КЖРЕП - 1: невыплата зарплаты
Номер дела 623/4417/19
Номер производства 2/623/164/2020
решение
именем Украины
16 января 2020 Изюмский городской суд Харьковской области в составе:
председательствующего — судьи герцового А.Н.
с участием секретаря судебного заседания — [Р.] И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Изюме в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к коммунального жилищного ремонтно эксплуатационного пидприемтва-1 о взыскании денежных коштив невыплаченных при увольнении и среднего заработка за весь период задержки расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за весь период задержки расчета.
Свои требования обосновывает тем, что она в период с 17 ноября 2017 по 19 августа 2019 находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Поскольку после освобождения полный расчет с ним проведетно не было, особа_1 просил взыскать с ответчика в его пользу 23745, 87 грн. невыплаченной заработной платы, 36776, 80 грн. среднего заработка за весь период задержки расчета.
Определением судьи от 11 ноября 2019 открыто производство по делу и определено, что дело будет рассматриваться по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон. Также данным постановлением суда определены сроки для представления сторонами отзыва на исковое заявление, ответы на отзыв, возражения.
Копию постановления прв открытие упрощенного искового производства по делу без уведомления сторон была направлена истцу и ответчику.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, в котором сообщил о частичной выплате денежных средств особа_1, в самое в сумме 2000, 00 гривен.
Несмотря на то, что дело рассматривалось по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон, в соответствии с ч. 2 статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего техническиго средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Как следует из трудовой книжки особа_1, истец 17.11.2017 года был принят в КЖРЕП-1 на должность начальника участка. (А.с.6).
19 августа 2019 на основании приказа № 378-к особа_1 был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины) (а 9).
Согласно справке директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. от 15.01.20 года, станом на 01.12.2019 года особа_2 не выплачена заработная плата в размере 21745, 87 гривен.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с требованиями части первой статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядкомисчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995, с соответствующими изменениями и дополнениями (далее — Порядок).
Согласно п.2 указанного Порядка исчисления средней заработной платы производится исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
П. 8 указанного Порядка предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца роботы, осуществляются путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справки директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. среднедневная заработная плата из расчета за два последних месяца особа_1 составляет 459 грн. 71 коп. (А.с.7). Время задержки невыплаты заработной платы с 19 августа 2019 по 7 ноября 2019 составляет 80 рабочих дней. Итак средний заработок за все время задержки равно 36776, 80 грн. (459, 71 грн.х 80 рабочих дней).
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределахзаявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в абз. 5 п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
исходяиз изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению частично, поскольку особа_1 частично выплачены средства в сумме 2000, 00 гривен, а взыскание задолженности среднего заработка за весь период задержки заработной платы при увольнении работника подлежит удовлетворению в сумме 36776, 80 грн.
Вопрос о судебных расходов судом решается в соответствии с положениями ст.141 ГПК Украины.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 13, 60, 81, 89, 141, 263−265, 272, 430 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к коммунального жилищного ремонтно — эксплуатационного пидприемтва-1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за весь период задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, код егрпоу 32546705, которое расположено по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр-т Независимости 39/1 в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 21 745 гривен 87 копеек, и средний заработок за весь период задержки расчета с 19.08.2019 года по 04.12.2019 года в сумме 36776, 80 гривен, а всего 58 522 гривны 67 копеек. (пятьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать две гривны 67 копеек.)
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, код егрпоу 32546705, которое расположено в адесою Харьковская область,. Изюм, пр.-т. Независимости 39/1 в пользу государства (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106; код егрпоу: 37993783; банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) код классификации доходов бюджета: 22030106, счет получателя: ua908999980313111256000026001) судебный сбор в размере 768 гривен 40 копеек (семьсот шестьдесят восемь гривен 40 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за одинмесяц.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер справи 623/4417/19
Номер провадження 2/623/164/2020
рішення
іменем України
16 січня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області у складі:
головуючого — судді [Г.] О.М.
за участю секретаря судового засідання — Рзаєвої І.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ізюмі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до комунального житлового ремонтно- експлуатаційного підприємтва-1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона у період з 17 листопада 2017 року по 19 серпня 2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем.
