Крымавтотранс: Низкая зарплата для обычных работников
Каждый год здесь меняется директор, и каждые полгода начальники подразделений. Что уже наводит на размышления. Огромный руководящий аппарат с зарплатами до 100 тысяч. Зарплата же обычных работников чуть выше официальной минималки, и это без доплат, премий или серого «нала» — только голый оклад. При этом работа с беспрерывным потоком людей, с утра и до вечера. Постоянные проверки со стороны руководства
(надо же показать видимость работы) и подозрения в отношении работников (они и сами не верят, что на такую зарплату можно прожить!).
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →