Кухонный завод: отзыв сотрудника

Менеджер отдела персонала не внимательно изучает резюме. пригласили на одну вакансию, по факту предлагали другую, о чем заранее не сообщили, видимо, поздно поняли, что нет нужного опыта, но предупредить об этом не посчитали нужным. на собеседовании не смогли сказать как есть, утверждали, что вакансия временно приостановлена, хотя все обновлено. сотрудники безответственно относятся ко времени других людей. отказ объяснили изменением критериев поиска. впечатление неприятное. не советую тратить время на компанию, которая сначала приглашает, а потом определяется с критериями поиска и не может говорить правда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников КУХОННЫЙ ЗАВОД 73 отзыва

  • Кухонный завод: Там все ужасно ,зарплата серая , еще и задерживают на 3 недели ,

    02.03.2025 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник • 💵 ЗП: 21000
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата серая, деньги задерживают на три недели, сумасшедшая текучка кадров, людей обманывают, давно пора прокуратуру на них наслать. Потребителей тоже во всем обманывают, переплаты за кухню сумасшедшие, особенно за сборку мебели. Качество ужасное. Судятся люди, пытаются вернуть свое. Руководители вообще из 90-х годов. Далее →

  • Кухонный завод: Недостаток времени на проекты

    09.10.2024 • Санкт-Петербург • менеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    1,5 года назад пришел и не закончил обучение-решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга»- получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию лучше спрашивать самим, потому что на собесе про нее никто не говорил. Далее →
    ✗ Недостатки
    С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов, по итогу приходилось все выходные сидеть дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2-х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом — он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился — все быстрее бы проходило, может, и третий выезд потяну тогда. Далее →