Конкурсный управляющий Атабеков Ашот Меружанович, Конкурсный управляющий Смирнова Елена Валентиновна, Ликвидатор Надымова Екатерина Сергеевна, ООО "Феникс Алко-Групп", ООО "Феникс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-161/2023 (2-5763/2022;) ~ М-4371/2022

Дата решения: 03.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [И.] [В.]

Ответчик: Конкурсный управляющий [А.] Ашот [М.] Конкурсный управляющий [С.] [Е.] [В.] Ликвидатор Надымова [Е.] Сергеевна, ООО "Феникс Алко-Групп", ООО "Феникс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 74rs0007-01-2022-006738-70

Дело № 2-161/2023

решение

Именем Российской Федерации

03 марта 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи [Б.] Е.В.

при секретаре Хабибуллиной А.Р.

с участием помощника прокурора [Ч.] е.ю.

истца [К.] и.в.

представителя ответчиков [М.] Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп», ликвидатору [Н.] [Е.] [С.] конкурсному управляющему [С.] [Е.] [В.] конкурсному управляющему [А.] Ашоту [М.] о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, признании периода вынужденным прогулом, взыскании пособия по ликвидации, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс», ООО «Феникс Алко-Групп», с учетом уточненных исковых требований, просила о признании незаконными приказов № от 15 августа 2022 года об увольнении ООО «Феникс Алко-Групп», № от 15 августа 2022 года об увольнении по совместительству ООО «Феникс», изменении формулировки увольнения, внесении записей в трудовую книжку, в электронную трудовую книжку и кадровые документы, признании периода с 16 августа 2022 года по день вынесения решения суда вынужденным прогулом, взыскании пособия по ликвидации организаций, восстановлении на работе в должности старшего ревизора ООО «Феникс Алко-Групп» с 16 августа 2022 года по основному месту работы, восстановлении на работе в должности старшего ревизора ООО «Феникс» с 16 августа 2022 года по совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2022 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда по 50 000 руб. 00 коп. с каждого из ответчиков (т. 1, л.д. 7-9, 117-121, 200-203, т. 2, л.д. 73, 94-96).

В обоснование иска указано, что с 01 декабря 2017 года по 15 августа 2022 года истец работала в должности старшего ревизора по основному месту работы в ООО «Феникс Алко-Групп», а с 29 июня 2020 года по 15 августа 2022 года в должности старшего ревизора в ООО «Феникс» по совместительству.

В мае 2022 года истцу от непосредственного руководителя поступило предложение об увольнении по собственному желанию в связи с закрытием магазинов обоих предприятий. От увольнения по названным обстоятельствам истец отказалась, 26 мая 2022 года ею подано заявление на имя руководителя с предложением об увольнении по соглашению сторон, которое оставлено без ответа.

14 июня 2022 года истцу были вручены уведомления о ликвидации обоих предприятий. Задолженность по заработной плате работодателями погашена не была.

15 августа 2022 года истец приехала в офис работодателей с целью увольнения по причине ликвидации предприятий, получении расчета и трудовой книжки. Однако учредителем работодателей было принято решение об увольнении истца за прогул, о чем были внесены соответствующие записи в бумажную электронную трудовые книжки. Задолженности по заработной плате ответчиками не погашены, компенсация за неиспользованные отпуска также не выплачена.

Истец не согласна с приказами и основаниями увольнения, поскольку работодателями ей не была предоставлена работа по ее должности, объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте работодателем не запрашивалось. Считала действия ликвидатора ответчиков направленными на возможность не производить выплату задолженности по заработной плате и компенсаций за неиспользованные отпуска. Своими действиями ответчики причинили истцу моральный вред, вызванный длительным нахождением в стрессовой ситуации, отсутствием средств к существованию, что подлежит компенсации с каждого из ответчиков в заявленном размере. Все изложенное истец считала нарушением Трудового законодательства, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Определением суда в качестве соответчиков по делу привлечены ликвидатор ООО «Феникс» и ООО «Феникс Алко-Групп» Надымова Е.С., конкурсные управляющие [С.] Е.В., [А.] а.м.

Истец [К.] И.В. в судебных заседаниях на иске, с учетом его уточнений, настаивала в полном объеме, пояснила, что в ее трудовые обязанности входило выезд в магазины работодателей, расположенные как в черте города, так и за его пределами, проведение ревизии товаров, составление отчетов. Несмотря на условия трудовых договоров с ответчиками, ее работа фактически носила разъездной характер, после карантинных мероприятий, связанных с эпидемиологической ситуацией, ее работа стала дистанционной, то есть ее присутствия в офисе не работодателями не требовалось, все задания по своей трудовой функции от руководства она получала посредством электронной почты и рабочих чатов в мессенджере, так же и отчитывалась о выполненной работе. Документы в бумажном виде увозила в офис по мере их накопления, при этом в табеле учета рабочего времени проставлялось ее время работы как положено. Дополнительных соглашений об изменении характера работы ответчиками подготовлено не было. С правилами внутреннего распорядка истца не знакомили, рабочего места в офисе работодателей у нее никогда не было

12 мая 2022 года ее непосредственный руководитель ФИО8 посредством мессенджера сообщила, что следующая неделя у истца последняя рабочая, работы больше не будет по причине закрытия магазинов и предполагаемой ликвидации обоих предприятий, истцу было предложено уволиться по собственному желанию, на что истец ответила отказом, поскольку является работником предпенсионного возраста. 17 мая 2022 года она приезжала в офис компаний, с ней беседовал директор обоих предприятий ФИО9, дал обещание рассмотреть вопрос о ее увольнении по соглашению сторон, однако больше с ней не разговаривал. Истец выполняла свои обязанности по 31 мая 2022 года включительно, заработная плата должна быть выплачена до 06 числа, но работодатели выплату не произвели, расчетные листы работодателем не выдавались. С 01 июня 2022 года она неоднократно звонила в офис, разговаривала с сотрудником кадров фио10, которая просила подождать, когда будет назначен ликвидатор и все вопросы можно будет решать с ним. 14 июня 2022 года ее пригласили в офис, где вручили уведомление о ликвидации. 20 июня 2022 года она разговаривала с ликвидатором [Н.] Е.С., последняя пояснила, что не знает о сроках выплаты заработной платы. 26 июня 2022 года в офисе истец вручила сотруднику кадров ФИО10 заявление с просьбой предоставить работу, ответ на данное заявление не поступил. 15 августа 2022 года истец приехала в офис, чтобы оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятий, однако ликвидатором [Н.] Е.С. ей были вручены документы об увольнении за прогул. Уведомлений от работодателей о предоставлении объяснения она не получала, о необходимости их предоставления не знала. Считает, что ответчиками нарушена процедура увольнения, желает восстановиться на работе в прежней должности, кроме этого, наличие в трудовой книжке записи об увольнении за прогул вызывает негативное отношение к истцу у предполагаемых работодателей, хотя за все время своей трудовой деятельности истец ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчиков ООО «Феникс Алко-Групп» и ООО «Феникс» Митрофанова Е.Н. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указала, что рабочее место истца, в соответствии с трудовыми договорами, в офисе работодателей. Заявление о приостановлении работы истцом не подавалось, документы по ревизиям, проведенным истцом в последнее время, отсутствовали. Какие условия работы были согласованы между истцом и руководителем ответчиков – ликвидатору не известно, директор организаций ничего ликвидатору не сообщал, его место нахождения в настоящее время ликвидатору не известно, большая часть кадровой документации отсутствует, доступа в программу 1С длительное время у ликвидатора не было. Табели учета рабочего времени сотрудников обоих организаций вела управляющая персоналом фио10, она работала с ликвидатором с 01 июня по 15 августа 2022 года, после чего уволилась. Приказы об увольнении готовила фио10, почему в них отсутствуют основания увольнения - пояснить не может. В отношении истца составлен акт об отсутствии на рабочем месте, по одному от каждого из ответчиков, в адрес истца почтовой связью направлялись требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, объяснений истцом представлено не было. Не оспаривала, что у ООО «Феникс Алко-Групп» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 8 507 руб., а у ООО «Феникс» за этот же период - в размере 5 504 руб.

