КП ВЖРЕО: невыплата зарплаты

дело №176 / 1405/20
производства №2 / 176/530/20

Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины
25 ноября 2020 Желтоводский городской суд Днепропетровской области в составе:
председательствующего судьи [К.] В.В.
с участием секретаря судебных заседаний [П.] Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда в городе Желтые Воды Днепропетровской области в порядке упрощенного искового производства дело по иску лицо_1 в коммунальное предприятие «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединениея «Желтоводского городского совета о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

В С Т, А Н О В И Л:

особа_1 обратилась в суд с иском к КП «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета, по которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11 017 грн. 97 коп., Ссылаясь на то, что заработная плата ей не была своевременно выплачена и при увольнении непроведен окончательный расчет. В связи с задержкой расчета при увольнении также просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период со дня увольнения по день обращения с иском в суд в размере 2481, 16 грн ..
Свои требования истец обосновал тем, что с 27 октября 2017 она находилась в трудовых отношениях с коммунальным предприятием «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета. Приказом №160 ОСот 27.07.2020 года она была уволена по собственному желанию в соответствии ст .. 36 КЗоТ Украины. После освобождения ответчик не выплатил причитающиеся ей при увольнении и предусмотренные законом все платежи. Во время пребывания в трудовых отношениях ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата, а именно 2327, 20 грн. задолженность за май 2020 года, 1767, 72 грн. задолженность за июнь 2020 года, 6923, 05 грн. задолженность за июль 2020 года. Учитывая, что была уволена 29.07.2020года и согласно справке № 01−07 / 1184 ее заработная плата за май-июнь 2020 составляла: 4381, 72 грн. за май 2020 года, 4415, 04 грн. за июнь 2020 года. Таким образом средняя заработная плата за два последних месяца перед увольнением составляет 4398, 38 грн. ((4381, 72 + 4415, 04) = 8796, 76: 2 = 4398, 38 грн .. среднедневная заработная плата составляет 112, 78 грн. (4398, 38 грн .: 39 дней (количество рабочих дней за период май-июнь 2020 года). Количество дней задержки выплаты заработнойплаты со дня увольнения по 19.08.2020 года составляет 22 дня. Таким образом средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 2481, 16 грн. (112, 78 грн. * 22). Несмотря на все ее обращения к КП «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета, с ней так и не рассчитались, что заставило ее обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, что предусмотрено ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины.
Постановлением Желтоводского городского суда Днепропетровской области було открыто производство от 26.08.2020 года, исковое заявление принято к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон, соответствует требованиям ст. 279 ГПК Украины. Ответчику был предоставлен срок 15 дней со дня получения им данного постановления суда, на подачу отзыва на исковое заявление.
Ответчику КП «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета, в соответствии с требованиями ГПК Украины, по месту нахождения были направлены копии искового заявления и добавляетткив к ней, копия постановления суда об открытии производства по делу. Предоставлен срок для подачи возражений против рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, отзыва на исковое заявление по предоставлению суду доказательств в обоснование своего отзыва. Согласно журналу исходящей корреспонденции усматривается и подтверждается, что представитель КП ВЖРЕО получил судебную корреспонденцию под личную подпись. Таким образом, ответчику направлены документы в соответствии с требованиями ГПК Украины, возражений от ответчика надийшло, отзыв ответчик не представил.
Изучил письменные объяснения сторон, исследовал материалы дела и представленные в ней сторонами доказательства в обоснование и опровержение требований, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании доказано и установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, по приказу № 232 чел от 24.10.2017 г. была принята на работу в качестве дворника ЖРЭУ -3 КП вжрео, работала в 29.07.2020 года в соответствии с приказом о ее освобождение № 160 чел вид 27.07.2020 г., на основании которого освобождена на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке истца (а.с.3).
