Конкурсный Управляющий ООО "Жилсервис", ООО "Жилсервис": невыплата зарплаты
Дело № 2-1160/2021
18rs0023-01-2021-001403-24
решение
Именем Российской Федерации
20 июля 2021 года г. Сарапул ур
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Майоровой Л. В.,
при секретаре [Д.] Е. А.,
при участии истца [Ю] С. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] <данные изъяты>, [К.] <данные изъяты> к ООО «Жилсервис» о взыскании надбавки,
У С Т А Н О В И л:
[Ю] С. В., [К] Я. А. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Жилсервис» о взыскании невыплаченной ежегодной надбавки. Заявленные требования обосновывают тем, что с 16.07.2013 года [Ю.] С. В. работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее должностной оклад, надбавки, прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором. Приказом от 22.05.2019 года № [Ю] С. В. была уволена с работы в связи с сокращением штата работников, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и принята вновь в ООО «Жилсервис» 02.09.2019 года по срочному трудовому договору № на должность экономиста по договорной и претензионной работе с окладом <данные изъяты>. [К.] Я. А. работала в ООО «Жилсервис» с 16.07.2013 года в должности бухгалтера. Приказом № уволена, в связи с сокращением штата работников 22.05.2019 года, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и вновь принята в ООО «Жилсервис» 02.09.2019 года по срочному трудовому договору № на должность бухгалтера-ревизора с окладом <данные изъяты>. Пунктом 5 Трудового договора предусмотрена выплата причитающейся работнику в полном размере заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором. 10.01.2014 года на собрании Трудового коллектива ООО «Жилсервис» между работниками и работодателем был заключен коллективный договор на 2014-2016 годы, действие которого согласно пунктов 1.6. и 1.7. Раздела 1 вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового коллективного договора. Пунктом 7.10. раздела 7 коллективного договора предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет, начисление которой производится в соответствии с «Положением об установлении надбавок за выслугу лет для работников ООО «Жилсервис»» (далее «Положения»), которое является неотъемлемой частью коллективного договора. Согласно «Положению» выплата надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жисервис» производится в размере 50% оклада за каждый отработанный на данном предприятии год, начиная с 2014 года. Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам, надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени. За 2020 год ежегодная надбавка не выплачена, в том числе задолженность ответчика перед [Ю.] С. В. по уплате ежегодной надбавки за выслугу лет за 2020 год составляет <данные изъяты>; задолженность ответчика перед [К.] Я. А. по уплате ежегодной надбавки за выслугу лет за 2019 год также составляет <данные изъяты>. Учитывая положения ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, данная выплата не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы. В удовлетворении требований о добровольной выплате ежегодной надбавки ответчиком было отказано. Просят взыскать с ответчика невыплаченную ежегодную надбавку за выслугу лет за 2020 год в пользу [Ю] С. В. в размере <данные изъяты>; в пользу [К] Я. А. в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание истец [К.] Я. А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрении дела не явилась.
Ответчик ООО «Жилсервис» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, представил письменные возражения, согласно которым Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу № А71-11237/2018 ООО «Жилсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство; с расчетом надбавки за выслугу лет не согласны; полагает, что размер надбавки должен составлять 50 % от оклада работника без умножения на количество отработанных лет.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ - суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика.
Истец [Ю.] С. В. исковые требования поддержала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что с 16.07.2013 года [Ю.] С. В. работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Приказом от 22.05.2019 года № [Ю] С. В. была уволена с работы в связи с сокращением штата работников, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и принята вновь в ООО «Жилсервис» 02.09.2019 года по срочному трудовому договору № на должность экономиста по договорной и претензионной работе с окладом <данные изъяты>. ООО «Жилсервис» признано несостоятельным (банкротом). Трудовой договор с ответчиком до настоящего времени не расторгнут, новый трудовой договор не заключен, стал бессрочным. Пунктом 7.10. раздела 7 коллективного договора предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет, начисление которой производится в соответствии с «Положением об установлении надбавок за выслугу лет для работников ООО «Жилсервис»». Согласно «Положению» выплата надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис» производится в размере 50 % оклада за каждый отработанный на данном предприятии год, начиная с 2014 года. ООО «Жилсервис» признано несостоятельным (банкротом). По вопросу выплаты надбавки она обращалась к конкурсному управляющему, однако в выдаче ей было отказано. За 2019 год ежемесячная надбавка выплачена по решению суда, пропорционально отработанному времени.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что [Ю.] С. В. и [К.] Я. А. с 16.07.2013 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис», работали в должности главного бухгалтера, бухгалтера; 22.05.2019 года уволены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата
02.09.2019 года трудовые отношения между работниками [Ю] С. В., [К] Я. А. и ООО «Жилсервис» возобновлены: с [Ю.] С. В. заключен срочный трудовой договор на срок до 11.03.2020 года по должности экономист по договорной и претензионной работе, с окладом <данные изъяты>, с [К.] Я. А. заключен срочный трудовой договор на срок до 11.03.2020 года по должности бухгалтер-ревизор, с окладом <данные изъяты>.
