Красноярское управление лесами Государственное предприятие Красноярского края, Министерство лесного хозяйства Красноярского края: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6466/2021 ~ М-1485/2021

Дата решения: 20.04.2021

Дата вступления в силу: 16.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.] Жданова-Маранели Елена [А.]

Ответчик: Красноярское управление лесами Государственное предприятие Красноярского края, Министерство лесного хозяйства Красноярского края

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

Дело № 2- 6466/2021

24rs0048−01−2021−003181−05

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 апреля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [П.] В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО8, [Ж.] ФИО9 к Государственному предприятию Красноярского края «Красноярское управление лесами», Министерству лесного хозяйства Красноярского края о защите трудовых прав,

установил:

[Б.] А.В., Жданова-Маранели Е.А. обратились в суд с исковым заявлением к ГПКК «Красноярсклес», Министерству лесного хозяйства Красноярского края о защите трудовых прав.

Требования мотивировали тем, что [Б.] А.В. период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ГПКК «Красноярсклес», работала в должности <данные изъяты>, Жданова-Маранели Е.А. работала у ответчика в должности <данные изъяты> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. За период работы заработная плата им не выплачивалась, задолженность по заработной плате перед [Б.] А.В. составила 146286, 42 руб., перед [Ж] Е.А. — 259029, 17 руб.

Просят привлечь к субсидиарной ответственности по долгу ГПКК «Красноярсклес» перед [Б.] А.В., Жановой-Маранели Е. А. Министерство лесного хозяйства Красноярского края в солидарном порядке; взыскать с ответчиков в солидарном порядке: в пользу [Б.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 146286, 42 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15758, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в пользу [Ж] Е.А. — задолженность по заработной плате в размере 259029, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истцы [Б.] А.В., Жданова-Маранели Е.А., в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на что было указано в исковом заявлении.

Представители ответчиков ГПКК «Красноярсклес», Министрества лесного хозяйства Красноярского края, конкурсный управляющий [Б.] С.С. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом и в срок, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа от дд.мм.гггг, Трудового договора от дд.мм.гггг, [Б.] А.В. была принята на работу в ГПКК «Красноярсклес» на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, ей установлен оклад в размере 22 850 руб., районный коэффициент в размере 6855 руб. (30%), процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 6855 руб. (30%).

Как следует из содержания искового заявления, трудовые отношения с [Б.] А.В. прекращены дд.мм.гггг.

Также судом установлено, что на основании приказа от дд.мм.гггг, Трудового договора от дд.мм.гггг, Жданова-Маранели Е.А. была принята на работу в ГПКК «Красноярсклес» на должность <данные изъяты> по совместительству на 0, 75 ставки, ей установлен оклад в размере 17137, 50 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 5141, 25 руб. (30%), процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 5141, 25 руб. (30%).

Из содержания искового заявления усматривается, что заработная плата истцам с декабря 2019 года не выплачивалась.

Согласно справкам ГПКК «Красноярсклес» от дд.мм.гггг, [Б.] А.В. работала с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ГПКК «Красноярсклес» в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг составляет 146286, 42 руб., в том числе за декабрь 2019 в размере 35 160 руб., за январь 2020 в размере 55563, 21 руб., за февраль 2020 в размере 55563, 21 руб.; компенсация за задержку заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг составила 15758, 99 руб.

Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной ГПКК «Красноярсклес», Жданова-Маранели Е.А. с дд.мм.гггг работает в ГПКК «Красноярсклес», задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг составляет 259029, 17 руб., в том числе за декабрь 2019 в размере 12200, 34 руб., за январь 2020 в размере 73728, 09 руб., за февраль 2020 в размере 73728, 09 руб., за март 2020 в размере 73728, 09 руб., за апрель 2020 в размере 25644, 56 руб.

Также судом установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг, ГПКК «Красноярсклес» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до дд.мм.гггг, конкурсным управляющим определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг утвержден [Б.] с.с.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истцы состояли с ответчиком ГПКК «Красноярсклес» в трудовых отношениях, последний обязался выплачивать истцам заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований закона выплату заработной платы в полном объеме не произвел, суд приходит к выводу, что с ответчика ГПКК «Красноярсклес» в пользу истца [Б.] А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 146286, 42 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15758, 99 руб., в пользу истца [Ж] Е.А. — задолженность по заработной плате в размере 259029, 17 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ГПКК «Красноярсклес» трудовых прав истцов на своевременное получение заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований к ГПКК «Красноярсклес» по изложенным выше основаниям истцам надлежит отказать.

Не усматривает суд и правовых оснований для привлечения Министерства лесного хозяйства Красноярского края к субсидиарной ответственности по долгу ГПКК «Красноярсклес», а также солидарного взыскания с последнего и Министерства лесного хозяйства Красноярского края в пользу истцов задолженности по заработной плате, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В рассматриваемом случае предусмотренных законом оснований для возложения на учредителя — Министерство лесного хозяйства Красноярского края субсидиарной ответственности судом не установлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ГПКК «Красноярсклес» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7710, 75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] фио10, [Ж] ФИО11 к Государственному предприятию Красноярского края «Красноярское управление лесами» края о защите трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» в пользу [Б.] ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 146 286 рублей 42 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 15 758 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 165 045 рублей 41 копейку.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» в пользу [Ж] ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 259 029 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 262 029 рублей 17 копеек.

В удовлетворении исковых требований [Б.] фио14, [Ж] ФИО15 к Министерству лесного хозяйства Красноярского края отказать.

Взыскать с Государственного предприятия <адрес> «Красноярское управление лесами» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7710 рублей 75 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна

[Ф.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Решение не вступило в законную силу.

[Ф.]