Кофейная станция «КАСКАРА» : Обман с зарплатой и графиком работы
Внимание, обходите стороной, полная клиника!
Никому не советую данное место работы. Информация в объявлении совершенно не сходится с реальным раскладом дел на рабочем месте. Зарплата не сходится, новым кандидатам каждый раз рассказывают о разных окладах, периодически приукрашивая возможности заработать.
На деле оклад обещают 1300 + 5% от выручки. Кажется, достаточно солидный процент будут платить, но на самом деле выручка кофейни никогда не превышала 6 тыс. в день, так что получаем максимум 150−200 р с процента.
Что касательно графика, обещания в объявлении гласили о сменном графике 3/3, 2/2, на деле 4/3 или вообще какая-то неразбериха. Планируют открыть новое заведение (уже третье по счету, это вызывает полное недоумение, учитывая паршивую ситуацию на двух существующих точках), так там обещают вообще чуть ли не 5/2, 6/1 на первых порах.
Переработку не оплачивают, закрывают глаза, зато штрафная политика очень интересная у них.
6 минут опоздания — штраф 100 рублей (без предупреждения, чисто автоматически вычитается из зарплаты), 30 минут опоздания уже 500 рублей (а ставка, как вы помните, 1300, так что считай уже не за что работать после таких штрафов).
Нереально странная стажировка. Точный срок не называется, гарантии трудоустройства нет. Какие-то многоуровневые аттестации с принудительным заучиванием информации, которую потом выпытывает дотошный начальник. Находишься под постоянным давлением со стороны руководства.
Работы полдня толком нет, потому что точки находятся в убогих, непроходных местах. По полдня «отсиживаешь» свою несчастную ставку.
И ВЕСЬ СЮРВ в том, что когда ты не сдаёшь со второго раза аттестацию, тебя ещё пытаются заставить заплатить 17 000 р за продвинутый курс бариста.
Просто красавцы, [censored] на высшем уровне!
Никому не советую даже близко подходить к этому месту. Руководство настолько высокого мнения о себе, что только они достойны работы там, так вот пусть и работают себе, а мы с вами найдём места намного лучше.
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →
