Ливна: отзыв сотрудника
Ливна)))))))))))
Про производство не могу ни чего сказать…
Кто-то хвалит.
Краска хорошая.
Про коммерческую составляющую следующее:
Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям.
Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно.
т.е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях.
Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд… в том же духе.
Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.
Есть еще несколько моментов:
ценовую политику не отслеживают (инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),
- На сайте базовые цены не обозначают (это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет (даже базовых).
*- Сети,- на них кладут… Наверно проблема в ТОР- менеджменте.
- Роль руководителя по сетям «призрачна».
Ищут региональщика:
- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске.
- Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.
При чем выясняется, при детальном диалоге:
- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.
- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.
- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.
- До этого директор спал боле полугода, если не больше.
- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.
- В общем был…, там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают.
- С одной стороны по этому направлению, компания в ж…,с другой жадность директора.
- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».
Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.
-
Коротко о главном — зарплата несвоевременна, отношение к работникам отвратительное, постоянные непонятные вычеты из зарплаты (якобы штрафы), обещанная сумма не соответствует фактической, ужасные условия труда (пыль, шум, видеонаблюдение и др.), текучесть всего персонала (включая административный). Далее →
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →