"КомСервис-Безопасность": Не выплатили зарплату за три месяца
Нет..
Недостатки:100 процентов..
Работал в «КомСервис-безопасность» на должности охранника сопровождения инкассации. Директор фирмы [Б.] [Д.] [Г.]. Мой прямой начальник [Т.] [С.] [А.]. Телефоны его 067−723-79−27; 066−731-72−40. В результате не выплатили зарплаты за декабрь 2021 год, январь, февраль 2022 год по сегодняшний день. А это 35 000 гривен. По курсу 1 доллар 30 гривен. То есть 1200 долларов. Заработанные мною деньги указанные лица просто своровали. И это не только у меня. Таких обманутых и обворованных, как я, со мной работало много. Поскольку зарплаты мне не выплатили, мне пришлось уволиться. Фирма — пирамида, кидаловом. Никаких охранных и клининговых услуг клиентам не предоставляют. Наёмным сотрудникам зарплаты не выплачивают.
Уважаемые соискатели охранных и клининговых услуг, а также трудоустройства! Не подписывайте с этими преступниками никаких договоров на оказание охраны и клининга. Никакой охраны и клининга вы не получите. У вас просто выдурят ваши деньги. Не устраивайтесь к ним на работу. Никто вам зарплаты не будет выплачивать, пока вы не уволитесь. Когда уволитесь, ваши зарплаты они вам не выплатят.
Будьте осторожны!.
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
