КОФ Палитра: отзыв сотрудника
Проходила собеседование (если это можно так назвать) в данной организации на позицию дизайнера-художника обоев. Живу рядом, и опыт в дизайне есть, а также художественное образование. В вакансии было указано, что рассматривают кандидатов даже с минимальным опытом. Решила попробовать, хотя сомнения были, т.к. в таких конторах частенько бывает «совковый» подход)), да и вакансия у них давно висит, что наводит на определенные мысли…
И, конечно, сомнения мои оправдались.
1 ошибка:
Я отправила своё резюме и портфолио. Мне приходит ответ с вопросом о готовности выполнить тестовое задание. Куда же без него) Я пишу свои условия и готовность выполнить тз, если они согласны на мои условия. Конечно, ответа не последовало. Мне просто скинули тз. Меня не пригласили на собеседование и даже не поговорили со мной по телефону.
Как вам подход?! Но я пошла дальше, уж очень хотелось работу рядом с домом)) Наивная…
2 ошибка:
Я решила выполнить тз.
Само тестовое задание — это отношение работодателя к соискателю, я считаю.
В тестовом задании нужно было разработать коллекцию, Карл!, коллекцию обоев! Они предлагают сделать для них целый коммерческий проект. Вписать дополнительно в интерьер и написать целевую аудиторию данной коллекции!
Наглость не знает границ))
А ничего, что тестовое задание предполагает объем не превышающий выполнение больше нескольких дней? В котором должны быть показаны основные навыки соискателя, а не выполнение полноценного проекта бесплатно? Для всего остального есть испытательный срок!
Но я выполнила тестовое, правда, не целую коллекцию, а частично для наглядности. На это ушло около недели.
Ответ на мою работу был такой:
цитата: «Руководителю дизайнерской службы не понравилось. Выполнено вне рамок современных тенденций.»
И всё. Такой короткий ответ человеку, который делал для них работу неделю. Как минимум, неуважение к соискателю.
На мой вопрос, можно ли получить более подробный ответ (понятие современного стиля у всех разное), мне hr ответила, что не может добиться более развернутой формулировки.
Безобразие, одним словом)
Уважаемые будущие соискатели на эту должность, не повторяйте моих ошибок!
Настаивайте на очном собеседовании перед выполнением тз (может, после собеседования и не захочется для них ничего делать) и берите тестовую плату за такое тестовое задание.
А этой организации, скорее всего, не нужны дизайнеры, зато, возможно, нужны бесплатные идеи.
Комментарии (2)
ДействСотр
22.04.2025 08:13
Позволю себе не согласиться. Оформлять на Сбер никто не заставляет - по закону вы можете самостоятельно решить вопрос с банком, где получаете зп. Меня вот не заставляли переоформлять с втб.
"размер повышения узнаёшь после получения." - насчет склада не знаю, в офисе у дизайнеров и менеджеров заранее говорят об этом.
"цены стали кусаться." - если вы работаете на складе, то у вас хорошая скидка на столовую, не то что у нас, офисников. Цена обеда небольшая - ниже, чем бизнес-ланч, например, а кормят сытно.
"Бумажная волокита и в последнее время появились штрафы" - волокита есть везде, а штрафов вроде нет, запрещено по закону
БывшСотр
30.03.2025 09:48
Если Вы инициативны и умны - проходите мимо, здесь таких не любят. Если ты новичок, то “старички” не помогают - выплывай сам, ты для них конкурент. Отделы каждый сам по себе. Если кто-то увольняется, то работу перекладывают на оставшихся, с доплатой как договоришься. Зарплата полностью белая(оклад 30% премия), но заставляют оформлять на сбер. Зарплата ниже чем по МО(особенно у рядового персонала). Раз в пару лет индексируют, но размер повышения узнаёшь после получения. Если не доработаете до НГ хотя бы день - не получите тринадцатую зарплату в размере оклада. Поэтому в январе-феврале обычно череда увольнений, да и в целом текучка стала большая. Посмотрите количество вакансий и сами всё поймёте. Бумажная волокита и в последнее время появились штрафы. Неплохая столовая, но в ней тесновато и цены стали кусаться. Бесплатная стоянка, ухоженные зелёные газоны и деревья, хотя при работе на складе этого не видно. Есть корпоративы.