Кузнецова Зоя Михайловна: Рассмотрено дело о взыскании задолженности по зарплате, процентов и морального вреда.

Номер дела: 2−811/2023 ~ М-374/2023

Дата решения: 19.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Александровский городской прокурор, [С] [С.] [В.]

Ответчик: [К.] Зоя [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−811/2023 ***

уид 33rs0005−01−2023−000519−86

заочное решение

именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г. Александров

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре [Л.] В.А.,

с участием истца [С.] С.В.,

прокурора [Е.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровского городского прокурора в интересах [С.] [С.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [К.] Зое [М.] о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

Александровский городской прокурор, действуя в интересах [С.] С.В., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [К.] З.М. (далее ИП [К.] З.М.) и, с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 37 428 руб. 70 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1899 руб. 40 коп., и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что Александровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ИП [К.] З.М. В ходе проверки установлено, что 9 июня 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым [С.] С.В. принята на работу к ИП [К.] З.М. на должность оператора ТВЧ, ей установлена сдельно-премиальная оплата труда из расчета оклада в размере 20 000 руб. 00 коп. согласно табелю рабочего времени. 28 ноября 2022 года истец уволена с места работы по собственному желанию. Вместе с тем, на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в сумме 39 428 руб. 70 коп. 27 марта 2023 года ответчик перечислил [С.] С.В. в счет погашения задолженности по заработной плате 2000 руб. 00 коп. Полагал, что в связи с невыплатой истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 9 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года в размере 37 428 руб. 70 коп. Кроме того, поскольку невыплата заработной платы [С.] С.В. нарушает ее права на получение вознаграждения за труд, лишает ее права на обеспечение достойного существования для нее самой и ее семьи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере, который [С.] С.В. оценивает в 5000 руб. 00 коп.

В судебном заседании помощник Александровского городского прокурора Ефимова М.В. и истец [С.] С.В. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ИП [К.] З.М., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, судебные извещения, направленные судом по адресу регистрации ответчика, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения почтового отправления, что, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, позволяет признать судебные извещения доставленным адресату.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Александровского городского прокурора Ефимову М.В., истца [С.] С.В., исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст.22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135 ТК рф).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 9 июня 2022 года между ИП [К.] З.М. и [С.] С.В. заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым [С.] С.В. принята на работу к ИП [К.] З.М. на должность оператора ТВЧ, со сдельно-премиальной оплатой труда из расчета оклада в размере 20 000 руб., согласно табелю рабочего времени, что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.11−13, 14−24).

28 ноября 2022 года [С.] С.В. уволена по собственному желанию (л.д.21).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления и объяснений [С.] С.В. в судебном заседании следует, что расчет при увольнении с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Согласно справке ИП [К.] З.М. от 25 января 2023 года № 4 задолженность по заработной плате [С.] С.В. на момент увольнения составляет 39 428 руб. 70 коп. (л.д.25).

Из платежного поручения № 18 от 27 марта 2023 года следует, что ИП [К.] З.М. перевела на счет [С.] С.В. в счет погашения задолженности по заработной плате 2000 руб.00 коп.

Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК рф).

Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы [С.] С.В. за период с 9 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года составляет 1899 руб. 40 коп.

Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Из ст.151 ГК РФ следует, что под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что работодателем не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [С.] С.В., о взыскании с ИП [К.] З.М. в пользу [С.] С.В. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП [К.] Л.Е. в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1679 руб. 85 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [С.] [С.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [К.] Зое [М.] удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] Зои [М.] (ОГРН 822774600278868) в пользу [С.] [С.] [В.] (ИНН ***) задолженность по заработной плате в сумме 37 428 рублей 70 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1899 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] Зои [М.] (ОГРН 822774600278868) в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в сумме 1679 рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись [П.] а.в.

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2023 года.

Председательствующий подпись [П.] а.в.



Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2−811/2023.