Трудовые договоры с работниками до настоящего времени не расторгнуты, [Ю] С. В., [К] Я. А. продолжают работать в ООО «Жилсервис» в указанных должностях.
Данные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются, и подтверждаются трудовыми договорами, записями в трудовых книжках истцов и табелями учета рабочего времени.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, надбавка за выслугу лет является частью заработной платы работника.
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Пунктом 5 трудовых договоров предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.
10.01.2014 года, на собрании Трудового коллектива, работниками ООО «Жилсервис» был принят коллективный договор на 2014 - 2016 годы.
Согласно п. 1.7. указанный коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового коллективного договора. Доказательств принятия в ООО «Жилсервис» нового коллективного договора суду не представлено, в связи с чем, при вынесении решения суд руководствуется положениями «Коллективного договора на 2014-2016 годы».
Согласно разделу 7 «Оплата труда» и п. 7.10 Коллективного договора ООО «Жилсервис» на 2014-2016 годы, выплата надбавок за выслугу лет производится в соответствии с положением об установлении надбавок за выслугу лет для работников ООО «Жилсервис».
Согласно Положению о порядке назначения надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис», в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ выплата ежегодных надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис» производится в размере 50 % оклада (тарифной ставки) за каждый отработанный без перерывов (кроме очередного отпуска) на данном предприятии год (начиная с 2014 года).
Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, рождение ребенка) надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 1.1 и п. 1.2).
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежегодно до окончания 1 квартала года, следующего за отчетным (п. 2.1)
Таким образом, надбавка за выслугу лет является составной частью заработной платы работников ООО «Жилсервис» и подлежит выплате не позднее 31 марта года следующего за отчетным в размере кратным половине должностного оклада за каждый отработанный без перерывов год, начиная с 01.01.2014 года.
Согласно записям в трудовой книжке [К.] Я. А. и [Ю.] С. В. работали в ООО «Жилсервис» с 2013 года, были уволены 22.05.2019 года в связи с сокращением штата, а впоследствии вновь трудоустроены 02.09.2019 года.
Так, вступившим в законную силу решением Сарапульского городского суда УР от 26.05.2021 года частично удовлетворены исковые требования [Ю] С. В., [К] Я. А. к ООО «Жилсервис» о взыскании надбавки и компенсации морального вреда. Взысканы с ООО «Жилсервис»: в пользу [Ю] С. В. надбавка за выслугу лет за 2019 год в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>; в пользу [К] Я. А. надбавка за выслугу лет за 2019 год в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
При этом, суд исходил из того, что трудовые отношения ООО «Жилсервис» с [Ю] С. В., [К] Я. А. прекращены в мае 2019 года не по инициативе работника, в связи с чем, 2019 год не отработан работниками полностью по уважительной причине.
Поскольку по состоянию на 31.12.2020 года истцы состояли в штате ответчика, имели стаж работы на предприятии более 1 года, следовательно, они имели право, а у работодателя возникла обязанность по начислению надбавки за выслугу лет.
Из буквального толкования условий Положения о порядке назначения и надбавок к должностным окладам за выслугу лет следует, что размер надбавки является кратным количеству отработанных лет на предприятии и подлежит исчислению исходя из размера должностного оклада на момент исчисления надбавки. По указанным основаниям суд отвергает расчет надбавки, предложенный ответчиком в возражении.
Юридически значимый стаж работы [К.] Я. А. и [Ю.] С. В. в ООО «Жилсервис» для начисления надбавки за выслугу лет с 01.01.2014 года (начало действия коллективного договора) по 31.12.2020 года составляет 7 лет.
Согласно представленному истцами расчету, размер надбавки за выслугу лет за 2020 год составил <данные изъяты>.
Суд находит представленный расчет арифметически правильным, соответствующим Положению о порядке назначения и надбавок к должностным окладам за выслугу лет и принимается им за основу.
Таким образом, требования истцов о взыскании с ответчика надбавки за выслугу лет за 2020 год в размере <данные изъяты>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ - от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 700 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [Ю.] <данные изъяты>, [К.] <данные изъяты> к ООО «Жилсервис» о взыскании надбавки удовлетворить.
Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу [Ю] <данные изъяты> надбавку за выслугу лет за 2020 год в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу [К] <данные изъяты> надбавку за выслугу лет за 2020 год в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 4700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.
Решение принято судьей в окончательной форме 27 июля 2021 года.
Судья [М.] Л. в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Сарапуле (1 отзыв) →
Работа в Сарапуле (11 отзывов) →
