Кызылское отделение № 8591 Публичного акционерного общества "Сбербанк России": Рассмотрение и удовлетворение иска о взыскании зарплаты за вынужденный прогул.

Номер дела: 2−199/2023 (2−3475/2022;) ~ М-1245/2022

Дата решения: 19.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [И.]

Ответчик: Кызылское отделение № 8591 Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи [С.] В.О., при секретаре [Х.] Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО5,

установил:

В обоснование иска указано на то, что в связи с незаконным увольнением истца необходимо взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

Определением от дд.мм.гггг из материалов гражданского дела № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении Трудового договора и увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда выделено в отдельное производство требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Определением от дд.мм.гггг производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить, поскольку истец незаконно уволен и был лишен возможности трудиться и получать заработную плату.

Представитель ответчика не участвовал, извещен, просил отложить судебное заседание либо объявить перерыв в связи с рассмотрением кассационной жалобы на состоявшиеся судебные решения по гражданскому делу № о восстановлении истца на работе на дату, позднее дд.мм.гггг.

В удовлетворении указанного ходатайства отказано протокольным решением от дд.мм.гггг ввиду отсутствия предусмотренных процессуальным законом оснований.

Суд рассматривает дело в отсутствии представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что решением <данные изъяты> суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу № постановлено: «исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении Трудового договора и увольнении, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Публичного акционерного общества «Сбербанк России» № от дд.мм.гггг о применении дисциплинарного взыскания виде выговора в отношении фио1.

Признать незаконным приказ Публичного акционерного общества «Сбербанк России» № от дд.мм.гггг о применении дисциплинарного взыскания виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении фио1.

Признать незаконным приказ Публичного акционерного общества «Сбербанк России» № от дд.мм.гггг о прекращении действия Трудового договора и увольнении ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> Операционного офиса № «Кассово-инкассаторского центра «Кызылский» сибирского банка.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей».

Дополнительным решением <данные изъяты> суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу № постановлено: «исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконным заключения служебной проверки, выплате премии, возмещении судебных расходов на представителя удовлетворить частично.

Признать незаконным заключение служебной проверки Публичного акционерного общества «Сбербанк России» от дд.мм.гггг в отношении фио1.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ИНН 7707083893) в пользу ФИО1 № 10 000 рублей в счет судебных расходов на представителя фио2.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать».

Апелляционным определением <данные изъяты> суда Республики Тыва от дд.мм.гггг решение <данные изъяты> суда Республики Тыва от дд.мм.гггг и дополнительное <данные изъяты> суда Республики Тыва от дд.мм.гггг оставлены без изменения, апелляционные жалобы — без удовлетворения.

Таким образом, решение <данные изъяты> суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу № которым истец восстановлен в прежней должности вступило в законную силу дд.мм.гггг.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Применительно к части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, далее — Положение №).

Факт незаконного увольнения истца установлен вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, следовательно, обосновано требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является и подлежит удовлетворению.

Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Истец незаконно уволен приказом № от дд.мм.гггг, восстановлен в прежней должности <данные изъяты> Операционного офиса № «Кассово-инкассаторского центра «<адрес>» сибирского банка решением <данные изъяты> суда от дд.мм.гггг, при этом решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Стороной ответчика по запросу суда представлены: ответ, согласно которому в соответствии с трудовым договором режим рабочего времени ФИО1 в период: с июня 2020 по май 2021 и до дд.мм.гггг — режим сменной работы; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными; с дд.мм.гггг по настоящее время гибкий режим рабочего времени; расчет среднего заработка истца, согласно которому его среднедневной заработок составил 2750, 90 рублей; трудовой договор от дд.мм.гггг о принятии истца на должность <данные изъяты> продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю согласно графику; дополнительное соглашение от дд.мм.гггг к трудовому договору №б/н от дд.мм.гггг, согласно которому истцу — <данные изъяты> № «Кассово-инкассаторский центр <адрес>» с дд.мм.гггг устанавливается режим сменной работы согласно графику сменности; расчетные листки истца с июня 2020 по май 2021 года.

Суд принимает во внимание установленный ответчиком размер среднедневного заработка истца в сумме 2750, 90 рублей, согласно представленному расчету, а количество дней вынужденного прогула — 152 дня, следовательно, заработок истца за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 418 136, 8 рублей (2750, 9×152),

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ необходимо взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 7381 рубль 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ОГРН 1027700132195, ИНН 7707083893) в пользу ФИО1 № средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 418 136 рублей 80 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ОГРН 1027700132195, ИНН 7707083893) в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 7381 рубль 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд — 26 апреля 2023 года.

Судья В.О. [С]