Конкурсный управляющий ООО "МП816" Кандаурова Елизавета Владимировна, ООО "МП816": Суд удовлетворил иск о взыскании долгов по зарплате.
Номер дела: 2−4426/2021 ~ М-3873/2021
Дата решения: 23.08.2021
Истец (заявитель): [Г.] [И.] [В.]
Ответчик: Конкурсный управляющий ООО «мп816» Кандаурова Елизавета Владимировна, ООО «мп816»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4426/2021 УИД 53rs0022−01−2021−006268−30 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 августа 2021 года
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи [А.] Т.А.,
при помощнике [Ю.] Е.В.,
с участием истца [Г.] И.В.,
представителей ответчика [К.] Е.В., [А.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] И.В. к ООО «Мостопоезд №816» о защите трудовых прав,
установил:
[Г.] обратилась в суд с иском к ООО «Мостопоезд №816» (далее — Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в Обществе. дд.мм.гггг она уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате, выходное пособие. На основании изложенного [Г.] И.В. просит взыскать с Общества задолженность в общей сумме 390 806 руб. 54 коп.
В судебном заседании [Г.] И.В., уточнив исковые требования, просила взыскать с Общества задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг — дд.мм.гггг в сумме 196 357 руб. 27 коп. (после вычета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 207 руб. 73 коп. (после вычета НДФЛ) и выходное пособие в сумме 24 694 руб. 39 коп., а всего 254 254 руб. 39 коп.
Представитель Общества Кандаурова Е.В. (конкурный управляющий Общества) обоснованность исковых требований [Г.] И.В. не оспаривала, иск признала в полном объеме.
Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону, в частности, Трудовому кодексу Российской Федерации, ст.39 ГПК РФ, не нарушает права и законные интересы других лиц, предусмотренные ч.3 ст. 173 ГПК РФ последствия признания иска представителю ответчика понятны, то имеются основания для принятия признания иска судом и удовлетворения исковых требований.
При этом решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 742 руб. 54 коп., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.
Руководствуясь ч.3 ст.173, ст.ст. 194−198, 211 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск [Г.] И.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Мостопоезд №816» в пользу [Г.] И.В. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг — дд.мм.гггг в сумме 196 357 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 207 руб. 73 коп. и выходное пособие в сумме 24 694 руб. 39 коп., а всего 254 254 руб. 39 коп.
Взыскать с ООО «Мостопоезд №816» в местный бюджет госпошлину в сумме 5 742 руб. 54 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 254 254 руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.
Председательствующий [Т.]
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Великом новгороде (15 отзывов) →
- 🏰 Работа в Великом новгороде (329 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время, без задержек Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
