КП "АПОСТОЛОВЕВОДОКАНАЛ" ДОР: невыплата зарплаты
Дело № 171/701/20
2/171/622/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10 июня 2020 г.. Апостолово Днепропетровской области Апостоловский районный суд Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [Ч.] Т.А. с участием секретаря судебного заседания Жандарук В.В., рассмотрев в упрощенном производстве без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении,
установил:
22.04.2020 года истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 29.12.2018 года по 24.09.2019 года он работал в должности исполняющего обязанности начальника коммунального предприятия «Апостоловеводоканал», после чего был уволен по соглашению сторон . На момент увольнения предприятие задолжало ему заработную плату в размере 130327, 38 грн., Которая после его освобождения была частично выплачена. По состоянию на 22.04.2020 года задолженностьсоставляет 27327, 38 грн., которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать на основании ст.117 КЗоТ Украины средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 163822, 56 грн.
27.04.2020 года по данному иску судом открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.
05.06.2020 года на основании ходатайства истца исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения.
05.06.2020 года ответчиком подано отзыв на исковое заявление, в какомв указано о частичном признании исковых требований, поскольку при проведении проверки правильности начисления отпускных в июле 2019 установлено ошибочное включение в расчет двух премий единовременного характера, в связи с чем произведен перерасчет на сумму 3866, 01 грн. и уменьшен размер начисленной заработной платы за июль 2019 с 29208, 82 грн. на 25342, 81 грн. Также было установлено лишнее зачисления истцу в компенсации за неиспользованный отпуск премии и исходящей помоги в размере 5540, 4 грн., в результате чего уменьшено начисления зарплаты с 37925, 04 грн. на 32384, 64 грн. Таким образом, в ходе пересчета установлено излишнее начисление средств в размере 9406, 41 грн. По расчету среднего заработка ответчик указал, что в августе 2019 истец работал не полный месяц, в июле 2019 ответчик находился в отпуске, поэтому указанные месяцы не могут быть учтены для расчета и следует принять в расчет май и июнь 2019 года, в течение которых истецотработал 39 рабочих дней (21 + 18) и получил заработную плату в размере 22106, 87 грн. каждый месяц, поэтому среднедневной заработок составляет 1133, 69 грн. Время задержки выплаты заработной платы составляет 132 дня, поэтому средний заработок за указанный период времени составляет 149647, 08 грн., А не 163822, 56 грн., Как указано истцом, в связи с чем ответчик просит принять решение с учетом указанных возражений на иск.
Истцом 05.06.2020 года подано ходатайство, согласно которому истец просит для расчета среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы учесть май и июнь 2019 года, как указывает ответчик, поскольку в июле 2019 он действительно находился в отпуске, а в августе 2019 работал не полный месяц.
Других заявлений по существу не поступало.
Суд, исследовав доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу, что иск следует удовлетворить по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2019 года (а.с.6).
На основании раорядження городского головы № 504-к от 24.09.2019 года истец уволен с работы по соглашению сторон согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца и копия указанного распоряжения (а.с.6, 8) .
В день прекращения трудовых отношений с КП «Апостоловеводоканал» считалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате истцу в сумме 130327, 38 грн. (А.с.9).
Однако фактический полный расчет с истцом проведена только 5 мая 2020, что подтвержуется материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовымм коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольненим работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его августеЭдне заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Судом установлено, что фактически ответчиком проведен полный расчет с истцом 05.05.2020 года, но, учитывая, что истцом заявлено исковые вимогы о взыскании среднего заработка со дня увольнения по 21.04.2020 года, суд решает указанный вопрос в соответствии с заявленными исковых требований согласно части 1 и 3 статьи 13 ГПК Украины.
По расчету истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.09.2019 по 21.04.2020 года составляет 163822, 56 грн. (132 рабочих дня х среднедневная заработная плата 1241, 08 грн.).
Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утвержденииПорядка исчисления средней заработной платы », среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время (абз.3 п. 2).
В п.8 постановления Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утверждениия Порядка исчисления средней заработной платы »указано, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней , которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочиеи (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Поскольку истец был уволен 24.09.2019 года, то с 25.09.2019 года до 21.04.2020 прошло 144 рабочих дня.
Среднедневной заработок истца составляет 1133, 69 грн., Исходя из следующего расчета: 44213, 74 грн. (22106, 87 грн. + 22106, 87 грн.- заработная плата за май и июнь 2019) / 39 рабочих дней в мае и июне 2019 (21+18), а потому с учетом среднедневного заработка истца 1133, 69 грн. сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (144 рабочих дня) составляет 163251, 36 грн.
Поскольку истцом произведен расчет среднего заработка с несоблюдением положений постановления КМУ от 08.02.1995 г.. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», суд не принимает данный расчет во внимание. Суд также не учитывает расчет, произведенный ответчиком, поскольку ответчиком довЭден, что количество рабочих дней за время задержки проведения расчета с истцом составляет 132 дня.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 25.09.2019 по 21.04.2020 года включительно в сумме 163251, 36 грн.
Суд отклоняет как неприемлемый довод ответчика о том, что истцу при увольнении было излишне начислено средства в сумме 9406, 41 грн., Поскольку исковое требование о взыскании задованости по заработной плате оставлена судом без рассмотрения в связи с погашением ответчиком задолженности перед истцом, кроме того, размер выплаченной истцу при увольнении заработной платы не учитывается судом при исчислении среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 8 грн., Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора.
руководствуясь ст.ст..10-13, 81, 259, 263, 265, 268 ГПК Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1 к коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» (код егрпоу 24246778, 53800, г.. Апостолово, ул. Криворожская, 11а, Днепропетровской области) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнениив размере 163251, 36 грн.
Взыскать с Коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» (код егрпоу 24246778, 53800, г.. Апостолово, ул. Криворожская, 11а, Днепропетровской области) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 8 грн.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд через Апостоловский районный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную частини судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
судья:Т.А.[Ч]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 171/701/20
2/171/622/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 червня 2020 року м. Апостолове Дніпропетровської області Апостолівський районний суд Дніпропетровської області у складі: головуючий суддя [Ч.] Т.А. за участю секретаря судового засідання Жандарук В.В., розглянувши у спрощеному провадженні без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
22.04.2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що з 29.12.2018 року по 24.09.2019 року він працював на посаді виконуючого обов`язки начальника Комунального підприємства «Апостоловеводоканал», після чого був звільнений за угодою сторін. На момент звільнення підприємство заборгувало йому заробітну плату в розмірі 130327, 38 грн., яка після його звільнення була частково виплачена. Станом на 22.04.2020 року заборгованість складає 27327, 38 грн., яку просить стягнути з відповідача. Також просить стягнути на підставі ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 163822, 56 грн.
27.04.2020 року за даним позовом судом відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.
05.06.2020 року на підставі клопотання позивача позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі залишено без розгляду.
05.06.2020 року відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому зазначено про часткове визнання позовних вимог, оскільки під час проведення перевірки правильності нарахування відпускних у липні 2019 року встановлено помилкове включення до розрахунку двох премій одноразового характеру, в зв`язку з чим здійснено перерахунок на суму 3866, 01 грн. та зменшено розмір нарахованої заробітної плати за липень 2019 року з 29208, 82 грн. на 25342, 81 грн. Також було встановлено зайве зарахування позивачу до компенсації за невикористану відпустку премії та вихідної допомоги в розмірі 5540, 4 грн., внаслідок чого зменшено нарахування зарплати з 37925, 04 грн. на 32384, 64 грн. Таким чином, у ході перерахунку встановлено зайве нарахування коштів в розмірі 9406, 41 грн. Щодо розрахунку середнього заробітку відповідач вказав, що у серпні 2019 року позивач працював не повний місяць, у липні 2019 року відповідач перебував у відпустці, тому вказані місяці не можуть бути враховані для розрахунку і слід взяти до розрахунку травень та червень 2019 року, протягом яких позивач відпрацював 39 робочих днів (21+18) та отримав заробітну плату в розмірі 22106, 87 грн. кожного місяця, тому середньоденний заробіток складає 1133, 69 грн. Час затримки виплати заробітної плати становить 132 дні, тому середній заробіток за вказаний період часу складає 149647, 08 грн., а не 163822, 56 грн., як вказано позивачем, в зв`язку з чим відповідач просить ухвалити рішення з урахуванням зазначених заперечень на позов.
Позивачем 05.06.2020 року подано клопотання, згідно якого позивач просить для розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати врахувати травень та червень 2019 року, як вказує відповідач, оскільки у липні 2019 року він дійсно перебував у відпустці, а у серпні 2019 року працював не повний місяць.
Інших заяв по суті не надходило.
Суд, дослідивши докази, надані сторонами, приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01.01.2019 року (а.с.6).
На підставі розпорядження міського голови № 504-к від 24.09.2019 року позивач звільнений з роботи за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, про що свідчить запис у трудовій книжці позивача та копія вказаного розпорядження (а.с.6, 8).
На день припинення трудових відносин за КП «Апостоловеводоканал» рахувалася заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі позивачу в сумі 130327, 38 грн. (а.с.9).
Однак фактичний повний розрахунок з позивачем проведено лише 05 травня 2020 року, що підтверджується матеріалами справи та не заперечується відповідачем.
Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що фактично відповідачем проведено повний розрахунок з позивачем 05.05.2020 року, але, враховуючи, що позивачем заявлено позовні вимоги про стягнення середнього заробітку з дня звільнення по 21.04.2020 року, суд вирішує вказане питання відповідно до заявлених позовних вимог згідно частин 1 та 3 статті 13 ЦПК України.
За розрахунком позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.09.2019 по 21.04.2020 року складає 163822, 56 грн. (132 робочі дні х середньоденну заробітну плату 1241, 08 грн.).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абз.3 п. 2).
У п.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» вказано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Оскільки позивач був звільнений 24.09.2019 року, то з 25.09.2019 року до 21.04.2020 минуло 144 робочих дні.
Середньоденний заробіток позивача складає 1133, 69 грн., виходячи з наступного розрахунку: 44213, 74 грн. (22106, 87 грн. + 22106, 87 грн.- заробітна плата за травень та червень 2019 року)/ 39 робочих днів у травні та червні 2019 року (21+18), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача 1133, 69 грн. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (144 робочі дні) складає 163251, 36 грн.
Оскільки позивачем здійснено розрахунок середнього заробітку з недотриманням положень постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд не бере даний розрахунок до уваги. Суд також не враховує розрахунок, здійснений відповідачем, оскільки відповідачем не доведено, що кількість робочих днів за час затримки проведення розрахунку з позивачем складає 132 дні.
За таких обставин суд доходить висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.09.2019 по 21.04.2020 року включно в сумі 163251, 36 грн.
Суд відхиляє як неприйнятний довід відповідача про те, що позивачу при звільненні було зайво нараховано кошти в сумі 9406, 41 грн., оскільки позовна вимога щодо стягнення заборгованості по заробітній платі залишена судом без розгляду в зв`язку з погашенням відповідачем заборгованості перед позивачем, крім того, розмір виплаченої позивачу при звільненні заробітної плати не враховується судом при обчисленні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 8 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору.
Керуючись ст.ст.10-13, 81, 259, 263, 265, 268 ЦПК України, суд
у х в а л и в:
Позов особа_1 до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» (код єдрпоу 24246778, 53800, м. Апостолове, вул. Криворізька, 11а, Дніпропетровської області) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 163251, 36 грн.
Стягнути з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» (код єдрпоу 24246778, 53800, м. Апостолове, вул. Криворізька, 11а, Дніпропетровської області) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 8 грн.
На рішення може бути подана апеляційна скарга в Дніпровський апеляційний суд через Апостолівський районний суд протягом 30 днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: Т.А.[Ч]
2/171/622/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10 июня 2020 г.. Апостолово Днепропетровской области Апостоловский районный суд Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [Ч.] Т.А. с участием секретаря судебного заседания Жандарук В.В., рассмотрев в упрощенном производстве без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении,
установил:
22.04.2020 года истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 29.12.2018 года по 24.09.2019 года он работал в должности исполняющего обязанности начальника коммунального предприятия «Апостоловеводоканал», после чего был уволен по соглашению сторон . На момент увольнения предприятие задолжало ему заработную плату в размере 130327, 38 грн., Которая после его освобождения была частично выплачена. По состоянию на 22.04.2020 года задолженностьсоставляет 27327, 38 грн., которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать на основании ст.117 КЗоТ Украины средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 163822, 56 грн.
27.04.2020 года по данному иску судом открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.
05.06.2020 года на основании ходатайства истца исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения.
05.06.2020 года ответчиком подано отзыв на исковое заявление, в какомв указано о частичном признании исковых требований, поскольку при проведении проверки правильности начисления отпускных в июле 2019 установлено ошибочное включение в расчет двух премий единовременного характера, в связи с чем произведен перерасчет на сумму 3866, 01 грн. и уменьшен размер начисленной заработной платы за июль 2019 с 29208, 82 грн. на 25342, 81 грн. Также было установлено лишнее зачисления истцу в компенсации за неиспользованный отпуск премии и исходящей помоги в размере 5540, 4 грн., в результате чего уменьшено начисления зарплаты с 37925, 04 грн. на 32384, 64 грн. Таким образом, в ходе пересчета установлено излишнее начисление средств в размере 9406, 41 грн. По расчету среднего заработка ответчик указал, что в августе 2019 истец работал не полный месяц, в июле 2019 ответчик находился в отпуске, поэтому указанные месяцы не могут быть учтены для расчета и следует принять в расчет май и июнь 2019 года, в течение которых истецотработал 39 рабочих дней (21 + 18) и получил заработную плату в размере 22106, 87 грн. каждый месяц, поэтому среднедневной заработок составляет 1133, 69 грн. Время задержки выплаты заработной платы составляет 132 дня, поэтому средний заработок за указанный период времени составляет 149647, 08 грн., А не 163822, 56 грн., Как указано истцом, в связи с чем ответчик просит принять решение с учетом указанных возражений на иск.
Истцом 05.06.2020 года подано ходатайство, согласно которому истец просит для расчета среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы учесть май и июнь 2019 года, как указывает ответчик, поскольку в июле 2019 он действительно находился в отпуске, а в августе 2019 работал не полный месяц.
Других заявлений по существу не поступало.
Суд, исследовав доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу, что иск следует удовлетворить по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2019 года (а.с.6).
На основании раорядження городского головы № 504-к от 24.09.2019 года истец уволен с работы по соглашению сторон согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца и копия указанного распоряжения (а.с.6, 8) .
В день прекращения трудовых отношений с КП «Апостоловеводоканал» считалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате истцу в сумме 130327, 38 грн. (А.с.9).
Однако фактический полный расчет с истцом проведена только 5 мая 2020, что подтвержуется материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовымм коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольненим работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его августеЭдне заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Судом установлено, что фактически ответчиком проведен полный расчет с истцом 05.05.2020 года, но, учитывая, что истцом заявлено исковые вимогы о взыскании среднего заработка со дня увольнения по 21.04.2020 года, суд решает указанный вопрос в соответствии с заявленными исковых требований согласно части 1 и 3 статьи 13 ГПК Украины.
По расчету истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.09.2019 по 21.04.2020 года составляет 163822, 56 грн. (132 рабочих дня х среднедневная заработная плата 1241, 08 грн.).
Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утвержденииПорядка исчисления средней заработной платы », среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время (абз.3 п. 2).
В п.8 постановления Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утверждениия Порядка исчисления средней заработной платы »указано, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней , которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочиеи (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Поскольку истец был уволен 24.09.2019 года, то с 25.09.2019 года до 21.04.2020 прошло 144 рабочих дня.
