Кронштадтский морской завод: отзыв сотрудника
Договорилась с начальником коммерческо-договорного отдела Голубевым Игорем Валентиновичем об устройстве на работу, договорились на определённую дату выхода оговорили ставку и уровень заработной платы. Уволилась, пришла, ставка оказалась временной на год или уровень зарплаты ниже на 5000 тыс. рублей, что называется выбор без выбора. А я одна рощу ребенка, осталась без средств к существованию и в подвешенном состоянии. На новый уровень зарплаты мне ездить не выгодно, а работать год и снова остаться без работы не интересно. Просто не порядочный человек, словам которого нельзя верить.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, искал вакансию по специальности слесарь судо-ремонтник 3 разряда но мне отказано во всех подразделениях и цехах причина мне не известна, ниже в письме опишу, как я был принят о.к. и уволен по приказу заместителя начальника цеха № 4 И.[В.] причина (личная неприязнь к работнику) Прописка по городу Кронштадт, проживаю также в Кронштадте. Военнообязанный, не судим, без вредных привычек. Был приглашён на завод кмолз с 14.05.2019 по 30.07.2019 Мастер [М.] С.В. и бригадир [С.] Ю.М. участок ВВД. По приказу бригадира [С.] Ю.М. делал замывку 2 ух. техн. ёмкостей в 160 л. каждая, Едкий натр + Каустиковая сода разводить заставили кипятком, что категорически запрещено по тех. безопасности. (Без [С.]), так как они отсутствовали. Получил ожог слизистой и дыхательных путей. Последствия: сильная одышка, обильная липкая потливость и жуткий кашель до рвоты. Был вынужден взять больничный лист для восстановления здоровья. Что крайне не понравилось мастеру и бригадиру. Чтобы это не пришло к огласке, мастер [М.] С.В. и бригадир [С.] Ю.М. пообещали сохранить рабочее место. Но в итоге, когда всё стихло, мастер настоял на том,... Далее →
-
Чушь собачья. Отношение к работникам скотское, причем ко всем — как к рабочим, так и к ИТР. Выпускается огромное количество абсурдных приказов с подачи местной крысы [Л.] Во время разгара эпидемии коронавируса работников заставляли задним числом письменно соглашаться с выходом на работу в то время, когда все сидели по домам, а если заболеешь — отвечать будешь сам по приказу, причем завод не относится к юрлицам, деятельность которых является неотложной. Людей кидали на бабки во время эпидемии, то есть просто снижали ранги уже после выхода на работу, ставя перед фактом. Людей в приказном порядке заставляют проходить проходную в 7−50 утра и уходить в 17−10 вечера. Наказывают за любую мелочь, никогда не поощряют, и руководству плевать, с какой самоотдачей вы работаете — растопчут и глазом не моргнут. Директору на совещаниях цеховые мастера откровенно ссут в уши сваливая ответственность на рабочих и на главного технолога, зам директора по персоналу [Л.] занимается слежкой за всеми подряд, выдумывает разные идеи по тотальному контролю за работниками и ищет способы, как превратить завод ещё большее стойло, своими прямыми обязанностями не занимается, на работу опаздывает, нарушая правила ПДД прямо у завода, всех окружающих считает за червей, человек с большими комплексами. Отдел кадров кадры не ищет, всем... Далее →