Справкой, выданной коммунальным предприятием «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского радивид 14.08.2020 года в отношении особа_1, подтверждается, что предприятие перед истцом имеется задолженность по май 2020 в размере 2327, 20 грн., За июнь 2020 года в размири 1767, 72 грн., и по июль 2020 в размере 6923, 05 грн., которые являются не выплаченные при расчете при увольнении. Данная справка подписанная директором предприятия особа_2 и главным бухгалтером Рачинской М. (А.с.6).
С учетом изложенного, учитывая представленные сторонами письменные доказательства в своей совокупности, суд считает и приходит к выводу, что право истца при увольнении были нарушены. С приобщены к иску справки о задолженности подтверждается, что на момент освобождения особа_1, то естьпо состоянию на 29.07.2020 года предприятие в полной мере не рассчиталось с последней, при этом остаток задолженности по май 2020 составлял 2327, 20 грн., за июнь 2020 составлял 1767, 72 грн., за июль 2020 составлял 6923, 05 грн ..
Оценивая справку № 01−07 / 1577 от 13.10.2020 года предоставленную КП «вжрео» Желтоводского городского совета (а.с.24) суд считает, что ее невозможно считать относительным и допустимым доказательствам, поскольку такая одним не подтверждает отсутствие задолженности предприятия передОСОБА_1, в частности квитанциями, выпиской по счету, платежным ведомостям, или любыми другими бухгалтерскими финансово-распорядительными документами и тому подобное.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день его увольнения или если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после пред «явления уволенным работником требования о расчете, учреждение, организация должны выплатить працивникови его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Как установлено, истцом не получены расчетные у ответчика со дня увольнения с 29.07.2020 года по день обращения в суд с настоящим иском 19.08.2020 года, в связи с чем право истца лицо_1 как работника на получение расчетных сумм в полном объеме усматривается нарушенным и как такое подлежит восстановлению путем взыскания с ответчика расчетных.
За указанный период задержки расчета позывычу при увольнении с 29.07.2020 года по 19.08.2020 года включительно количество рабочих выходов на предприятии составляет 16 рабочих дней.
Согласно п. 2 постановления Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.95 г. «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» суммы среднего заработка за период задержки расчетных исчисляются исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым пов «связаны соответствующие выплаты. Согласно п. 8 данного Постановления начисления выплат, исчисляемые из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, пепредусмотренном действующим законодательством.
Истец последние два месяца фактически работала в июне-июле 2020 года и ее заработок составлял в июне 2020 4415 грн. 04 коп. за 16 рабочих выходов, в июле 2020 5897 грн. 89 коп. за 21 рабочий выход, то таким образом ее средний ежедневный заработок за последние два месяца составит 278 грн. 72 коп. Поскольку в судебном заседании доказано, что по вине ответчика истцу не было своевременно выплачены расчетные за период с 29.07.2020 года по день обращения снастоящим иском в суд, то есть по 19.08.2020 года включительно, то средний заработок за этот период, подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, составляет в сумме 278, 72 / среднедневная заработная плата истца / х 16 (рабочих дней) = 4459 грн. 52 коп.
С учетом того, что истица согласно заявленных требований просит взыскать средний заработок в размере 2481 грн. 16 коп., Суд отмечает, что не может выходить за пределы исковых требований, так считает следует взыскать с ответчика в пользу истцаименно эту сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Ответчик в течение этого времени имел возможность выплатить расчетные, но каких-либо мер для этого предпринято не было и таким образом право истца как работник фактически нарушено. Препятствий относительно невозможности выплатить особа_1 задолженность по заработной плате ответчик не имел, никаких доказательств тяжелого материального положения в подтверждение этих обстоятельств, последний не подал.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождены от уплаты
судебного сбора истцы — по искам о взыскании заработной платы.
Согласно ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от оплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы, таким образом с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. 129 Конституции Украины, ст 116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, ст.23 ГК Украины, согласно ст 12, 13, 81, 141, 263−265, 354 ГПК Украины, суд —

