книжку истца 19.08.2019 года по приказу № 356-К от 19.08.2019 года (л.д. 14).
По содержанию имеющейся в материалах дела справки директора коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия -1 [Т] Л. А. № 1352 от 25.11.2019 года, по состоянию на 18.11.2019 года задолженность КЖРЕП-1 перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 24741, 26 гривен. (А.с.16).
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласуюеним с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочимм днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного окстроя) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представникамы, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, погодженым с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
По смыслу ст. 116 КЗоТ Украины, приувольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, належних работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких условиях, с учетом признания ответчиком иска в части наличия задолженности по заработной плате и ее размера, учитывая изложенные нормы действующего законодательства Украины и наличие в материалах дела документально подтверждение задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ее размера, суд приходыво к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24741, 26 грн., следовательно исковые требования подлежат удовлетворению.
По смыслу ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячныйсрок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Судебный сбор в сумме 768, 40 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, управляясь ст 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ГПК Украины, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», суд —
р е ш и л:
Иск особа_1 к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. НЕзависимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу особа_1, информация_1, проживающего по адресу: адрес_1, ИНН: номер_1 задолженность по заработной плате в размере 24741, 26 гривен (двадцать четыре тысячи семьсот сорок один рубль 26 копеек).
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, расположенного по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр.-т. Независимости 39/1, код егрпоу: 32 546 705 в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 гривен (семьсот шестьдесятят восемь гривен 40 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы. Судья Т. Д. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер справи 623/4776/19
Номер провадження 2/623/220/2020
рішення
іменем України
08 січня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
у складі: головуючого судді Бєссонової Т.Д.
за участю: секретаря [Н] С.В.
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу № 623/4776/19 за позовом особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, —
в с т, а н о в и в:
04.12.2019 року позивач звернувся до суду з позовом, який в подальшому був уточнений та в якому просив стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства -1 на його користь заборгованість із заробітної плати у сумі 24741, 26 гривень. Вказавши, що з 05.10.2011 року по 19.08.2019 року він знаходився у трудових відносинах з КЖРЕП-1. 19.08.2019 року він був звільнений в зв`язку зі скороченням штату, згідно наказу № 356-к від 19.08.2019 року. Під час його знаходження у трудових відносинах, відповідачем не виплачена заробітна плата у розмірі 24741, 26 гривень. На момент звільнення і по теперішній час відповідач не провів з ним розрахунку, мотивуючи це відсутністю грошових коштів.
Ухвалою суду від 11.12.2019 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
Відповідач своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надав. На адресу суду повернулося рекомендоване повідомлення про вручення рекомендованого повідомлення 19.12.2019 року.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що 05.10.2011 року прийнятий слюсарем-сантехніком 3-го розряду до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, 06.11.2017 року переведений слюсарем-сантехніком 4-го розряду. (а.с. 13−14)
Наказом № 356-К від 19 серпня 2019 року позивача було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки в кількості — 106 днів, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. (а.с. 15)
Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 19.08.2019 року за наказом № 356-К від 19.08.2019 року (а.с. 14).
За змістом наявної в матеріалах справи довідки Директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства -1 [Т.] Л. А. № 1352 від 25.11.2019 року, станом на 18.11.2019 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 24741, 26 гривень. (а.с.16).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких умов, з урахуванням визнання відповідачем позову в частини наявності заборгованості по заробітній платі та її розміру, з огляду на викладені норми чинного законодавства України та наявність в матеріалах справи документально підтвердження заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі і її розміру, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 24741, 26 грн., отже позовні вимоги підлягають до задоволення.
За змістом ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Судовий збір в сумі 768, 40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», суд, —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь особа_1, інформація_1, який мешкає за адресою: адреса_1, ІПН: номер_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 24741, 26 гривень (двадцять чотири тисячі сімсот сорок одну гривню 26 копійок).
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1, код єдрпоу: 32 546 705 на користь держави судовий збір у розмірі 768, 40 гривень (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі у 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя: Т. Д. [Б.]
-
✓ ПреимуществаКак-то не увидел Далее →✗ НедостаткиПрежде чем что-то сделать, обдумайте своё мероприятие со всех сторон, а в данном случае обдумайте своё устройство в эту организацию. Работать вы будете 12 часов без остановки, бегая и собирая заказы, разгружая огромные грузовики с продукцией, и так каждый день. Будете рабом, а вдобавок будете терпеть крики и оскорбления со стороны, с позволения сказать, «руководства», которые возомнили из себя царей и цариц, а по факту являются лишь нечистью, не умеющей себя вести в обществе, не знающей правил субординации и т.д. За 30 тысяч рублей вы будете таскать тяжёлые ящики при разгрузке машин поставщиков, и кладовщиком, и уборщиком, все в одном лице. А такие объекты, как г. Екатеринбург Металлургов 44а, так я вообще крайне вам не советую, даже в мыслях не допускайте возможность устройства туда на работу. Будете бесправным рабом, терпящим унижения со стороны старого как мир руководства, а пожалуетесь руководителям региона, так они приедут и скажут, что ничего и не было, а вы всё придумали. Говорю лично на своём опыте, не ведитесь на сказки объявлений и сайтов, всё это лишь для того, чтобы заманить вас, сделать покорным слугой. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни есть, но они настолько мелки, что смысла в них нет. Далее →✗ НедостаткиПриветствую всех тех, кто читает этот отзыв. Работал в данной организации ООО «Милкбар кафе», УНП: 491 343 203. Это было юридическое название организации. А название заведения — Кунжут, по адресу город Гомель, улица Пушкина 2, первый этаж. Работа была связана с развозкой заказов в качестве водителя-курьера, но они вас устроят по документам как продавец-кассир. График работы был 2 дня через 2 дня по 14−15 часов в день за рулём. И это не преувеличение, это констатация факта, можете зайти на их сайт https://kunzhut.by/ и увидеть, что доставка у них работает с 11:00 до 2:00. После отработанной смены в порядке очереди, каждый водитель-курьер развозит на автомобиле организации своих коллег водителей-курьеров по домам и только после этого вызывает такси и сам едет домой. После месяца работы с таким графиком вы будете ощущать себя как ходячий зомби. Также один из менеджеров будет часто вас просить выйти поработать в дополнительный день, так как они постоянно не могут укомплектовать штат водителей, который представляет из себя 5 водителей в одной и 5 водителей в другой смене. Автомобили ремонтируются не вовремя, и вы можете столкнуться... Далее →