КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело № 466/9353/19
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
(Заочное)

13 января 2020 Шевченковский районный суд. Львова
в составе: председательствующего - судьи [Е.] Р.Б.
при секретаре [В.] М.М.
с участием представителя истца лицо_1
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства в зале суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_2 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, Руконика (ликвидатора) Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова молотый Петра [В] Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики Львовского городского совета, городского головы. Львова Садового [А.] [И.] о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, нарушения условий коллективного договора ,
с т а н о в и л:

11 ноября 2019 особа_2 обратилась в суд с иском к КоммунальнойПятый стоматологической поликлиники г.. Львова, Руководителя (ликвидатора) Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова молотый Петра [В] Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики Львовского городского совета, городского головы. Львова Садового [А.] [И.] в котором просит суд принять решение, которым обязать главного распорядителя средств городского голову г.. Львова Садового А.И. и Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики львовскогокой городского совета обеспечить выделение средств на погашение задолженности по выплате заработной платы за период с июля 2019 по 30 октября 2019 года, в сумме 31009, 52 грн. и взыскать вышеуказанную сумму с Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, а также взыскать с ответчиков судебные расходы в сумме 5000 грн.
В обоснование исковых требований истец указала на то, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной пятый стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает намомент подачи иска в суд в должности медицинской сестры стоматологии. Ее стаж работы в Коммунальной 5-й стоматологической поликлинике по состоянию на октябрь 2019р. составляет 25 лет, что дает ей право на 30% надбавку к должностному окладу в соответствии с Коллективным договором, зарегистрированного в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по № 232 от 22 ноября 2016. Также приложению 5 к Коллективного договора установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа роботи, а именно: стаж работы более 3 лет -10%; стаж работы свыше 10 лет - 20%; стаж работы более 20 лет -30%. Кроме того согласно приложению 4 к Коллективного договора ей установлена ​​надбавка 10% за работу с дезинфицирующими веществами. Начиная с 01 июля 2019р. по 31 октября 2019 ей не выплачивается заработная плата по неизвестным для нее причинам. За указанный период с 01 июля 2019р. по октябрь 2019р. она добросовестно выполняю свои должностные обязанности.
В соответствии с приведенным истцом расчета заборгованисть по выплате заработной платы за период с июля 2019 по октябрь 2019 составляет 31009, 52 грн. В связи с приведенным, вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, просит иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца лицо_1 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства указанные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражает.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дели извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Поскольку в материалах дела достаточно доказательств для рассмотрения дела без их участия, суд считает возможным заслушать дело на основании имеющихся доказательств, в соответствии с требованиями ст. 280 ГПК Украины провести заочное рассмотрение дела.
Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, чтоистец особа_2 с 12.12.1994 года работает в должности медицинской сестры стоматологии в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова согласно Приказа №119 от 12.12.1994 года, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах. Социально - экономические, производственные и трудовые отношения в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова регулируются Коллективным договором, зарегистрированного в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по №232 от 22.11.2016 года, в якому сторонами договора являются «Работодатель» - Коммунальная пятый стоматологическая поликлиника г.. Львова и «Профсоюз» - Первичная профсоюзная организация работников Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львов.
Коллективным договором в соответствии с п. 3 устанавливаются взаимные обязательства «сторон» по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установленияформы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.) установление гарантий, компенсаций, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности «Профсоюзы»; условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Свыписки Пенсионного фонда из индивидуальных сведений о застрахованном лице видно, что заработная плата истцу не выплачивается с июля 2019 года.
Согласно расчета, предоставленного истцом, период задолженности по невыплате заработной платы составляет четыре месяца. Сумма невыплаченной заработной платы за четыре месяца составляет - 31009, 52 грн.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размеру, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он Вильно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражениеи, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживаниения, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплатыи. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч. Ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. минимальная заработаетт в плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате особа_2 за периодс 1 июля 2019 по 31 октября 2019 составляет 31009, 52 грн.
Согласно ст.5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками делаили истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказать отдельно, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как видно из расчета должностного оклада медицинской сестры стоматологии особа_2 ее должностной оклад составляет вместе с надбавками - 7752, 38 грн., Поданного истцом в исковом заявлении (который был направлен ответчикам, и по которому ответчиками не представлено никаких отзывов или возражений) задолженность ответчика перед истцом составляет 31009, 52 грн., а именно: 7752, 38 грн. (Должностной оклад с июля по 31 октября 2019)х 4 (период задолженности с июля по 31 октября 2019) = 31009, 52 грн.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком и с июля 2019 по 31 октября 2019 ей не была выплачена заработная плата, суд считает, что задолженность по заработной плате в размере 18014, 37 грн., Согласно расчета подлежит взысканию. Однако поскольку средства на заработную плату работникам Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники Львова начисляются выключным Коммунальной 5-й стоматологической поликлиникой, суд считает, что именно это заведение должно отвечать по иску. Что касается других требований суд считает, что они подлежат отказе, поскольку они касаются вопроса исполнения решения суда по данному иску, они касаются вопроса обеспечения средствами стоматологическую больницу для погашения задолженности.
Кроме того в соответствии со ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за считаетсянок государства. Для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
Представитель истца особа_2 - особа_1 также просит взыскать с ответчиков судебные расходы в размере 5000 грн., И в судебном заседании представителем особа_1 представлено никаких доказательств предоставленных услуг, выполненных адвокатом, поэтому в этой части следует отказатьи.
На основании ч.1ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ГПК Украины, ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», суд
е д е л:

