Леруа Мерлен: Непрофессиональное интервью и недостаток информации

Мне позвонил HR, договорились о встрече, сказали, куда подойти. Пришёл, но никто меня не ждал, пришлось ловить сотрудников. Через 30 минут ко мне спустились начальство. Собеседование проходит в два этапа: сначала его проводят начальство, которое не относится к данной должности, из других отделов. Спрашивают, где учились, работали, почему ушли с прошлого места, почему именно эта вакансия и почему именно мы Леруа Мерлен. А затем отвечают на возникшие вопросы, после просят выйти из кабинета, чтобы принять решение, и снова зайти, чтобы услышать, что же они приняли. Мне ответили, что вы прошли, начальник отдела будет через пару дней, если интересна вакансия и вы готовы — приходите. Дали номер менеджера. И вот через пару дней пришёл в назначенное время, менеджер сказал: давайте поговорим о вас: где учились, работали. В ходе вашего ответа буду задавать вопросы. Далее последовали такие: почему ушли с прошлого места, назовите свои главные плюсы, главные минусы, почему именно вы, а никто-то другой, какие у вас достижения были в работе, кем себя видите в дальнейшем. Но сам менеджер ничего не рассказывал о вакансии. Могу сказать, озвучены были на первом собеседовании такие условия: спецодежда бесплатно, график 5/2 с плавающими выходными, но может быть и 2/2, 3/3, 4/1, 5/1 сменный график работы, видимо, как захотят, так и сделают. Развитие, похоже, только в своей должности, о большем и не говорили. Ах да, и з.п. 30 тыс на руки, если будешь инициативным, ответственным, нацеленным на результат, возможно, лет через 5 тебя заметят и повысят, что вряд ли, т.к. сотрудники работают и больше по времени, однако никаких повышений! Потратил время зря, но хорошо, что не стал рабом!