КЖРЕП - 1: невыплата зарплаты

Номер дела 623/4778/19
Номер производства 2/623/222/2020


решение
именем Украины

14 января 2020 Изюмский городской суд Харьковской области
в составе: председательствующего — судьи [В.] П.П.
с участием секретаря — [А.] Я.В.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании. Изюме дело по иску лицо_1 к Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении,

установил:

В декабря 2019 года истец особа_1 обратилась в суд с иском к коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении. Свои требования обосновывает тем, что она в период с 1 июля 2015 по 19 августа 2019 находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Поскольку после освобождения полный расчет с ним проведено не было, особа_1 просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 6940, 84 грн. и средний заработок за весь период задержки расчета в сумме 25944, 75 грн. за период с 19.08.2019 г.. по 04.12.2019 г..
Постановлением Изюмского районного суда Харьковской области от 06.12.2019 года данное исковое заявление оставлено без движения и предоставлен срок для устранения недостатков.
Во исполнение постановления истец 09.12.2019 года предоставила заявление, в котором просила оставить без рассмотрения требование о взыскании среднего заработка за весь период задержки расчета в сумме 25944, 75 грн. за период с 19.08.2019 г. По 04.12.2019 г..
Определением суда от 09.12.2019 года исковое заявление в части взыскания среднего заработка за весь период задержки расчета в сумме 25944, 75 грн. за период с 19.08.2019 г.. по 04.12.2019 г.. оставлено без рассмотрения, и открыто производство, назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства, без вызова сторон, разъяснено участникам дела порядок подачи заявлений по сути дела и последствия их непредставления.
Истец в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о розгляд данного дела без ее участия на основании имеющихся в деле доказательств. Исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует обратное почтовое сообщение, имеющееся в материалах дела, соответствует требованиям ст. 130 ГПК Украины.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявлять ходатайство о рассмотрении дела в его отсущности. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
В связи с неявкой сторон в судебное заседание фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины не осуществлялось.
Исследовав материалы дела, учитывая отзыв представителя ответчика, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд г.озглядае дела в порядке упрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседаниея не проводится, процессуальные действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
Статьей 43 Конституции Украины провозглашено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который вильного соглашается, и закреплены гарантии реализации права на труд, которое включает право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно части третьей ст. 94 КЗоТ Украины вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защита определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно положениям части второй ст. 97 КЗоТ Украины, формы исистемы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.
Судом установлено, что особа_1 01.07.2015 года принята техником-смотрителем. (а.с.8).
Приказом № 370-К от 19 августа 2019 истца был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве — 2, 6 дней и с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. (А.с.9).
Соответствующая запись об увольнении занесен в трудовую книжку истца 19.08.2019 года по приказу № 370-К от 19.08.2019 года (а.с.8).
По содержанию имеющейся в материалах дела справки директора Комунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1 Ткаченко Л.А. № 1349 от 25.11.2019 года, по состоянию на 18.11.2019 года задолженность КЖРЕП-1 перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 6940, 84 грн. (А.с.10).
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уповноваженим на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту роботи. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могутбыть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не режедвух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим вполномочным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
По смыслу ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от претва, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, задолженность КЖРЕП-1 перед особа_1 по выплате заработной платы составляет 6940, 84 грн. Возражений на иск ответчик не предоставил.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — це вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате в сумме 6940, 84 грн.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, поэтому судебный сбор в сумме 768, 40 грн. подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
на осное изложенного, руководствуясь т. 5, 12, 13, 141, 258−259, 264−265, 352, 354 ГПК Украины, суд —

решил:

Иск особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1, код егрпоу 32546705, находящегося по адресу: Харьковская область, город Изюм, проспект Независимости, 39/1, в пользу особа_1, информация_1, уроженки г.. Изюм Харьковской области, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, паспорт номер_2, выданный Изюмским ГРО УМИС Украины в Харьковской области 12.03.1996 года, зарегистрированной по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в сумме 6940, 84 грн. (Шесть тысяч девятьсот сорок грн. 84 коп.).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия-1, код егрпоу 32546705, находящегося по адресу: 64302, Харьковская область, город Изюм, проспект Независимости, 39/1, в пользу государства (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106; код егрпоу: 37993783; банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: ua908999980313111256000026001; код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи апелляционной жалобы в 30-дневный срок со дня принятия решения.



Председательствующий судья: П. П. [В.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Номер справи 623/4778/19
Номер провадження 2/623/222/2020


рішення
іменем України

14 січня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
в складі: головуючого — судді Винниченка П.П.
з участю: секретаря — [А]ої Я.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Ізюмі справу за позовом особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,

встановив:

В грудні 2019 року позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона у період з 01 липня 2015 року по 19 серпня 2019 року знаходилася у трудових відносинах з відповідачем. Оскільки після звільнення повний розрахунок з нею проведено не було, особа_1 просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 6940, 84 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку у сумі 25944, 75 грн. за період з 19.08.2019 р. по 04.12.2019 р.
Ухвалою Ізюмського міськрайонного суду Харківської області від 06.12.2019 року дану позовну заяву залишено без руху і надано строк для усунення недоліків.
На виконання ухвали позивач 09.12.2019 року надала заяву, в якій просила залишити без розгляду вимогу про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку у сумі 25944, 75 грн. за період з 19.08.2019 р. по 04.12.2019 р.
Ухвалою суду від 09.12.2019 року позовну заяву в частині стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку у сумі 25944, 75 грн. за період з 19.08.2019 р. по 04.12.2019 р. залишено без розгляду, та відкрито провадження, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику сторін, роз`яснено учасникам справи порядок подання заяв по суті справи та наслідки їх неподання.
Позивач в судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд даної справи без її участі на підставі наявних у справі доказів. Позовні вимоги підтримала в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання також не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить зворотне поштове повідомлення, наявне в матеріалах справи, що відповідає вимогам ст. 130 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявляти клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
В зв`язку з неявкою сторін в судове засідання фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, врахувавши відзив представника відповідача, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що особа_1 01.07.2015 року прийнята техніком-доглядачем. (а.с.8).
Наказом № 370-К від 19 серпня 2019 року позивача було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки в кількості — 2, 6 днів та з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. (а.с.9).
Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 19.08.2019 року за наказом № 370-К від 19.08.2019 року (а.с.8).
За змістом наявної в матеріалах справи довідки директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 Ткаченко Л.А № 1349 від 25.11.2019 року, станом на 18.11.2019 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 6940, 84 грн. (а.с.10).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як вбачається з матеріалів справи, заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 6940, 84 грн. Заперечень на позов відповідач не надав.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку про необхідність стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6940, 84 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому судовий збір в сумі 768, 40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись т. 5, 12, 13, 141, 258−259, 264−265, 352, 354 ЦПК України, суд —

вирішив:

Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, код єдрпоу 32546705, що знаходиться за адресою: Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 39/1, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Ізюм Харківської області, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, паспорт номер_2, виданий Ізюмським МРВ УМВС України в Харківській області 12.03.1996 року, яка зареєстрована за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 6940, 84 грн. (шість тисяч дев`ятсот сорок грн. 84 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, код єдрпоу 32546705, що знаходиться за адресою: 64302, Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 39/1, на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; код єдрпоу: 37993783; банк отримувача: Казначейство України (еап); рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір в сумі 768, 40 грн.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги у 30-денний строк з дня проголошення рішення.



Головуючий суддя: П. П. [В.]