исковые требования особа_2, ИНН - номер_1 проживающей са адреса_1 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39, Руководителя (ликвидатора) Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова молотый Петра [В.] место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39, Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Львовского городского совета, ОКПО 02013030, место нахождения: г.. Площадь Рынок, 1; городского головы. Львова Сада [А.] [И.] место нахождения: г.. Площадь Рынок, 1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, нарушения условий коллективного договора - удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 в пользу особа_2, ИНН - номер_1 проживающей по адресу: адрес_2 (тридцать одну тысячу девять) рублей, 52 копеек невыплаченной заработной платы за период с липния 2019 по 31 октября 2019 года.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Коммунального 5-й стоматологической поликлиники, ОКПО - 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 судебный сбор в доход государства в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Решение может быть полностью или частично обжаловано в апелляционном порядке в Львовского апелляционного суда в течение тридцати дней, исчисляемого со дня составления полного судебного решения.
Заявление о пересмотре заочного решения ответчик может подать в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляцийну жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полный текст судебного решения составлен 15.01.2020 года.
Судья Р. Б. [Е.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/9353/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)

13 січня 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова
в складі : головуючого - судді Єзерського Р.Б.
при секретарі [В.] М.М.
з участю представника позивача особа_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом особа_2 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра [В.] , Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, міського голови м. Львова Садового Андрія Івановича про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, порушення умов колективного договору,
у с т а н о в и в:

11 листопада 2019 року особа_2 звернулася до суду з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра [В.] , Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, міського голови м. Львова Садового Андрія Івановича, в якому просить суд ухвалити рішення, яким зобов`язати головного розпорядника коштів міського голову м. Львова Садового А.І. та Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати, за період з липня 2019 по 30 жовтня 2019 року, у сумі 31009, 52 грн. та стягнути вищезазначену суму з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, а також стягнути солідарно з відповідачів судові витрати у сумі 5000 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила про те, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову до суду на посаді медичної сестри стоматології. ЇЇ стаж роботи у Комунальній 5-й стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає 25 років, що дає їй право на 30 % надбавку до посадового окладу відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р. Також додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років -30%. Крім того відповідно до додатку 4 до Колективного договору їй встановлена надбавка 10% за роботу з дезинфікуючими речовинами. Починаючи з 01 липня 2019р. по 31 жовтня 2019 р. їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин. За вказаний період з 01 липня 2019р. по жовтень 2019р. вона сумлінно виконую свої посадові обов`язки .
Відповідно до наведеного позивачем розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за період з липня 2019 по жовтень 2019 складає 31009, 52 грн. У зв`язку з наведеним, змушена звернутися до суду за захистом своїх прав, просить позов задовольнити.
В судовому засіданні представник позивача особа_1 позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини зазначені у позовній заяві, просив позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представники відповідачів в судове засідання не з`явилися, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без їх участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України провести заочний розгляд справи.
З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_2 з 12.12.1994 року працює на посаді медичної сестри стоматології в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова згідно Наказу №119 від 12.12.1994 року, що підтверджується копією трудової книжки, наявної в матеріалах. Соціально - економічні, виробничі і трудові відносини в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова регулюються Колективним договором, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за №232 від 22.11.2016 року, у якому сторонами договору є «Роботодавець» - Комунальна 5-а стоматологічна поліклініка м. Львова та «Профспілка» - Первинна профспілкова організація працівників Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова.
Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що заробітна плата позивачу не виплачується з липня 2019 року.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає чотири місяці. Сума невиплаченої заробітної плати за чотири місяці становить - 31009, 52 грн.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_2 за період з 01 липня 2019 по 31 жовтня 2019 року становить 31009, 52 грн.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Як вбачається з розрахунку посадового окладу медичної сестри стоматології особа_2 її посадовий оклад складає разом із надбавками - 7752, 38 грн., поданого позивачем у позовній заяві (який був скерований відповідачам, та щодо якого відповідачами не подано жодних відзивів чи заперечень) заборгованість відповідача перед позивачем становить 31009, 52 грн., а саме: 7752, 38 грн. (посадовий оклад з липня по 31 жовтня 2019 рр.) х 4 (період заборгованості з липня по 31 жовтня 2019 рр.) = 31009, 52 грн.
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем та з липня 2019 року по 31 жовтня 2019 року їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 18014, 37 грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню. Однак оскільки кошти на заробітну плату працівникам Комунальної 5-ї стоматологічної поліклініки м.Львова нараховуються виключно Комунальною 5-ю стоматологічною поліклінікою, суд вважає, що саме цей заклад має відповідати за позовом. Щодо інших вимог суд вважає, що вони підлягають відмові, оскільки вони стосуються питання виконання рішення суду за даним позовом, вони стосуються питання забезпечення коштами стоматологічну лікарню для погашення заборгованості.
Крім того відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Представник позивача особа_2 - особа_1 також просить стягнути з відповідачів судові витрати у розмірі 5000 грн., та у судовому засіданні представником особа_1 не надано жодних доказів наданих послуг, виконаних адвокатом, тому у цій частині слід відмовити.
На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд
у х в а л и в :

позовні вимоги особа_2 , ІПН - номер_1 , проживаючої за адресою: адреса_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра [В.] , місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, єдрпоу 02013030, місце знаходження: м. Львів, площа Ринок, 1; міського голови м. Львова Садового Андрія Івановича, місце знаходження: м. Львів, площа Ринок, 1 про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, порушення умов колективного договору - задовольнити частково.
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 на користь особа_2 , ІПН - номер_1 , проживаючої за адресою: адреса_2 (тридцять одну тисячу дев`ять) гривень, 52 копійок невиплаченої заробітної плати за період з липня 2019 року по 31 жовтня 2019 року.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, єдрпоу - 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).
Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заяву про перегляд заочного рішення відповідач може подати протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повний текст судового рішення складено 15.01.2020 року.
Суддя Р. Б. Єзерський