Крымская Роза комбинат: отзыв сотрудника
«Крымская Роза» (https://krimroza.ru/) [А.] [Б.]
Создает вакансии «маркетолог». потом просит выполнить конкретное задание:
«[А] [Б.] // Крымская Роза
чт, 16 янв., 21:56
кому: я
Добрый день!
Отправляю тестовое задание на должность pr-менеджера. Для начала несколько вопросов:
1. Коротко расскажите что-нибудь, отражающее ваши интересы, поделитесь ссылками на ваши блоги, социальные сети.
2. Причина, по которой вы хотите работать в компании «Крымская роза»?
3. Почему вам интересна работа с косметическим брендом?
4. Что вы ожидаете от работы с нами? Чем вы хотите и чем не хотите заниматься?
Задание 1. Подготовьте пресс-релиз по планируемому событию: https://vk.com/wall-46870626_4519.
2.
Задание 2. Порекомендуйте компании 5 блогеров для возможного сотрудничества. Поясните свой выбор.
Задание 3. Выберите любого лидера общественного мнения (не блогера), которому может быть интересна наша компания и бренд. Составьте письмо с предложением сотрудничества.
Ждём ваших ответов!
Если возникнут вопросы, пишите)»
Потом, «Ой, сорь вы нам не подходите!».
Обман состоит в том, что [А.] и есть маркетолог компании Крымская Роза» и размещает конкретные задания связанные с конкретными задачами компании. По сути передает сделать забесплатно свою работу соискателям».
Мерзкий человек.
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