Среднедневной заработок истца составляет 1133, 69 грн., Исходя из следующего расчета: 44213, 74 грн. (22106, 87 грн. + 22106, 87 грн.- заработная плата за май и июнь 2019) / 39 рабочих дней в мае и июне 2019 (21+18), а потому с учетом среднедневного заработка истца 1133, 69 грн. сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (144 рабочих дня) составляет 163251, 36 грн.
Поскольку истцом произведен расчет среднего заработка с несоблюдением положений постановления КМУ от 08.02.1995 г.. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», суд не принимает данный расчет во внимание. Суд также не учитывает расчет, произведенный ответчиком, поскольку ответчиком довЭден, что количество рабочих дней за время задержки проведения расчета с истцом составляет 132 дня.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 25.09.2019 по 21.04.2020 года включительно в сумме 163251, 36 грн.
Суд отклоняет как неприемлемый довод ответчика о том, что истцу при увольнении было излишне начислено средства в сумме 9406, 41 грн., Поскольку исковое требование о взыскании задованости по заработной плате оставлена судом без рассмотрения в связи с погашением ответчиком задолженности перед истцом, кроме того, размер выплаченной истцу при увольнении заработной платы не учитывается судом при исчислении среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 8 грн., Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора.
руководствуясь ст.ст..10-13, 81, 259, 263, 265, 268 ГПК Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1 к коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» (код егрпоу 24246778, 53800, г.. Апостолово, ул. Криворожская, 11а, Днепропетровской области) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнениив размере 163251, 36 грн.
Взыскать с Коммунального предприятия «Апостоловеводоканал» (код егрпоу 24246778, 53800, г.. Апостолово, ул. Криворожская, 11а, Днепропетровской области) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 8 грн.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд через Апостоловский районный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную частини судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
судья:Т.А.[Ч]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 171/701/20
2/171/622/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 червня 2020 року м. Апостолове Дніпропетровської області Апостолівський районний суд Дніпропетровської області у складі: головуючий суддя [Ч.] Т.А. за участю секретаря судового засідання Жандарук В.В., розглянувши у спрощеному провадженні без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
22.04.2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що з 29.12.2018 року по 24.09.2019 року він працював на посаді виконуючого обов`язки начальника Комунального підприємства «Апостоловеводоканал», після чого був звільнений за угодою сторін. На момент звільнення підприємство заборгувало йому заробітну плату в розмірі 130327, 38 грн., яка після його звільнення була частково виплачена. Станом на 22.04.2020 року заборгованість складає 27327, 38 грн., яку просить стягнути з відповідача. Також просить стягнути на підставі ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 163822, 56 грн.
27.04.2020 року за даним позовом судом відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.
05.06.2020 року на підставі клопотання позивача позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі залишено без розгляду.
05.06.2020 року відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому зазначено про часткове визнання позовних вимог, оскільки під час проведення перевірки правильності нарахування відпускних у липні 2019 року встановлено помилкове включення до розрахунку двох премій одноразового характеру, в зв`язку з чим здійснено перерахунок на суму 3866, 01 грн. та зменшено розмір нарахованої заробітної плати за липень 2019 року з 29208, 82 грн. на 25342, 81 грн. Також було встановлено зайве зарахування позивачу до компенсації за невикористану відпустку премії та вихідної допомоги в розмірі 5540, 4 грн., внаслідок чого зменшено нарахування зарплати з 37925, 04 грн. на 32384, 64 грн. Таким чином, у ході перерахунку встановлено зайве нарахування коштів в розмірі 9406, 41 грн. Щодо розрахунку середнього заробітку відповідач вказав, що у серпні 2019 року позивач працював не повний місяць, у липні 2019 року відповідач перебував у відпустці, тому вказані місяці не можуть бути враховані для розрахунку і слід взяти до розрахунку травень та червень 2019 року, протягом яких позивач відпрацював 39 робочих днів (21+18) та отримав заробітну плату в розмірі 22106, 87 грн. кожного місяця, тому середньоденний заробіток складає 1133, 69 грн. Час затримки виплати заробітної плати становить 132 дні, тому середній заробіток за вказаний період часу складає 149647, 08 грн., а не 163822, 56 грн., як вказано позивачем, в зв`язку з чим відповідач просить ухвалити рішення з урахуванням зазначених заперечень на позов.