Оскільки після звільнення повний розрахунок з ним проведено не було, особа_1 просив стягнути з відповідача на його користь 23745, 87 грн. невиплаченої заробітної плати, 36776, 80 грн. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.
Ухвалою судді від 11 листопада 2019 відкрито провадження в справі та визначено, що справа буде розглядатися за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Також даною ухвалою суду визначено строки для подання сторонами відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив, заперечення.
Копію ухвали про відкриття спрощеного позовного провадження у справі без повідомлення сторін була направлена позивачу та відповідачу.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив на позовну заяву, де повідомив про часткову виплату грошових коштів особа_1, у саме у сумі 2000, 00 гривень.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Як вбачається з трудової книжки особа_1, позивач 17.11.2017 року був прийнятий до КЖРЕП-1 на посаду начальника дільниці. (а.с.6).
19 серпня 2019 року на підставі наказу № 378-к особа_1 було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України) (а.с. 9).
Згідно з довідкою директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. від 15.01.20 року, станом на 01.12.2019 року особа_2 не виплачено заробітну плату у розмірі 21745, 87 гривень.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до вимог частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995, із відповідними змінами та доповненнями (надалі — Порядок).
Згідно п.2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
П.8 зазначеного Порядку передбачено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. середньоденна заробітна плата із розрахунку за два останніх місяця особа_1 становить 459 грн. 71 коп. (а.с.7). Час затримки невиплати заробітної плати з 19 серпня 2019 по 07 листопада 2019 складає 80 робочих днів. Отже середній заробіток за весь час затримки дорівнює 36776, 80 грн. (459, 71 грн.х 80 робочих днів).
Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Виходячи з викладеного, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволення частково, оскільки особа_1 частково виплачені кошти у сумі 2000, 00 гривень, а стягнення заборгованості середнього заробітку за весь період затримки заробітної плати при звільненні працівника підлягає задоволенню у сумі 36776, 80 грн.
Питання щодо судових витрат судом вирішується відповідно до положень ст.141 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 60, 81, 89, 141, 263−265, 272, 430 ЦПК України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до комунального житлового ремонтно — експлуатаційного підприємтва-1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, код єдрпоу 32546705, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т Незалежності 39/1 на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 745 гривень 87 копійок, та середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 19.08.2019 року по 04.12.2019 року у сумі 36776, 80 гривень, а всього 58 522 гривні 67 копійок. (п`ятдесят вісім тисяч п`ятсот двадцять дві гривні 67 копійок.)
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, код єдрпоу 32546705, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1 на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код єдрпоу: 37993783; банк отримувача: Казначейство України (еап); код класифікації доходів бюджету: 22030106; рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001) судовий збір у розмірі 768 гривень 40 копійок (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі у 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя: [О]
Номер производства 2/623/164/2020
решение
именем Украины
16 января 2020 Изюмский городской суд Харьковской области в составе:
председательствующего — судьи герцового А.Н.
с участием секретаря судебного заседания — [Р.] И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Изюме в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к коммунального жилищного ремонтно эксплуатационного пидприемтва-1 о взыскании денежных коштив невыплаченных при увольнении и среднего заработка за весь период задержки расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за весь период задержки расчета.
Свои требования обосновывает тем, что она в период с 17 ноября 2017 по 19 августа 2019 находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Поскольку после освобождения полный расчет с ним проведетно не было, особа_1 просил взыскать с ответчика в его пользу 23745, 87 грн. невыплаченной заработной платы, 36776, 80 грн. среднего заработка за весь период задержки расчета.
Определением судьи от 11 ноября 2019 открыто производство по делу и определено, что дело будет рассматриваться по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон. Также данным постановлением суда определены сроки для представления сторонами отзыва на исковое заявление, ответы на отзыв, возражения.
Копию постановления прв открытие упрощенного искового производства по делу без уведомления сторон была направлена истцу и ответчику.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, в котором сообщил о частичной выплате денежных средств особа_1, в самое в сумме 2000, 00 гривен.
Несмотря на то, что дело рассматривалось по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон, в соответствии с ч. 2 статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего техническиго средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Как следует из трудовой книжки особа_1, истец 17.11.2017 года был принят в КЖРЕП-1 на должность начальника участка. (А.с.6).
