Компания ЕС: Хамское поведение руководства и черная зарплата
Чёрная зарплата, хамское поведение руководства по отношению к персоналу. Руководство постоянно в грубой и агрессивной форме сообщает, что вы делаете свою работу плохо, попытаетесь возразить — ор. Одна из учредителей буквально истерит на подчинённых, не стесняется прямо [censored] сотрудников. Если кто-то пытается с ней спорить или пытается поставить на место, сказав, что орать — это неприемлемо, — тут же начинает придираться к каждой мелочи в работе и игнорировать хорошие результаты.
Хабальское поведение. Обходите эту контору стороной, в коллективе царит нездоровая атмосфера, сотрудники запуганы и зашуганы одной из собственников. Орише в офисе каждый день. «Чёрная» зарплата, на производстве много нарушений действующего законодательства. Второй собственник — иностранец, играет роль «хорошего полицейского», но на самом деле только усугубляет положение вещей, позволяя другому соучредителю унижать людей. Руководство не умеет воспринимать реальное положение вещей и рациональные предложения, любой негатив или опасения сотрудников воспринимает как некомпетентность, и тут же начинается ор. Очень рада, что рассталась с этой организацией.
-
Фееричнее собеседования не сыщешь. Пригласили на собеседование на должность координатора отдела продаж (документооборот), договорились о встрече. Проводили его один из координаторов и руководитель (как было сказано, он является гендиректором). В переговорной была открыта дверь, где энным местом к нам, сидел какой-то мужчина. После основных вопросов каждой из сторон, девушка вышла и остался руководитель. Далее посыпались сомнительные попытки поиграть в стресс-интервью: «какая была тема диплома», «а знаете ли Вы физику», «память у Вас короткая». После у руководителя закончилась фантазия и он обратился к сидящему спиной человеку. Тот, нехотя подошел, и выдал: " У Вас есть 5 минут, чтобы удивить меня «, и его не интересовали рабочие аспекты. Скорее всего, надо было станцевать степ или начать жонглировать. После выслушала от персонажей, что так как меня сократили, то воли к победе во мне нет никакой. Затем была пафосная история про машину, летящую на крыльях бизнеса, и вишенкой на торте был выпад от мистера «Х» с задачей «продайте мне эту конфетку». И не важно, что к продажам я не имею никакого отношения. Кажется, кто-то пересмотрел фильмов с Ди Каприо :) Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
