Кормилица: отзыв сотрудника
Провизия, она же Кормилица, она же ЮМК, она же Кубань-опт-прод-торг. Хотите работать там? Готовтесь к тому что вы будете оформлены на 0, 25 ставки, никаких отпусков, больничных, субботы рабочие и вам за это никто не доплатит (при этом нужно чуть ли не в ноги кланяться, что сокращенный день до 15 часов), все праздники рабочие.
Если вы хотите работать Торговым у них, то будьте готовы выкупить планшет за 30 000 рублей (рыночная цена нового 12), впрочем -вам могут предложить и б/у планшет за 18−20 тысяч!, связь и интернет для планшета вам никто доплачивать не будет! ГСМ входит в з. п и вы никак не поймете заплатили вам гсм или нет — табелей нет!
Кстати по поводу зп -первые два месяца вы ее вообще получать не будете, а если захотите уволиться — получите расчет только через месяц, и не известно сколько вам срежут. Внутренний распорядок заслуживает отдельного внимания, если вам назначен визит в офис к примеру в 17−00, а вы задерживаетесь у клиента, то каждую минуту ваш штраф увеличивается и если вы придете в 17−30, то он блениях пишут, что они ищут военных, только и военные люди не выдерживают всего этого абсурда!
Делайте выводы. Мой стаж там составил 1 год, так что мои слова не поверхностный взгляд на компанию.
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