Ответчики конкурсные управляющие [С.] Е.В., [А.] А.М., ликвидатор Надымова Е.С., представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ОКУ ЦЗН г. Челябинска по Калининскому району, Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом.

Заслушав в судебном заседании стороны, свидетеля фио12, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового Кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения Трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании статьи 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Положениями статьи 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, [К.] И.В. на основании приказа №-к от 01 декабря 2017 года принята на работу в ООО «Феникс Алко-Групп» по основному месту работы на должность старшего ревизора с окладом в размере 21 739 руб. 13 коп., предусмотрен районный коэффициент в размере 3 260 руб. 87 коп., установлена пятидневная восьмичасовая рабочая неделя, особого характера работы не установлено, работник ознакомлен с содержанием должностных обязанностей, прошел первичный инструктаж по охране труда, что подтверждается копией Трудового договора № № 01 декабря 2017 года (т.1, л.д. 14-17), копией трудовой книжки (т. 1, л.д. 71-75).

На основании приказа № от 29 июня 2020 года [К.] И.В. принята на работу в ООО «Феникс» по совместительству на должность старшего ревизора, ч окладом в размере 13 000 руб. 00 коп., предусмотрен районный коэффициент в размере 975 руб. 00 коп., установлена пятидневная четырехчасовая рабочая неделя, особого характера работы не установлено, работник ознакомлен с содержанием должностных обязанностей, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, прошел первичный инструктаж по охране труда, что подтверждается копией Трудового договора № от 29 июня 2020 года (т. 1, л.д. 16-21), копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 147).

Штатное расписание, коллективный договор и локальные нормативные акты ответчиками суду не представлены.

В период с указанного времени по 15 августа 2022 года истец исполняла свои трудовые обязанности у обоих ответчиков.

Истец получала задания от непосредственного руководителя посредством электронной почты и мессенджера (т. 2, л.д. 1-9), документооборот о проделанной работе между истцом и ее руководителем велся в электронном виде (т. 2, л.д. 83-88).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО12 пояснила, что знает истца как коллегу по работе. Истец работала в должности старшего ревизора ООО «Феникс». Сотрудники обоих ответчиков располагались в офисе по одному адресу, в том числе там находился кабинет начальника ревизионного отдела. У ревизоров рабочих мест в офисе не было, у них была разъездная работа, по необходимости они приезжали в офис, но постоянно там не находились. Где ревизоры заполняли рабочие документы, кто и как составлял в отношении них табели учета рабочего времени – свидетелю не известно. Большая часть сотрудников обоих предприятий уволилась до 01 июня 2022 года.

26 мая 2022 года единственным участником ООО «Феникс» и ООО «Феникс Алко-Групп» принято решение о ликвидации обоих ООО в связи с недостаточной прибыльностью и нерентабельностью предприятий, установлен срок добровольной ликвидации – до 23 мая 2023 года, ликвидатором назначена Надымова Е.С. (т. 1, л.д. 105-108).

26 мая 2022 года [К.] И.В. на имя директора ООО «Феникс» и ООО «Феникс Алко-Групп» подано заявление, из которого следует, что в связи с закрытием всех торговых точек она остается без работы, отказывается увольняться по собственному желанию, согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Данное заявление принято 26 мая 2022 года управляющей персоналом ФИО10 (т. 1, л.д. 23).

14 июня 2022 года [К.] И.В. получены уведомления о начале ликвидации ООО «Феникс» и ООО «Феникс Алко-Групп» (т. 1, л.д. 24-25).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Феникс Алко-Групп» и ООО «Феникс», рабочее время [К.] И.В. в период с 01 июня 2022 года по 15 августа 2022 года табелировалось как прогул (т. 1, л.д. 89-98).

19 июля 2022 года комиссией в составе ликвидатора [Н.] Е.С., единственного участника ООО «Феникс Алко-Групп» и ООО «Феникс» фио13, сотрудника отдела кадров фио10, свидетеля ФИО14 составлены два акта № об отсутствии [К.] И.В. на рабочем месте в период с 06 июня 2022 года в течении всего рабочего дня и до 19 июля 2022 года (т. 1, л.д. 99-100).

По домашнему адресу [К] И.В. посредством почтовой связи были направлены два уведомления, по одному от каждого из ответчиков, датированные 19 июля 2022 года, при этом, как следует из оттиска штампа отделения почтовой связи, уведомления были направлены 18 июля 2022 года, то есть за день до их составления (т. 1, л.д. 101-102).

Акты за каждый день отсутствия на рабочем месте [К.] И.В. у обоих ответчиков не составлялись, как это следует из пояснений представителя ответчиков в судебном заседании, в материалы дела не представлены.

Приказом № от 15 августа 2022 года трудовой договор ООО «Феникс Алко-Групп» с [К.] И.В. расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за прогул (т. 1, л.д. 27). При этом в приказе отсутствуют дата и номер расторгаемого Трудового договора, а также основания увольнения. С данным приказом [К.] И.В. ознакомлена 15 августа 2022 года, ею произведена запись о несогласии с формулировкой увольнения.

Приказом № от 15 августа 2022 года трудовой договор ООО «Феникс» с [К.] И.В. расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за прогул (т. 1, л.д. 26). При этом в приказе отсутствуют дата и номер расторгаемого Трудового договора, а также основания увольнения. С данным приказом [К.] И.В. ознакомлена 15 августа 2022 года, ею произведена запись о несогласии с формулировкой увольнения.

Согласно представленным стороной ответчика выпискам из программы 1С, у ООО «Феникс Алко-Групп» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 8 507 руб., а у ООО «Феникс» за этот же период - в размере 5 504 руб. (т. 2, л.д. 117-119), что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

В подтверждение отсутствия выплат от работодателей за май 2022 года, истцом представлены выписки из банка о состоянии лицевого счета (т. 1, л.д. 207-219).

Разрешая требования истца о признании приказов об увольнении незаконными, суд приходит к выводу о том, что ответчиками не была соблюдена процедура увольнения, а именно нарушен порядок, установленный положениями статьи 192 Трудового Кодекса РФ.

Суд установил, что работодателями 18 июля 2022 года в адрес истца направлены уведомления о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 06 июня 2022 года по 19 июля 2022 года.

Объяснений от истца, по факту отсутствия ее на рабочем месте в указанные даты в адрес работодателя, не поступало.

Суд отмечает, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности и вменяя ей факты отсутствия на рабочем месте, ответчики не указали что именно вошло в основу приказов об увольнении, акт за каждый день отсутствия истца на рабочем месте не составлялись.

Между тем, отсутствие в приказах об увольнении указания на установленные законом причины привлечения истца к дисциплинарной ответственности, указывает на существенность нарушения работодателями порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и не дает возможности уяснить законность и обоснованность примененной меры ответственности, что позволяет суду сделать вывод о незаконности оспариваемых истцом приказов ответчиков о ее увольнении за прогул, что, в свою очередь, влечет за собой удовлетворение требований [К.] И.В. о восстановлении на работе в должности старшего ревизора ООО «Феникс Алко-Групп» и ООО «Феникс» с 16 августа 2022 года.

В силу статьи 394 Трудового Кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с 16 августа 2022 года (день, следующий за увольнением) по 03 марта 2022 года (день вынесения решения суда).

