Леруа Мерлен: Плохой коллектив и условия труда
Коллектив ужасный, много сплетен, каждый пытается на тебя настучать, если ты что-то сделал не так, опоздал на минуту. Никто особо не хочет тебя слушать с какими-то предложениями по улучшению сервиса. Ужасная форменная одежда, синтетические башмаки, которые к концу смены воняют, хоть плачь. Зарплата невысокая, но есть премия за выполнение показателей раз в квартал.
-
✓ ПреимуществаХороший, светлый, чистый ,удобный магазин. Далее →✗ НедостаткиНекоторые сотрудники считают, что они рабовладельцы, и клининг у них в рабстве. Мой близкий родственник работает в клининге, человек ответственный и очень исполнительный, возраст у него 71 год, нареканий за год работы не было никогда! Но сотрудник склада, а именно [О.] [М.], позволяет себе не просто на повышенных тонах, а даже криком и в приказном порядке орать на сотрудников. Элементарные качества, как уважение к старшему по возрасту и тактичность, полностью отсутствуют. Просьба провести беседу с данным сотрудником, в противном случае, если ситуация повторится, нам придется обратиться в соответствующие органы и привлечь к административной ответственности за оскорбление человека в публичном месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиЯ работала специалистом проектов. Если ты умный, ты построишь себе карьеру. Но росту сотрудника всячески препятствуют сами руководители. Мой рост был с небольшим скандалом, так после повышения квалификации мне не повысили ЗП. Я выполняла объем продаж, то есть план для повышения своей квалификации и увеличения ЗП — как гласит регламент роста сотрудника. Мне пришлось пожаловаться выше моего руководства, чтобы на меня обратили внимание. Я больше всех выполняла план на протяжении полутора года. В итоге мне подняли ЗП, но я оказалась под мушкой и пристальным присмотром моего руководителя. Также из-за меня руководству пришлось повысить ЗП еще двум смежным отделам. Чтобы не было зависти между сотрудниками. Руководитель устроила спектакль, что раз нам подняли ЗП, то это заслуга именно ее, с ее же руки на бумаге должна стоять роспись, значит это уже не моя заслуга, а руководителя — вот ей на руку были мои старания, хитрюга. А мне устроили невыносимые условия в коллективе, чтобы мне было некомфортно работать. Особое внимание от руководителя персонально для меня и демонстративная любовь к другим сотрудникам, путем игнора ко мне и каждодневного и странного общения, в итоге мне стало неприятно работать. Руководство победило, оно просто выжило меня... Далее →