КЖРЕП - 1: невыплата зарплаты
Номер справи 623/5111/19
Номер провадження 2/623/290/2020
рішення
іменем України
25 лютого 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
в складі: головуючого — судді Винниченка П.П.
з участю: секретаря — Ардашевої Я.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Ізюмі справу за позовом особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати,
встановив:
В грудні 2019 року особа_1 звернувся до суду з зазначеним позовом до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він у період з 19 лютого 2019 року по 14 вересня 2019 року працював на посаді директора. Оскільки після звільнення повний розрахунок з ним проведено не було, особа_1 просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12466, 90 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі на підставі наявних у справі доказів. Позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання також не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить зворотне поштове повідомлення, наявне в матеріалах справи, що відповідає вимогам ст. 130 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявляти клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
В зв`язку з неявкою сторін в судове засідання фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, врахувавши відзив представника відповідача, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що особа_1 19.02.2019 року призначений на посаду директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 на підставі наказу № 69-К від 19.02.2019 р. (а.с.6, 7).
Наказом № 308-К від 14 серпня 2019 року позивача було звільнено з роботи з 14.08.2019 року за угодою сторін, ст. 36 п. 1 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки в кількості — 15 днів. (а.с.8).
Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 14.08.2019 року за наказом № 308-К від 14.08.2019 року (а.с.6).
За змістом наявної в матеріалах справи довідки директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 Ткаченко Л.А. № 1423 від 09.12.2019 року, станом на 01.12.2019 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 12466, 90 грн. (а.с.9).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як вбачається з матеріалів справи, заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 12466, 90 грн. Заперечень на позов відповідач не надав.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку про необхідність стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12466, 90 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому судовий збір в сумі 768, 40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись т. 5, 12, 13, 141, 258−259, 264−265, 352, 354 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, код єдрпоу 32546705, що знаходиться за адресою: Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 39/1, на користь особа_1, інформація_1, уродженця м. Первомайськ Луганської області, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, паспорт № номер_2, виданий 15.04.2019 року органом 6340, який зареєстрований за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 12466, 90 грн. (дванадцять тисяч чотириста шістдесят шість грн. 90 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, код єдрпоу 32546705, що знаходиться за адресою: Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 39/1, судовий збір в сумі 768, 40 грн. на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; код єдрпоу: 37993783; банк отримувача: Казначейство України (еап); рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106).
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги у 30-денний строк з дня проголошення рішення.
Головуючий суддя: П. П. [В.]
Номер провадження 2/623/290/2020
рішення
іменем України
25 лютого 2020 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області
в складі: головуючого — судді Винниченка П.П.
з участю: секретаря — Ардашевої Я.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Ізюмі справу за позовом особа_1 до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати,
встановив:
В грудні 2019 року особа_1 звернувся до суду з зазначеним позовом до Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він у період з 19 лютого 2019 року по 14 вересня 2019 року працював на посаді директора. Оскільки після звільнення повний розрахунок з ним проведено не було, особа_1 просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12466, 90 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі на підставі наявних у справі доказів. Позовні вимоги підтримав в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання також не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить зворотне поштове повідомлення, наявне в матеріалах справи, що відповідає вимогам ст. 130 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявляти клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
В зв`язку з неявкою сторін в судове засідання фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, врахувавши відзив представника відповідача, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що особа_1 19.02.2019 року призначений на посаду директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 на підставі наказу № 69-К від 19.02.2019 р. (а.с.6, 7).
Наказом № 308-К від 14 серпня 2019 року позивача було звільнено з роботи з 14.08.2019 року за угодою сторін, ст. 36 п. 1 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки в кількості — 15 днів. (а.с.8).
Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 14.08.2019 року за наказом № 308-К від 14.08.2019 року (а.с.6).
За змістом наявної в матеріалах справи довідки директора Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 Ткаченко Л.А. № 1423 від 09.12.2019 року, станом на 01.12.2019 року заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 12466, 90 грн. (а.с.9).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як вбачається з матеріалів справи, заборгованість КЖРЕП-1 перед особа_1 по виплаті заробітної плати складає 12466, 90 грн. Заперечень на позов відповідач не надав.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку про необхідність стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12466, 90 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому судовий збір в сумі 768, 40 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись т. 5, 12, 13, 141, 258−259, 264−265, 352, 354 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, код єдрпоу 32546705, що знаходиться за адресою: Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 39/1, на користь особа_1, інформація_1, уродженця м. Первомайськ Луганської області, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, паспорт № номер_2, виданий 15.04.2019 року органом 6340, який зареєстрований за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 12466, 90 грн. (дванадцять тисяч чотириста шістдесят шість грн. 90 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1, код єдрпоу 32546705, що знаходиться за адресою: Харківська область, місто Ізюм, проспект Незалежності, 39/1, судовий збір в сумі 768, 40 грн. на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; код єдрпоу: 37993783; банк отримувача: Казначейство України (еап); рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106).
З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги у 30-денний строк з дня проголошення рішення.
Головуючий суддя: П. П. [В.]
-
✓ ПреимуществаКак-то не увидел Далее →✗ НедостаткиПрежде чем что-то сделать, обдумайте своё мероприятие со всех сторон, а в данном случае обдумайте своё устройство в эту организацию. Работать вы будете 12 часов без остановки, бегая и собирая заказы, разгружая огромные грузовики с продукцией, и так каждый день. Будете рабом, а вдобавок будете терпеть крики и оскорбления со стороны, с позволения сказать, «руководства», которые возомнили из себя царей и цариц, а по факту являются лишь нечистью, не умеющей себя вести в обществе, не знающей правил субординации и т.д. За 30 тысяч рублей вы будете таскать тяжёлые ящики при разгрузке машин поставщиков, и кладовщиком, и уборщиком, все в одном лице. А такие объекты, как г. Екатеринбург Металлургов 44а, так я вообще крайне вам не советую, даже в мыслях не допускайте возможность устройства туда на работу. Будете бесправным рабом, терпящим унижения со стороны старого как мир руководства, а пожалуетесь руководителям региона, так они приедут и скажут, что ничего и не было, а вы всё придумали. Говорю лично на своём опыте, не ведитесь на сказки объявлений и сайтов, всё это лишь для того, чтобы заманить вас, сделать покорным слугой. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни есть, но они настолько мелки, что смысла в них нет. Далее →✗ НедостаткиПриветствую всех тех, кто читает этот отзыв. Работал в данной организации ООО «Милкбар кафе», УНП: 491 343 203. Это было юридическое название организации. А название заведения — Кунжут, по адресу город Гомель, улица Пушкина 2, первый этаж. Работа была связана с развозкой заказов в качестве водителя-курьера, но они вас устроят по документам как продавец-кассир. График работы был 2 дня через 2 дня по 14−15 часов в день за рулём. И это не преувеличение, это констатация факта, можете зайти на их сайт https://kunzhut.by/ и увидеть, что доставка у них работает с 11:00 до 2:00. После отработанной смены в порядке очереди, каждый водитель-курьер развозит на автомобиле организации своих коллег водителей-курьеров по домам и только после этого вызывает такси и сам едет домой. После месяца работы с таким графиком вы будете ощущать себя как ходячий зомби. Также один из менеджеров будет часто вас просить выйти поработать в дополнительный день, так как они постоянно не могут укомплектовать штат водителей, который представляет из себя 5 водителей в одной и 5 водителей в другой смене. Автомобили ремонтируются не вовремя, и вы можете столкнуться... Далее →