СберБанк: Безответственное отношение к кандидатам

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда я позвонил руководителю для согласования выхода, как и договаривались, я услышал в ответ: «Давай завтра еще раз созвонимся и обсудим, пока ничего не могу тебе ответить…» Я принял решение, что такие условия меня не устраивают и риск остаться без работы, написав заявление сейчас и ждать звонка для того, чтобы что-то обсудить — перспектива такая себе. Спустя неделю мне пишет рекрутер с вопросом, куда же я пропал? На что я ей ответил, что руководитель не встретился со мной в оговоренный день, при разговоре с ним по телефону заинтересованности в своей кандидатуре я не услышал. На что меня начали уверять, что нет-нет, мы вас ждем. Когда вы возвращаетесь? Если вы нас рассматриваете и готовы выходить, то я сейчас свяжусь с руководителем и согласую встречу и отпишусь вам. Спустя неделю приходит голосовое сообщение от рекрутера, о том что поиск приостановлен на неопределенное время и очень хорошо, что вы остались на своей работе… Это был полнейший шок и верх непрофессионализма. Я понял, что меня держат в качестве «запасного варианта» и абсолютно не уважают мое время и решение. Рисковать своим местом работы ради такой неопределенности — верх глупости. Итог и суть претензий: 1. Откровенное введение в заблуждение: рекрутер грубо ошиблась, советуя увольняться ДО завершения всех этапов отбора и получения официального оффера. Ее слова «мы вас берем» были прямым указанием к действию. 2. Безответственность и безразличие руководителя: руководитель ЗНАЛ о моем отпуске и связанных сроках. Его фраза «дольше ждать не можем» означала молчаливое согласие с моим планом. Он не предупредил, что отпуск может быть проблемой для трудоустройства. Его нынешнее затягивание ответа («ничего не могу ответить») после выполнения мной всех условий — верх непрофессионализма. 3. Крайний риск для кандидата: если бы я последовал совету рекрутера и уволился сразу, я бы сейчас остался БЕЗ работы вовсе! Сбербанк абсолютно не задумывается о реальных последствиях своих действий для жизни людей. Их «формальность» могла стоить мне источника дохода. 4. Напрасные затраты и игнорирование: я потратил уйму времени (собеседования, полиграф, медкомиссия), действуя под влиянием их ложных гарантий. 5. Нарушение договоренностей и неуважение: срыв согласованного плана (созвониться после медкомиссии) и отсутствие внятного ответа демонстрируют полное пренебрежение к кандидату и его времени. Вывод: процесс найма в этом подразделении Сбербанка — пример крайней непрофессиональности, безответственности и человеческого безразличия. Меня ввели в заблуждение на двух уровнях (рекрутер и руководитель), подвергли реальному риску остаться без работы, а затем просто проигнорировали после выполнения всех их требований. Категорически не рекомендую связываться с работой в Сбербанке, если вы цените свое время, нервы и стабильность. Такое отношение к потенциальным сотрудникам говорит о корпоративной культуре, где человек — просто винтик, о котором не думают..