Кузнецов К.И.,ООО "Балатон-ОПТ": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0012−02−2023−009733−23

Номер дела ~ материала 02−7214/2023 ∼ М-6662/2023

Стороны Истец: [К.] М.В. Ответчик: [К.] К.И., ООО «Балатон-ОПТ»

Дата поступления 21.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.07.2023

Дата вступления решения в силу 25.08.2023

Cудья [О.] И.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 17.07.2023

решение

Именем Российской Федерации 17 июля 2023 года город Москва Кузьминский районный судгорода Москвы в составе председательствующего судьи [О.] [И.] секретаре [Т.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7214/23 по иску [К.] М.В. к ООО «Балатон-опт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [К.] М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Балатон-опт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.03.2019 г. работает в ООО «Балатон-опт» в должности юриста, в соответствии с трудовым договором № 3, истцу установлен должностной оклад в размере 22 600 руб. Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дистанционному работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с п. 3.3 договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанной им для это цели. Однако за период 01.03.2019 г. по 31.03.2023 г. заработная плата истцу не выплачивалась. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 г. по 31.03.2023 г. в размере 1 084 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 404 879 руб. 64 коп. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО «Балатон-опт», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, управляющий [К.] К.И. направил в суд письменный отзыв на иск, в котором указал, что ООО «Балатон-опт» решением Арбитражного суда Белгородской области от 15.10.2018 г. признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден [К.] К. И. Поскольку ООО «Балатон-опт» находится в процедуре банкротства, текущие обязательства погашаются по мере поступления денежных средств от взыскания дебиторской задолженности, признании сделок недействительными, привлечение контролирующих лиц к субсидиарной ответственности. За период действия договора ООО «Балатон-опт» не выплачивало истцу заработную плату, а именно за период с 01.03.2019 г. по 31.03.2021 г., в связи с отсутствием денежных средств. По мере поступления, задолженность по заработной плате будет полностью погашена. Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц. Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец с 01.03.2019 г. работает в ООО «Балатон-опт» в должности юриста, в соответствии с трудовым договором № 3, истцу установлен должностной оклад в размере 22 600 руб. Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дистанционному работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с п. 3.3 договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанной им для это цели. Решением Арбитражного суда Белгородской области от 15.10.2018 г. ООО «Балатон-опт»» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден [К.] К. И. Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 г. по 31.03.2023 г. составляет 1 084 800 руб. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, в силу положений статей 67, 71, 195  — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 г. по 31.03.2023 г. в размере 1 084 800 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 12.04.2019 г. по 31.03.2023 г. в размере 404 879 руб. 64 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным, по существу ответчиком не оспоренным. Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно — в размере 15 648 руб. 40 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования–удовлетворить. Взыскать с ООО «Балатон-опт» (ИНН …) в пользу [К.] М.В. (паспорт серии … №…) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 г. по 31.03.2023 г. в размере 1 084 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 404 879 руб. 64 коп., а всего 1 489 679 (один миллион четыреста восемьдесят девять тысяч шестьсот семьдесят девять) руб. 64 коп. Взыскать с ООО «Балатон-опт» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 15 648 руб. 40 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья И.А. [О.] Решение в окончательной форме принято 24 июля 2023 г. PAGE PAGE 4 Дело № 2−7214/23 УИД 77rs0012−02−2023−009733−23