решил:

Иск особа_1 к коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при звильненни- удовлетворить.
Взыскать с коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского городского совета (юридический адрес: 52 210 Днепропетровская область, г.. Желтые Воды, ул. Первомайская, 22, код егрпоу 20202467, в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_1, зарегистрированной и живущих по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере — 11 017 (одиннадцать тысяч семнадцать) рублей. 97 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере — 2481 (две тысячи четыреста восемьдесят одну) грн. 16коп.
Взыскать с коммунального предприятия «Производственное жилищно-ремонтно-эксплуатационное объединение» Желтоводского мыской совета (юридический адрес: 52 210 Днепропетровская область, г.. Желтые Воды, ул. Первомайская, 22, код егрпоу 20 202 467 в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора за рассмотрение дела в суде.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Днепровский апелляционного суда или через Желтоводский городской суд Днепропетровськои области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.





Судья Желтоводского городского суда
Днепропетровской области В.В. [К]


ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

справа №176/1405/20
провадження №2/176/530/20

Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни
25 листопада 2020 року Жовтоводський міський суд Дніпропетровській області у складі:
головуючого судді Кучми В.В.
за участю секретаря судових засідань [П.] Н.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Жовті Води Дніпропетровської області у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом особа_1 до комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т, А Н О В И В:

особа_1 звернулась до суду з позовом до КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради, за яким просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в сумі 11 017 грн. 97 коп., посилаючись на те, що заробітна плата їй не була своєчасно виплачена та при звільненні не проведений остаточний розрахунок. У зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день звернення із даним позовом до суду у розмірі 2481, 16 грн..
Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що з 27 жовтня 2017 вона знаходилась у трудових відносинах з комунальним підприємством «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради. Наказом №160 ОС від 27.07.2020 року вона була звільнена за власним бажанням відповідно ст.. 36 КЗпП України. Після звільнення відповідач не виплатив належні їй при звільненні та передбачені законом усі платежі. Під час перебування у трудових відносинах відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата, а саме 2327, 20 грн. заборгованість за травень 2020 року, 1767, 72 грн. заборгованість за червень 2020 року, 6923, 05 грн. заборгованість за липень 2020 року. Враховуючи, що її було звільнено 29.07.2020 року та відповідно до довідки № 01−07/1184 її заробітна плата за травень-червень 2020 року складала: 4381, 72 грн. за травень 2020 року, 4415, 04 грн. за червень 2020 року. Таким чином середня заробітна плата за два останні місяці перед звільненням становить 4398, 38 грн. ((4381, 72 + 4415, 04) = 8796, 76:2 = 4398, 38 грн.. Середньоденна заробітна плата становить 112, 78 грн. (4398, 38 грн.: 39 днів (кількість робочих днів за період травень-червень 2020 року). Кількість днів затримки виплати заробітної плати з дня звільнення по 19.08.2020 року становить 22 дні. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 2481, 16 грн. (112, 78 грн. * 22). Незважаючи на усі її звернення до КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради, з нею так і не розрахувалися, що змусило її звернутись до суду за захистом своїх порушених прав, що передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України.
Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області було відкрито провадження від 26.08.2020 року, позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, що відповідає вимогам ст. 279 ЦПК України. Відповідачу було надано строк 15 днів з дня отримання ним даної ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву.
Відповідачу КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради, відповідно до вимог ЦПК України, за місцем знаходження були направлені копії позовної заяви та додатків до неї, копія ухвали суду про відкриття провадження у справі. Надано строк для подачі заперечень проти розгляду справи в порядку спрощеного провадження, відзиву на позовну заяву за наданням суду доказів в обґрунтування свого відзиву. Згідно журналу вихідної кореспонденції вбачається та підтверджується, що представник КП ВЖРЕО отримав судову кореспонденцію під особистий підпис. Таким чином, відповідачу направлені документи відповідно до вимог ЦПК України, заперечень від відповідача не надійшло, відзив відповідач не подав.
Вивчив письмові пояснення сторін, дослідив матеріали справи і надані в ній сторонами докази на обґрунтування і спростування вимог, суд вважає позов слід задовольнити з наступних підстав.
У судовому засіданні доведено і встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, за наказом № 232 ос від 24.10.2017 р була прийнята на роботу у якості двірника ЖРЕД -3 КП вжрео, працювала до 29.07.2020 року відповідно до наказу про її звільнення № 160 ос від 27.07.2020 р, на підставі якого звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Зазначені обставини підтверджуються відповідними записами у трудовій книжці позивача (а.с.3).