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса РФ.

Поскольку статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

Руководствуясь приведенными положениями статей 139, 394 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», приняв во внимание представленные в материалы дела справки по форме 2ндфл, расчетные листки, суд определяет размер заработка за время вынужденного прогула за период с 16 августа 2022 года по 03 марта 2023 года следующим образом.

По ООО «Феникс Алко-Групп»: дата увольнения 15 августа, использованы справки по форме 2НДФЛ (т. 1, л.д. 38-39).

Среднемесячная заработная плата составляет 15 478 руб. 95 коп. ((15 712 руб. 07 коп. июль 2021 года + 21387 руб. 76 коп. август 2021 года + 9 879 руб. 55 коп. сентябрь 2021 года + 15 525 руб. 00 коп. октябрь 2021 года + 13 196 руб. 25 коп. ноябрь 2021 года + 12 702 руб. 27 коп. декабрь 2021 года + 17 250 руб. январь 2022 года + 15 329 руб. 87 коп. февраль 2022 года + 17 250 руб. март 2022 года + 14 785 руб. 71 коп. апрель 2022 года + 17 250 руб. май 2022 года = 170 268 руб. 48 коп. / 11 месяцев = 15 478 руб. 95 коп. июнь 2022 года) = 185 747 руб. 43 коп / 12)

Среднедневной заработок составляет 790 руб. 41 коп. (185 747 руб. 43 коп. / 235 рабочих дней с июля 2021 года по июнь 2022 года).

В период с 16 августа 2022 года по 03 марта 2023 года 136 рабочих дней, таким образом заработная плата за время вынужденного прогула составляет 107 495 руб. 76 коп. (790 руб. 41 коп. х 136), которая подлежит взысканию с пользу [К.] И.В. с ООО «Феникс Алко-Групп».

Требования истца о взыскании с ООО «Феникс Алко-Групп» задолженности по заработной плате за май 2022 года и компенсации за задержку ее выплаты обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно справке по форме 2ндфл, заработная плата истца за май 2022 года составила 17 250 руб. 00 коп.

Ответчиком суду предоставлен реестр (т. 2, л.д. 117) откуда следует, что ответчиком произведена выплата в размере 6 500 руб. 00 коп., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, таким образом, задолженность по заработной плате за май 2022 года, подлежащая взысканию с ООО «Феникс Алко-Групп» в пользу истца, составляет 10 750 руб. 00 коп.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Расчет данной компенсации надлежит произвести следующим образом.

Размер задолженности ООО «Феникс Алко-Групп» по выплате заработной платы определен судом в сумме 10 750 руб. 00 коп. за вычетом 13% налога на доходы физических лиц, таким образом сумма для расчета компенсации составит 9 352 руб. 50 коп.

С 07.06.2022 года по 13.06.2022 года (7 дней) 11, 00 % (ставка) 1/150 (доля ставки) 9 352, 50 * 7 * 1/150 * 11% = 48 руб. 01 коп.

С 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 день) 9, 50 % (ставка) 9 352, 50 * 41 * 1/150 * 9.5% = 242 руб. 85 коп.

С 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) 8, 00 % (ставка) 9 352, 50 * 56 * 1/150 * 8% = 279 руб. 33 коп.

С 19.09.2022 года по 03.03.2023 года (166 дней) 7, 50 %(ставка) 9 352, 50 * 166 * 1/150 * 7.5% = 776 руб. 26 коп.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «Феникс Алко-Групп» в пользу [К.] И.В. составляет 1 346 руб. 45 коп.

По ООО «Феникс»: дата увольнения 15 августа, использованы справки по форме 2НДФЛ (т. 1, л.д. 37).

