Красцветмет: Позвонили через 2 недели, чтобы сказать гадость.
Преимущества:
нет
Недостатки:Отправляла резюме на две должности.
Со мной общалась HR [Т.] и инженеры по необходимым подразделениям. Долго рассказывали, что у них развивается BIM-проектирование, хотя у них нет компетентных в этом вопросе специалистов. Они и сами не знают, чего хотят. Резюме на определенную должность висит у них до сих пор (уже года 2, если не больше). Собеседование шло долго, а точнее, часа 2. Пообещали перезвонить через 3 дня с конечным решением.
Позвонили они мне через 2 недели, когда я уже нашла другое место работы (более выгодное) и в отместку мне наговорили гадостей, направленных в сторону моей компетенции.
Ребята, вы берете дизайнеров без опыта работы, так что просто помалкивайте на эту тему.
- 👉 Работа в КРАСЦВЕТМЕТ в Красноярске (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КРАСЦВЕТМЕТ инженером асу тп? →
- 👷💻 Отзывы о работе инженером асу тп в Красноярске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2965 отзывов) →
-
Искал работу разработчика, живя в Новосибирске. Писали и звонили несколько раз, причём эйчары из Москвы. Видать, всё плохо в Красноярске с поисками кандидатов. На собеседовании какой-то пафос, и это за зарплату в 50 т.р., когда на удалёнке предлагают 350 т.р. А-ля «мы делаем золото, а ты нищеброд, ты в Красноярске больше нигде больше 50 т.р. не сможешь зарабатывать». Поспрашивал знакомых, которые там работали, — сказали, что есть штрафы за каждый чих, что серую/премиальную часть зарплаты ты никогда не увидишь. Проекты внутренние, типа сделать сайт отдела. На том и попрощались. Реально, как показывает практика, уровень неадекватности и кидалова с зарплатой в замкадовских компаниях равняется 100%. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтправила как-то своё резюме в эту компанию «Красцветмет». Было собеседование по скайпу с рекрутером и руководителем продаж. Так вот данный рекрут (з.о.) имеет очень много пафоса и тупых вопросов, которые не связаны никак с темой трудоустройства! В общем пообщались, берут неделю для раздумий, ищут кандидатов уже около трёх месяцев (мониторю). Так вот подходит время дать и получить обратную связь. Звоню сама, hr — не берёт трубку, перезваниваю — такая же фигня. Пишу на почту — тишина. Звоню уже ближе к вечеру — соизволила взять наконец-то и начинает мне говорить: «была на совещании, письмо видела, фак, блин — а ответить корона мешает?» В общем отказали в пользу другого кандидата! Через какое-то время смотрю обновляют вакансию, откликаюсь значит снова, приходит отказ! Я может чего-то не понимаю или как?! Что за некомпетентный hr-менеджер, который ведёт себя как ребёнок? Так-то ценность компании вроде как — честный и открытый диалог, не?! Также есть информация, что данный рекрутер смотрит далеко не на то, какой ты специалист, а на совсем другое! Во общем, такими темпами позиции не закроете! Так вы и теряете кандидатов, которые реально хотят у вас работать и расти! Далее →