Костюкевич Андрей Александрович, ООО "ИМТ": невыплата зарплаты
Дело № 2-3607/2020г.
уид: 48rs0001-01-2020-004324-03
заочное решение
Именем Российской Федерации
06 октября 2020 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего [А.] Е.А.,
при секретаре [К.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О.] [В.] [А]а к ООО «Инновационные монтажные технологии», [К.] [А.] [А.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[О.] В.А. обратился в суд с иском к ООО «Инновационные монтажные технологии», [К.] А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ИМТ» в период с 29 июля 2019 года по 20 декабря 2019 года в должности монтажника. При увольнении 20 декабря 2019 года заработная плата не выплачена в полном объеме. В связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 81 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 659 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.
В дальнейшем истец [О.] В.А. уточнил исковые требования в части взыскания в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую просил взыскать согласно расчету в сумме 6 660 руб.
Истец [О] В.А. в судебном заседании поддержал уточненные заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика - ООО «имт», ответчик [К] А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
С учетом мнения истца [О]а В.А. суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца [О.] В.А., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что [О] В.А. в период с 29 июля 2019 года по 20 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ИМТ» (ООО «Инновационные монтажные технологии») в должности монатжника.
Как следует из Трудового договора № от 29 июля 2019 года, [О.] В.А. принят на должность монтажника (пункт 1.1).
Согласно пункту 1.5 Договор является срочным на срок 6 месяцев и привязан к срокам выполнения работ по объекту.
В соответствии с пунктом 5.1 Договора система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу на должности Монтажник. Рабочая ставка 250 рублей за один рабочий час, расчет производится согласно подписанным табелям сотрудниками заказчика (прораб).
Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц в порядке, установленном законодательством РФ, 15-20 числа каждого месяца за отработанный предыдущий месяц (пункт 5.2 Договора).
В соответствии с данными истцом объяснениями, ответчик ему не выплатил заработную плату за ноябрь-декабрь 2019 года в общей сумме 81 000 руб.
Истцом представлен следующий расчет:
ноябрь 2019 года: 27 дней – 264 часа; 250 руб. х 264 = 66 000 руб.;
декабрь 2019 года: 10 дней – 100 часов; 250 руб. х 100 = 25 000 руб.
Истец в судебном заседании объяснил, что за ноябрь 2019 года ответчик выплатил ему 10 000 руб.
Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы ООО «ИМТ» в пользу [О]а В.А. в полном объеме, не имеется.
Коль скоро ООО «ИМТ» не представило доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ноября по декабрь 2019 года в сумме 81 000 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 приведенной статьи).
Доказательствами, имеющимися в материалах дела, подтверждается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленным истцом, в соответствии с которым сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 21 декабря 2019 года по 06 августа 2020 года составляет 6 660 руб. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 660 руб.
С учетом изложенного в пользу истца [О.] В.А. подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 87 660 руб. (81 000 руб. + 6 660 руб.).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 89 660 руб. (87 660 руб. + 2 000 руб.).
Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 130 руб.
Поскольку истец [О.] В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инновационные монтажные технологии», то в удовлетворении исковых требований [О.] В.А. к [К.] А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «Инновационные монтажные технологии» в пользу [О]а [В.] [А.] денежные средства в сумме 89 660 руб.
Взыскать с ООО «Инновационные монтажные технологии» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 130 руб.
В удовлетворении исковых требований [О.] [В.] [А.] к [К.] [А.] [А.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. [А.]
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 09 октября 2020 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Липецке (32 отзыва) →
Отзывы о работе монтажнике в Липецке (2 отзыва) →
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