Среднемесячная заработная плата составляет 7 331 руб. 04 коп. ((7 856 руб. 03 коп. июль 2021 года + 7 056 руб. 81 коп. август 2021 года + 4 939 руб. 77 коп. сентябрь 2021 года + 7 762 руб. 50 коп. октябрь 2021 года + 6 598 руб. 13 коп. ноябрь 2021 года + 6 351 руб. 14 коп. декабрь 2021 года + 8 625 руб. январь 2022 года + 6 809 руб. 21 коп. февраль 2022 года + 8 625 руб. март 2022 года + 7 392 руб. 86 коп. апрель 2022 года + 8 625 руб. май 2022 года = 80 641 руб. 45 коп. / 11 месяцев = 7 331 руб. 04 коп. июнь 2022 года) = 87 972 руб. 49 коп. / 12)

Среднедневной заработок составляет 374 руб. 35 коп. (87 972 руб. 49 коп. / 235 рабочих дней с июля 2021 года по июнь 2022 года).

В период с 16 августа 2022 года по 03 марта 2023 года 136 рабочих дней, таким образом заработная плата за время вынужденного прогула составляет 50 911 руб. 60 коп. (374 руб. 35 коп. х 136), которая подлежит взысканию с пользу [К.] И.В. с ООО «Феникс».

Требования истца признании периода вынужденным прогулом, о взыскании с ООО «Феникс Алко-Групп» и ООО «Феникс» компенсации за задержку выплаты за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку взыскание такой компенсации не предусмотрено действующим законодательством, вынесения отдельного решения по вопросу признания периода вынужденным прогулом не требуется.

Требования истца о взыскании с ООО «Феникс» задолженности по заработной плате за май 2022 года и компенсации за задержку ее выплаты обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно справке по форме 2ндфл, заработная плата истца за май 2022 года составила 8 625 руб. 00 коп.

Ответчиком суду предоставлен реестр (т. 2, л.д. 118-119) откуда следует, что ответчиком произведена выплата в размере 2 000 руб. 00 коп., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, таким образом, задолженность по заработной плате за май 2022 года, подлежащая взысканию с ООО «Феникс» в пользу истца, составляет 6 625 руб. 00 коп.

Размер задолженности ООО «Феникс» по выплате заработной платы определен судом в сумме 6 625 руб. 00 коп. за вычетом 13% налога на доходы физических лиц, таким образом сумма для расчета компенсации составит 5 763 руб. 75 коп.

С 07.06.2022 года по 13.06.2022 года (7 дней) 11% (ставка) 1/150 (доля ставки) 5 763, 75 * 7 * 1/150 * 11% = 29 руб. 59 коп.

С 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 день) 9, 5% (ставка) 5 763, 75 * 41 * 1/150 * 9.5% = 149 руб. 67 коп.

С 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) 8% (ставка) 5 763, 75 * 56 * 1/150 * 8% = 172 руб. 14 коп.

С 19.09.2022 года по 03.03.2023 года (166 дней) 7, 5% (ставка) 5 763, 75 * 166 * 1/150 * 7.5% = 478 руб. 39 коп.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «Феникс» в пользу [К.] И.В. составляет 829 руб. 79 коп.

Требования истца о признании недействительными записей в трудовой книжке и электронной трудовой книжке об увольнении за прогул из ООО «Феникс» и ООО «Феникс Алко-Групп» подлежат удовлетворению, поскольку приказы об увольнении, на основании которых произведены данные записи, признаны судом незаконными.

Требования в остальной части о внесении изменений в кадровую документацию удовлетворению не подлежат, поскольку необходимость внесения таких изменений вытекает из признания приказов незаконными, восстановлении истца на работе у обоих ответчиков и не требует самостоятельного вынесения решения по этому поводу.

Требования истца об изменении формулировки увольнения, взыскании пособия по ликвидации предприятий, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку истец восстановлена на работе судом, не лишена возможности использовать отпуск при выполнении своей трудовой функции.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец была незаконно уволена, в результате чего судом установлено нарушение работодателями трудовых прав [К.] И.В., тем самым, ответчиками причинены ей нравственные страдания, поскольку, являясь лицом предпенсионного возраста, истец длительное время оставалась без средств к существованию, что существенно отразилось на уровне жизни ее и ее семьи.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, изменение материального положения ее и ее семьи, вызванного допущенными ответчиками нарушениями, степень вины каждого из работодателей, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Феникс Алко-Групп» в пользу истца в сумме 30 000 руб., а подлежащий взысканию с ответчика ООО «Феникс» в пользу истца размер компенсации морального вреда определить в сумме 15 000 руб., в удовлетворении остальной части требований истца о взыскании соответчиком компенсации морального вреда надлежит отказать.

Поскольку, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «Феникс Алко-Групп» в размере 3 591 руб. 84 коп. за требование имущественного характера и в размере 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера, с ответчика ООО «Феникс» - в размере 1 950 руб. 99 коп. за требование имущественного характера и в размере 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [И.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп», ликвидатору [Н.] [Е.] [С.] конкурсному управляющему [С.] [Е.] [В.] конкурсному управляющему [А.] Ашоту [М.] о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, признании периода вынужденным прогулом, взыскании пособия по ликвидации, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 15 августа 2022 года о прекращении Трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» и [К.] [И.] [В.] об увольнении с работы за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить [К.] [И.] [В.] в должности старшего ревизора общества с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» с 16 августа 2022 года по основному месту работы.

Признать незаконным приказ № от 15 августа 2022 года о прекращении Трудового договора по совместительству между обществом с ограниченной ответственностью «Феникс» и [К.] [И.] [В.] об увольнении с работы за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить [К.] [И.] [В.] в должности старшего ревизора общества с ограниченной ответственностью «Феникс» с 16 августа 2022 года по совместительству.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать недействительной запись № в трудовой книжке № [К] [И] [В.] об увольнении с работы с 15 августа 2022 года на основании приказа № от 15 августа 2022 года.

Признать недействительными запись № в электронной трудовой книжке [К.] [И.] [В.] об увольнении с работы с 15 августа 2022 года на основании приказа № от 15 августа 2022 года работодателя общества с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» и запись № в электронной трудовой книжке [К.] [И.] [В.] об увольнении с работы с 15 августа 2022 года на основании приказа № от 15 августа 2022 года работодателя общества с ограниченной ответственностью «Феникс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» (ОГРН 1177456065270, юридический адрес: 454001, г. Челябинск, пр. Победы, д. 303, к. 2, помещ. 2, офис 2) в пользу [К.] [И.] [В.] (дд.мм.гггг года рождения, СНИЛС №) заработную плату за время вынужденного прогула с 16 августа 2022 года по 03 марта 2023 года включительно в размере 107 495 руб. 76 коп., задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 10 750 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года за период с 07 июня 2022 года по 03 марта 2023 года включительно в размере 1 346 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 1177456030630, юридический адрес: 454001, г. Челябинск, пр. Победы, д. 303, к. 2, помещ. 2, офис 2) в пользу [К.] [И.] [В.] (дд.мм.гггг года рождения, СНИЛС №) заработную плату за время вынужденного прогула с 16 августа 2022 года по 03 марта 2023 года включительно в размере 50 911 руб. 60 коп., задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 6 625 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года за период с 07 июня 2022 года по 03 марта 2023 года включительно в размере 829 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» об изменении формулировки увольнения, внесении записей в кадровые документы, признании периода вынужденным прогулом, взыскании пособия по ликвидации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда [К.] [И.] [В.] отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» (ОГРН 1177456065270, юридический адрес: 454001, г. Челябинск, пр. Победы, д. 303, к. 2, помещ. 2, офис 2) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 3 891 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН 1177456030630, юридический адрес: 454001, г. Челябинск, пр. Победы, д. 303, к. 2, помещ. 2, офис 2) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 2 250 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Е.В. Братенева

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2023 года.