Позивачем 05.06.2020 року подано клопотання, згідно якого позивач просить для розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати врахувати травень та червень 2019 року, як вказує відповідач, оскільки у липні 2019 року він дійсно перебував у відпустці, а у серпні 2019 року працював не повний місяць.
Інших заяв по суті не надходило.
Суд, дослідивши докази, надані сторонами, приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01.01.2019 року (а.с.6).
На підставі розпорядження міського голови № 504-к від 24.09.2019 року позивач звільнений з роботи за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, про що свідчить запис у трудовій книжці позивача та копія вказаного розпорядження (а.с.6, 8).
На день припинення трудових відносин за КП «Апостоловеводоканал» рахувалася заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі позивачу в сумі 130327, 38 грн. (а.с.9).
Однак фактичний повний розрахунок з позивачем проведено лише 05 травня 2020 року, що підтверджується матеріалами справи та не заперечується відповідачем.
Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що фактично відповідачем проведено повний розрахунок з позивачем 05.05.2020 року, але, враховуючи, що позивачем заявлено позовні вимоги про стягнення середнього заробітку з дня звільнення по 21.04.2020 року, суд вирішує вказане питання відповідно до заявлених позовних вимог згідно частин 1 та 3 статті 13 ЦПК України.
За розрахунком позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.09.2019 по 21.04.2020 року складає 163822, 56 грн. (132 робочі дні х середньоденну заробітну плату 1241, 08 грн.).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абз.3 п. 2).
У п.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» вказано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Оскільки позивач був звільнений 24.09.2019 року, то з 25.09.2019 року до 21.04.2020 минуло 144 робочих дні.
Середньоденний заробіток позивача складає 1133, 69 грн., виходячи з наступного розрахунку: 44213, 74 грн. (22106, 87 грн. + 22106, 87 грн.- заробітна плата за травень та червень 2019 року)/ 39 робочих днів у травні та червні 2019 року (21+18), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача 1133, 69 грн. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (144 робочі дні) складає 163251, 36 грн.
Оскільки позивачем здійснено розрахунок середнього заробітку з недотриманням положень постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд не бере даний розрахунок до уваги. Суд також не враховує розрахунок, здійснений відповідачем, оскільки відповідачем не доведено, що кількість робочих днів за час затримки проведення розрахунку з позивачем складає 132 дні.
За таких обставин суд доходить висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.09.2019 по 21.04.2020 року включно в сумі 163251, 36 грн.
Суд відхиляє як неприйнятний довід відповідача про те, що позивачу при звільненні було зайво нараховано кошти в сумі 9406, 41 грн., оскільки позовна вимога щодо стягнення заборгованості по заробітній платі залишена судом без розгляду в зв`язку з погашенням відповідачем заборгованості перед позивачем, крім того, розмір виплаченої позивачу при звільненні заробітної плати не враховується судом при обчисленні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 8 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору.
Керуючись ст.ст.10-13, 81, 259, 263, 265, 268 ЦПК України, суд
у х в а л и в:
Позов особа_1 до Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» (код єдрпоу 24246778, 53800, м. Апостолове, вул. Криворізька, 11а, Дніпропетровської області) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 163251, 36 грн.
Стягнути з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» (код єдрпоу 24246778, 53800, м. Апостолове, вул. Криворізька, 11а, Дніпропетровської області) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 8 грн.
На рішення може бути подана апеляційна скарга в Дніпровський апеляційний суд через Апостолівський районний суд протягом 30 днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: Т.А.[Ч]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Мосводоканал
Москва | 25.06.2024
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...