19 августа 2019 на основании приказа № 378-к особа_1 был освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины) (а 9).
Согласно справке директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. от 15.01.20 года, станом на 01.12.2019 года особа_2 не выплачена заработная плата в размере 21745, 87 гривен.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с требованиями части первой статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядкомисчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995, с соответствующими изменениями и дополнениями (далее — Порядок).
Согласно п.2 указанного Порядка исчисления средней заработной платы производится исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
П. 8 указанного Порядка предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца роботы, осуществляются путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справки директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. среднедневная заработная плата из расчета за два последних месяца особа_1 составляет 459 грн. 71 коп. (А.с.7). Время задержки невыплаты заработной платы с 19 августа 2019 по 7 ноября 2019 составляет 80 рабочих дней. Итак средний заработок за все время задержки равно 36776, 80 грн. (459, 71 грн.х 80 рабочих дней).
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределахзаявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в абз. 5 п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда» удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
исходяиз изложенного, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению частично, поскольку особа_1 частично выплачены средства в сумме 2000, 00 гривен, а взыскание задолженности среднего заработка за весь период задержки заработной платы при увольнении работника подлежит удовлетворению в сумме 36776, 80 грн.
Вопрос о судебных расходов судом решается в соответствии с положениями ст.141 ГПК Украины.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 13, 60, 81, 89, 141, 263−265, 272, 430 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к коммунального жилищного ремонтно — эксплуатационного пидприемтва-1 о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за весь период задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, код егрпоу 32546705, которое расположено по адресу: Харьковская область, . Изюм, пр-т Независимости 39/1 в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 21 745 гривен 87 копеек, и средний заработок за весь период задержки расчета с 19.08.2019 года по 04.12.2019 года в сумме 36776, 80 гривен, а всего 58 522 гривны 67 копеек. (пятьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать две гривны 67 копеек.)
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Коммунального жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия — 1, код егрпоу 32546705, которое расположено в адесою Харьковская область,. Изюм, пр.-т. Независимости 39/1 в пользу государства (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106; код егрпоу: 37993783; банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) код классификации доходов бюджета: 22030106, счет получателя: ua908999980313111256000026001) судебный сбор в размере 768 гривен 40 копеек (семьсот шестьдесят восемь гривен 40 копеек).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за одинмесяц.
С текстом решения можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке http://reyestr.court.gov.ua
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Харьковский апелляционный суд через Изюмский горрайонный суд Харьковской области путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы.
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер справи 623/4417/19
Номер провадження 2/623/164/2020
рішення
іменем України
16 січня 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області у складі:
головуючого — судді [Г.] О.М.
за участю секретаря судового засідання — Рзаєвої І.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ізюмі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до комунального житлового ремонтно- експлуатаційного підприємтва-1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона у період з 17 листопада 2017 року по 19 серпня 2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем.
Оскільки після звільнення повний розрахунок з ним проведено не було, особа_1 просив стягнути з відповідача на його користь 23745, 87 грн. невиплаченої заробітної плати, 36776, 80 грн. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.
Ухвалою судді від 11 листопада 2019 відкрито провадження в справі та визначено, що справа буде розглядатися за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Також даною ухвалою суду визначено строки для подання сторонами відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив, заперечення.
Копію ухвали про відкриття спрощеного позовного провадження у справі без повідомлення сторін була направлена позивачу та відповідачу.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив на позовну заяву, де повідомив про часткову виплату грошових коштів особа_1, у саме у сумі 2000, 00 гривень.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Як вбачається з трудової книжки особа_1, позивач 17.11.2017 року був прийнятий до КЖРЕП-1 на посаду начальника дільниці. (а.с.6).
19 серпня 2019 року на підставі наказу № 378-к особа_1 було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України) (а.с. 9).
Згідно з довідкою директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. від 15.01.20 року, станом на 01.12.2019 року особа_2 не виплачено заробітну плату у розмірі 21745, 87 гривень.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до вимог частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995, із відповідними змінами та доповненнями (надалі — Порядок).
