Компания Развитие Сервис: отзыв сотрудника
Никому не рекомендую данную компанию рассматривать как место работы. Зарплата не выдается месяцами, может два может три месяца висеть, заставляют делать проливы мимо кассы (прошу обратить внимание налоговых органов), заставляют делать нормы по бонусным картам, обязательно нужно продать (другими словами купить) бонусную карту, свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства. Если ищете работу то проходите мимо их красивых листовок.
-
✓ ПреимуществаНизкая популярность автозаправочных станций, в связи с этим работы немного Далее →✗ Недостатки- серая з/п в конверте в сумме прожиточного минимума. Спустя какое-то время и конверта уже не было. — ненормированный график из-за отсутствия сотрудников (все увольнялись пачками). — руководство подбивает сотрудников совершать финансовые махинации — проливы мимо кассы. — странные планы продаж в виде бонусных платных карт. Доходило до того, что если кассир не может продать нужное количество карт, его увольняли. — небезопасные помещения автозаправочных станций. Где-то текла крыша, где-то отсутствовало нормальное отопление в зимнее время. — кроме серой з/п существовало поощрение в виде премии, однако её выдавали не деньгами, а бонусной картой. Чтобы получить свою премию, кассиру приходилось совершать махинации через кассу и обманывать клиентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →