Комиссионные магазины Победа: отзыв сотрудника
Отдел Кадров [Х.] [А.] не соблюдает субординацию, некомпетентная, смешивает личные отношения с рабочими, и из-за этого многие кассиры за последнее время уволились, так как работа это должна оставаться работой, а за пределами работы выясняла бы Личные проблемы с сотрудниками. Находясь в конфликте не по рабочим обстоятельствам, и по этой причине она создаёт невыносимые условия труда и менят график несогласованный с сотрудниками, при этом у многих по 2е и 3е детей, ставя их работать сутками и даже по 1, 5 и 2 дня, когда те были на дополнительных кассах. Неужели это устроит сотрудников, и захотят дальше работать? Проблема создалась из-за того что вовремя она не набрала новых сотрудников. А так же когда нужна замена, подмена сотруднику, находить она не особо желает, находит только тем с кем хорошо общается за пределами работы.
Разговаривать с сотрудниками совсем не умеет, всегда на повышенных тонах.
Когда находиться на смене, всегда опаздывает, либо не выходит на работу, то кошка рожает, то ещё что-то, а сама вечно всех стращает штрафами за опоздание.
А ещё находиться на должности Админ состава, в котором тоже не все гладко, начиная от отдела кадров, ревизора по кассе и куратора. Межличностные отношения не могут между собой выяснить. Постоянно ссоры и перепалки. Которые видят стажеры. И они просто не приходят сдавать экзамены.
👉 Работа в КОМИССИОННЫЕ МАГАЗИНЫ ПОБЕДА в Нижнекамске (1 отзыв) →- 🏙️ Работа в Нижнекамске (303 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив дружный, рядовые сотрудники. Далее →✗ НедостаткиРаботать по 2 суток подряд и невозможность выйти из кассы даже в зал, вентиляция не работает. Заставляют выходить на подработку в принудительном порядке. Руководство, особенно администраторы, хотя сами работали кассирами. Е.К. без высшего образования унижает, на вопросы игнор, после этого следует звонок с издевкой, чтобы помочь подсказать — не дождетесь. Отношение меняется после обучения. Набор кассиров идет постоянно, и выкладывают объявления на hh. Приходят новенькие, отработав месяц, далее говорит К., ты нам не подходишь, это вероятно не твое. Это чтобы постоянно у кураторов был оборот новых сотрудников для обучения, а соответственно им работа обеспечена. Толком не обучают, так как им это не выгодно, чтобы работник уволился, и у них всегда будет возможность «обучать». Обучение длится 2,3 недели. После при каком-либо случае или жалобе куратор скажет: не нравится — увольняйся, так как им это выгодно. Кураторы оказывают давление, особенно Е. К. Может позвонить в выходной и грубо заставить выйти на подработку или отчитать, что если сделала что-то не так. Девочки жалуются, но молчат, увольняются молча. На хорошие, чистые филиалы ставят своих знакомых, зато фирма за приведённого нового сотрудника дает 10 000 р. ЗП серая, никакого соцпакета.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме коллектива, отметить нечего Далее →✗ НедостаткиРыба с головы гниет, как известно. Поэтому Бобок, и.н.и. и все их прихвостни сгнили, как только дорвались до «власти». Крепостное право отменили, но они, видимо, не в курсе. Работать 2 суток подряд без возможности выйти из этого клоповника, тараканы, солёные клиенты и придурошное руководство — это и есть «победа». Сутки твоей жизни, потраченные на эту богадельню, стоят 4к, то есть час твоего времени они оценивают в 166 рублей. Спишь (если получится) на раздолбанной в труху раскладушке, вонючем матрасе прямо на кассе, ну или прямо в магазине, как это делали пацаны приёмщики. Уважения 0, войти в положение? Не, не слышали! «Производственная необходимость» будет вынуждать тебя работать и 3 суток подряд, никаких отпусков, ну или с пятаком иди балдей. Тольяттинские рабовладельцы лиц своих не показывали, поэтому буду писать только о саратовских. Они хотят, чтобы люди пахали по 48 часов подряд, ещё раз повторю, без соответствующих условий. Там нет воды, окон, в помещении работает газовый котёл, ты не спишь, не ешь, а только слышишь, что тупой и что-то сделал не так. Сотрудники идут на это, потому что у многих проблемы с долгами, алиментами и пр. В этом плане... Далее →