Довідкою, яка видана комунальним підприємством «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської радивід 14.08.2020 року відносно особа_1, підтверджується, що підприємство перед позивачем має заборгованість за травень 2020 року у розмірі 2327, 20 грн., за червень 2020 року у розмірі 1767, 72 грн., та за липень 2020 року у розмірі 6923, 05 грн., які є не виплачені при розрахунку при звільненні. Дана довідка підписана директором підприємства особа_2 та головним бухгалтером Рачинською Г.М. (а.с.6).
З урахуванням наведеного, враховуючи подані сторонами письмові докази у своїй [censored] суд вважає та приходить до висновку, що право позивача при звільненні було порушено. З долученої до позову довідки про заборгованість підтверджується, що на момент звільнення особа_1, тобто станом на 29.07.2020 року підприємство в повній мірі не розрахувалось з останньою, при цьому залишок заборгованості за травень 2020 року складав 2327, 20 грн., за червень 2020 року складав 1767, 72 грн., за липень 2020 року складав 6923, 05 грн..
Оцінюючи довідку № 01−07/1577 від 13.10.2020 року надану КП «вжрео» Жовтоводської міської ради (а.с.24) суд вважає, що її неможливо вважати відносним та допустимим доказам, оскільки така жодним не підтверджує відсутність заборгованості підприємства перед особа_1, зокрема квитанціями, випискою по рахунку, платіжними відомостями, чи будь-якими іншими бухгалтерськими фінансово-розпорядчими документами, тощо.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день його звільнення або якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після пред”явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як встановлено, позивачем не отримані розрахункові у відповідача з дня звільнення з 29.07.2020 року по день звернення до суду із справжнім позовом 19.08.2020 року, у зв`язку з чим право позивача особа_1 як працівника на отримання розрахункових сум в повному обсязі убачається порушеним та як таке підлягає відновленню шляхом стягнення з відповідача розрахункових.
За зазначений період затримки розрахунку позивачу при звільненні з 29.07.2020 року по 19.08.2020 року включно кількість робочих виходів на підприємстві складає 16 робочих днів.
Згідно п. 2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» суми середнього заробітку за період затримки розрахункових обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою пов”язані відповідні виплати. Відповідно до п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством.
Позивач останні два місяці фактично працювала у червні-липні 2020 року та її заробіток складав у червні 2020 року 4415 грн. 04 коп. за 16 робочих виходів, у липні 2020 року 5897 грн. 89 коп. за 21 робочий вихід, то таким чином її середній щоденний заробіток за останні два місяці складе 278 грн. 72 коп. Оскільки у судовому засіданні доведено, що з вини відповідача позивачу не було своєчасно виплачені розрахункові за період з 29.07.2020 року по день звернення із справжнім позовом до суду, тобто по 19.08.2020 року включно, то середній заробіток за цей період, який підлягає стягненню на користь позивача з відповідача, складає у сумі 278, 72 /середньоденна заробітна плата позивача/ х 16 (робочих днів) = 4459 грн. 52 коп.
З урахуванням того, що позивачка згідно заявлених вимог просить стягнути середній заробіток у розмірі 2481 грн. 16 коп., суд наголошує, що не може виходити за межі позовних вимог, тому вважає слід стягнути з відповідача на користь позивача саме цю суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Відповідач на протязі цього часу мав можливість виплатити розрахункові, але будь-яких заходів для цього вжито не було і таким чином право позивача як працівника фактично порушено. Перешкод щодо неможливості виплатити особа_1 заборгованість по заробітній платі відповідач не мав, жодних доказів щодо скрутного матеріального становища на підтвердження цих обставин, останній не подав.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати
судового збору позивачі — з позовів про стягнення заробітної плати.
Згідно ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати, таким чином з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. 129 Конституції України, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗпП України, ст.23 ЦК України, відповідно до ст.ст. 12, 13, 81, 141, 263−265, 354 ЦПК України, суд —

вирішив:

Позов особа_1 до комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні– задовольнити.
Стягнути з комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради (юридична адреса: 52 210 Дніпропетровська область, м. Жовті Води, вул. Першотравнева, 22, код єдрпоу 20202467, на користь особа_1, інформація_1, ідентифікаційний номер номер_1, зареєстрованої та мешкаючої за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі — 11 017 (одинадцять тисяч сімнадцять) грн. 97 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі — 2481 (дві тисячі чотириста вісімдесят одну) грн. 16коп.
Стягнути з комунального підприємства «Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради (юридична адреса: 52 210 Дніпропетровська область, м. Жовті Води, вул. Першотравнева, 22, код єдрпоу 20 202 467 на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору за розгляд справи у суді.
Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць допустити до негайного виконання.
Рішення може бути оскаржене до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду або через Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області на протязі тридцяти днів з дня його проголошення.





Суддя Жовтоводського міського суду
Дніпропетровської області В.В. [К.]