Консультант Крым: отзыв сотрудника
Организация «Консультант Крым» обещают достойную заработную плату, в принципе на испытательном сроке выплачивают то, что обещают, точнее составляется договор. Но потом могут начаться всякие штрафы. Но речь сейчас пойдет не об этом, точнее не только об этом.
Руководство к подчиненным относится ужасно, нет никакой субординации и даже не в том, что относятся как к слугам, они просто ничего не слышат. Особенно, если ты подходишь по поводу заработной платы или премии. Лозунг этой организации «Помоги себе сам», потому что если ты подойдешь с каким-нибудь вопросом тебя перенаправят к кому-нибудь еще и так по кругу и будете ходить. Еще хочется сказать об увольнении. Если тебя вдруг сократили, то тебе никто не напишет, что тебя сократили, они заставляют брать отпуск за свой счет, а потом писать заявление по собственному желанию. В общем не советую эту организацию. Кстати з/п выплачивают с опозданием в пол месяца.
-
✓ ПреимуществаНет, одни обещания Далее →✗ НедостаткиПри приемке на работу обещали белую зарплату, трудовой договор подписали, но на руки второй экземпляр не дали. Заставили подписаться на заявление на увольнение без даты. Начальство обещает золотые горы, по факту одни руины. Посты не оборудованы. При вахтовом методе работы нет ни спального места, ни чайника. Начальство все время врет, обещания не выполняют. В итоге зарплата черная. При увольнении денег не платят совсем. Отработала 20 дней, заказала выписку электронной трудовой книжки, а я даже не трудоустроена. Деньги не выплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →