Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Богучанская районная больница": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−405/2021 ~ М-200/2021

Дата решения: 01.04.2021

Истец (заявитель): [А.] [И.] [М.] [И.] Наталья [Г.] [К.] Наталья Ивановна, Прокурор Богучанского района, [С] [Ю.] [А.]

Ответчик: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Богучанская районная больница»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «01» апреля 2021 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре [А.] И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Богучанского района 26 февраля 2021 года обратился с поступившим в суд 01 марта 2021 года исковым заявлением в интересах [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу:

- [И.] Н.Г. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 3591 рубль 28 копеек;

- [С.] Ю.А. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 5269 рублей 61 копейка;

- [К.] Н.И. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 5973 рубля 28 копеек;

- [А.] И.М. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 2398 рублей 74 копейки.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило.

Материальные истцы [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М., надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства посредством направления СМС сообщений на номера телефонов, указанных ими в своих заявлениях, в суд не явились, в ранее направленном в суд заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Согласно ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело судом рассмотрено с согласия представителя истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК рф).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского Трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК рф).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц…

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50%.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/п-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1, 3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, пер. Больничный, д.10. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальные истцы [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М., имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды в должностях администратора (осн.) и администратора (совм).

Условиями заключённых с материальными истцами трудовых договоров и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю; в состав заработной платы [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М. включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Из представленных расчётных листков о начислении истцу заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 января 2021 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

[И.] н.г.

- по должности администратора (осн.): за январь 2020 года в размере 17 505 рублей 77 копеек, за май 2020 года в размере 22 445 рублей 88 копеек; при этом в январе 2020 года истец отработала 93, 6 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни; в мае 2020 года отработала 121, 4 рабочий час, из них 6, 0 часов в праздничные дни.

[С.] ю.а.

- по должности администратора (осн.): за январь 2020 года в размере 22 643 рубля 18 копеек, за январь 2021 года в размере 24 064 рубля 67 копеек; при этом в январе 2020 года истец отработала 122, 4 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни; в январе 2021 года истец отработала 112, 0 рабочих часов, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

[К.] н.и.

- по должности администратора (осн.): за январь 2020 года в размере 22 643 рубля 18 копеек, за май 2020 года в размере 15 971 рубль 22 копейки, за январь 2021 года в размере 16 379 рублей 60 копеек; при этом в январе 2020 года истец отработала 122, 4 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни; в мае 2020 года отработала 85, 4 рабочих часов, из них 6, 0 часов в праздничные дни; в январе 2021 года истец отработала 72, 0 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

[А.] и.м.

- по должности администратора (осн.): за май 2020 года в размере 22 445 рублей 88 копеек, за январь 2021 года в размере 23 026 рублей 00 копеек; при этом в мае 2020 года истец отработала 121, 4 рабочий час, из них 6, 0 часов в праздничные дни; в январе 2021 года отработала 112, 0 рабочих часов.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами и дополнительных соглашений к ним, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанные в иске периоды времени денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130, 00 рублей в месяц, а с 01 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Исходя из положений приведённого Трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 января 2020 года в размере не менее 21 834 рубля 00 копеек (12130×1, 8) в месяц, а с 01 января 2021 года в размере не менее 23 025 рублей 60 копеек (12792×1, 8), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в указанные в иске периоды выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края, с учётом фактически отработанного истцами рабочего времени в праздничные дни.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, и надбавки за работу в праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года, работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

Как следует из представленных суду расчетных листков, материальным истцам в указанные в иске периоды времени была установлена доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 200%.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в праздничные дни, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцам заработную плату суд определяет по формуле:

(a + B) х 1, 8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A — (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ: норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B — (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (МРОТ: норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни).

Вместе с тем, в расчёте причитающейся к взысканию в пользу [И.] Н.Г. суммы заработной платы, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущена арифметическая ошибка, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающейся к взысканию в пользу указанного истца суммы заработной платы самостоятельно.

[И.] н.г.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122, 4 часа.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 93, 6 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 122, 4 (рабочих часа) х 93, 6 (фактически отработанных часа) = 9275, 88 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 122, 4 (рабочих часа) х 8, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1585, 62 руб.

Итого: 9275, 88 руб. + 1585, 62 руб. = 10861, 50 руб. + 8689, 20 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 19550, 70 руб. (подлежит начислению) — 17505, 77 руб. (фактически начислено) = 2044, 93 руб. подлежит взысканию.

Май 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 121, 4 час.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 121, 4 рабочий час, из них 6, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 121, 4 (рабочий час) х 121, 4 (фактически отработанный час) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 121, 4 (рабочий час) х 6, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1199, 01 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 1199, 01 руб. = 13329, 01 руб. + 10663, 21 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 23992, 22 руб. (подлежит начислению) — 22445, 88 руб. (фактически начислено) = 1546, 34 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [И.] Н.Г. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 3591 рубль 27 копеек.

[С.] ю.а.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122, 4 часа.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 122, 4 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 122, 4 (рабочих часа) х 122, 4 (фактически отработанных часа) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 122, 4 (рабочих часа) х 8, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1585, 62 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 1585, 62 руб. = 13715, 62 руб. + 10972, 50 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24688, 12 руб. (подлежит начислению) — 22643, 18 руб. (фактически начислено) = 2044, 94 руб. подлежит взысканию.

Январь 2021 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 108, 0 часов.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 112, 0 рабочих часов, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб.: 108, 0 (рабочих часов) х 112, 0 (фактически отработанных часа) = 13265, 78 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб.: 108, 0 (рабочих часов) х 8, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1895, 11 руб.

Итого: 13265, 78 руб. + 1895, 11 руб. = 15160, 89 руб. + 12128, 71 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 27289, 60 руб. (подлежит начислению) — 24064, 93 руб. (фактически начислено) = 3224, 67 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [С.] Ю.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 5269 рублей 61 копейка.

[К.] н.и.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122, 4 часа.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 122, 4 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 122, 4 (рабочих часа) х 122, 4 (фактически отработанных часа) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 122, 4 (рабочих часа) х 8, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1585, 62 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 1585, 62 руб. = 13715, 62 руб. + 10972, 50 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24688, 12 руб. (подлежит начислению) — 22643, 18 руб. (фактически начислено) = 2044, 94 руб. подлежит взысканию.

Май 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 121, 4 час.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 85, 4 рабочих часов, из них 6, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 121, 4 (рабочий час) х 85, 4 (фактически отработанных часов) = 8532, 97 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 121, 4 (рабочий час) х 6, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1199, 01 руб.

Итого: 8532, 97 руб. + 1199, 01 руб. = 9731, 98 руб. + 7785, 58 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 17517, 56 руб. (подлежит начислению) — 15971, 22 руб. (фактически начислено) = 1546, 34 руб. подлежит взысканию.

Январь 2021 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 108, 0 часов.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 72, 0 рабочих часа, из них 8, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб.: 108, 0 (рабочих часов) х 72, 0 (фактически отработанных часа) = 8528, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12792, 00 руб.: 108, 0 (рабочих часов) х 8, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1895, 11 руб.

Итого: 8528, 00 руб. + 1895, 11 руб. = 10423, 11 руб. + 8338, 49 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 18761, 60 руб. (подлежит начислению) — 16379, 60 руб. (фактически начислено) = 2382, 00 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [К.] Н.И. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 5973 рубля 28 копеек.

[А.] и.м.

Май 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 121, 4 час.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 121, 4 рабочий час, из них 6, 0 часов в праздничные дни.

Оплата за фактически отработанное время: 12130, 00 руб.: 121, 4 (рабочий час) х 121, 4 (фактически отработанный час) = 12130, 00 руб.

Оплата за работу в праздничные дни: 12130, 00 руб.: 121, 4 (рабочий час) х 6, 0 (часов работы истца в праздничные дни) х 200% = 1199, 01 руб.

Итого: 12130, 00 руб. + 1199, 01 руб. = 13329, 01 руб. + 10663, 21 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 23992, 22 руб. (подлежит начислению) — 22445, 88 руб. (фактически начислено) = 1546, 34 руб. подлежит взысканию.

Январь 2021 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 108, 0 часов.

- администратор (осн.): Фактически истцом отработано 112, 0 рабочих часов.

Оплата за фактически отработанное время: 12792, 00 руб.: 108, 0 (рабочих часов) х 112, 0 (фактически отработанных часов) = 13265, 78 руб.

Итого: 13265, 78 руб. + 10612, 62 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 23878, 40 руб. (подлежит начислению) — 23026, 00 руб. (фактически начислено) = 852, 40 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу [А.] И.М. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 2398 рублей 74 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 1600 рублей 00 копеек из расчета по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных прокурором требований в интересах [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М. о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах [И.] Н.Г., [С.] Ю.А., [К.] Н.И. и [А.] И.М. о взыскании недоначисленной заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу [И.] Н.Г. 3591 (три тысячи пятьсот девяносто один) рубль 27 копеек,  — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года и с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу [С.] Ю.А. 5269 (пять тысяч двести шестьдесят девять) рублей 61 копейку,  — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу [К.] Н.И. 5973 (пять тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 28 копеек,  — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2020 года по 31 января 2020 года, с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу [А.] И.М. 2398 (две тысячи триста девяносто восемь) рублей 74 копейки,  — недоначисленную заработную плату за период работы с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.Н. [Г.]