Згідно п.2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
П.8 зазначеного Порядку передбачено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки директора КЖРЕП-1 [Т.] Л.А. середньоденна заробітна плата із розрахунку за два останніх місяця особа_1 становить 459 грн. 71 коп. (а.с.7). Час затримки невиплати заробітної плати з 19 серпня 2019 по 07 листопада 2019 складає 80 робочих днів. Отже середній заробіток за весь час затримки дорівнює 36776, 80 грн. (459, 71 грн.х 80 робочих днів).
Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Виходячи з викладеного, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволення частково, оскільки особа_1 частково виплачені кошти у сумі 2000, 00 гривень, а стягнення заборгованості середнього заробітку за весь період затримки заробітної плати при звільненні працівника підлягає задоволенню у сумі 36776, 80 грн.
Питання щодо судових витрат судом вирішується відповідно до положень ст.141 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 60, 81, 89, 141, 263−265, 272, 430 ЦПК України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до комунального житлового ремонтно — експлуатаційного підприємтва-1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, код єдрпоу 32546705, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т Незалежності 39/1 на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 745 гривень 87 копійок, та середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 19.08.2019 року по 04.12.2019 року у сумі 36776, 80 гривень, а всього 58 522 гривні 67 копійок. (п`ятдесят вісім тисяч п`ятсот двадцять дві гривні 67 копійок.)
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства — 1, код єдрпоу 32546705, яке розташоване за адресою: Харківська область, м. Ізюм, пр.-т. Незалежності 39/1 на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код єдрпоу: 37993783; банк отримувача: Казначейство України (еап); код класифікації доходів бюджету: 22030106; рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001) судовий збір у розмірі 768 гривень 40 копійок (сімсот шістдесят вісім гривень 40 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі у 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя: [О]
-
✓ ПреимуществаКак-то не увидел Далее →✗ НедостаткиПрежде чем что-то сделать, обдумайте своё мероприятие со всех сторон, а в данном случае обдумайте своё устройство в эту организацию. Работать вы будете 12 часов без остановки, бегая и собирая заказы, разгружая огромные грузовики с продукцией, и так каждый день. Будете рабом, а вдобавок будете терпеть крики и оскорбления со стороны, с позволения сказать, «руководства», которые возомнили из себя царей и цариц, а по факту являются лишь нечистью, не умеющей себя вести в обществе, не знающей правил субординации и т.д. За 30 тысяч рублей вы будете таскать тяжёлые ящики при разгрузке машин поставщиков, и кладовщиком, и уборщиком, все в одном лице. А такие объекты, как г. Екатеринбург Металлургов 44а, так я вообще крайне вам не советую, даже в мыслях не допускайте возможность устройства туда на работу. Будете бесправным рабом, терпящим унижения со стороны старого как мир руководства, а пожалуетесь руководителям региона, так они приедут и скажут, что ничего и не было, а вы всё придумали. Говорю лично на своём опыте, не ведитесь на сказки объявлений и сайтов, всё это лишь для того, чтобы заманить вас, сделать покорным слугой. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни есть, но они настолько мелки, что смысла в них нет. Далее →✗ НедостаткиПриветствую всех тех, кто читает этот отзыв. Работал в данной организации ООО «Милкбар кафе», УНП: 491 343 203. Это было юридическое название организации. А название заведения — Кунжут, по адресу город Гомель, улица Пушкина 2, первый этаж. Работа была связана с развозкой заказов в качестве водителя-курьера, но они вас устроят по документам как продавец-кассир. График работы был 2 дня через 2 дня по 14−15 часов в день за рулём. И это не преувеличение, это констатация факта, можете зайти на их сайт https://kunzhut.by/ и увидеть, что доставка у них работает с 11:00 до 2:00. После отработанной смены в порядке очереди, каждый водитель-курьер развозит на автомобиле организации своих коллег водителей-курьеров по домам и только после этого вызывает такси и сам едет домой. После месяца работы с таким графиком вы будете ощущать себя как ходячий зомби. Также один из менеджеров будет часто вас просить выйти поработать в дополнительный день, так как они постоянно не могут укомплектовать штат водителей, который представляет из себя 5 водителей в одной и 5 водителей в другой смене. Автомобили ремонтируются не вовремя, и вы можете столкнуться... Далее →