ЛКСП "ЛИСИЧАНСЬКВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты

415/1058/20
2/415/762/20




текст решения
именем украины

5 июня 2020 г.. Лисичанск

Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по искум особа_1 к Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

В:

описательная часть
Содержание исковых требований
особа_1 обратилась к Лисичанского городского суда Луганской области с исковым заявлением к Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплачено заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 02.01.2013 года согласно приказа №1-к от особа_1 была принята на работу в Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» на должность секретаря машинистки. Приказом №252к от 11.12.2013 года переведена на должность бухгалтера.
31.01.2020 года, в связи с постоянными задержаниями заработной платы и нарушьенням Трудового договора, была уволена по собственному желанию в порядке ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины, на основании приказа №35к от 31.01.2020 года. В день увольнения, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, образовалась задолженность в сумме 50189, 57 грн., Что подтверждается справкой № 03/15 выданной 03.02.2020 г..
В день увольнения истцу была оплачена задолженность по заработной плате, а также не был уплачен и денежную компенсацию, предусмотренную ст. 44 КЗоТ Украины, а именно три сэрдньомисячни заработные платы, по его подсчетам должна составить сумму в размере - 50189, 57 грн.
Истец считает периодом для проведения исчисления среднего заработка с 01.02.2020 года по 12.02.2020 года, составляет 86 рабочих дней. Среднедневная заработная плата составляет 580, 16 грн., Без начисления. Итак сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 580, 16 * 86 дней = 49893, 76 грн.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украини выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки предприятие, организация, учреждение согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
На основании изложенного и после увеличения исковых требований просила суд взыскать с отвовидача, в пользу невыплаченную заработную плату, в том числе, выходное пособие, составляет 50189, 57 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении 49893, 76 грн., что вместе составляет 100083, 33 грн., судебные издержки.

Поступления искового заявления и других заявлений в суд
14.02.2020 года постановлением суда об открытии производства по делу № 415/1058/20 было открыто производство по этому гражданскому делу.
03.06.2020 года истцом предоставлено заявление об увеличении исковых требований.
05.06.2020 року истец предоставила письменное ходатайство, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, против заочного рассмотрения дела не возражала.

Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что у истца имеется задолженность по заработной плате, а также с истцом несвоевременно проведен расчет при увольнении.

Истец особа_1 в судебном заседании появилась, о времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, предоставила в суд письменное ходатайство, в котором осила рассматривать дело в его отсутствие, против заочного рассмотрения дела не возражала.
Представитель ответчика Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела или безотзывную на исковое заявление не предоставил .
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявкы в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
При таких обстоятельствах суд решает дело на основании имеющихся в ней данных и доказательств.
Истец не возражала против заочного рассмотрения дела.
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деледоказательств при наличии всех следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражал против такого решения дела.
Исследовав материалы дела, суд считает, установленными следующие фактические обстоятельства дела.

Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке серии АХ № 917676, заполненной 02.01.2013 года, на основании приказа №35-К от 31.01.2020 года, особа_1, информация_1, уволен по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Итак, судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком и 31.01.2020 освобождена.
Согласно справке № 03/15 от 03.02.2020р., Выданной Лисичанским коммунальным специализированным предприятием «Лисичанскводоканал» задолженность по заработной плате на дату увольнения 31.01.2020 года составляет 50189, 57 грн., В том числе трехмесячная выходна помощь в сумме 29247, 68 грн.
Согласно справке № 03/14 от 03.02.2020р., Выданной Лисичанским коммунальным специализированным предприятием «Лисичанскводоканал» особа_1 в том, что ее среднедневной заработок на дату увольнения 31.01.2020 года составляет 580, 16 грн.

мотивировочная часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), государства, участвующиев настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или сполнаоважений им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их ропо мерам предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отврацьовани течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные належни ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает йогв ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 03/14 от 31.01.2020 г.. Среднедневной заработок составляет 580, 16 грн.,
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 01.02.2020 года по 05.06.2020 года, то есть за 86 рабочих дней (с 01.02.2020 года по 05.06.2020 год было 86 рабочих дней) составляет 49893, 76 грн. (580, 16 грн. Х 86 дней).
Из материалов дела усматривается, что согласно справке №03 / 15 Лисичанске коммунальное специализированное предприятие «Лисичанскводоканал» имеет задолженность перед особа_1 задолженность по заработной плате на дату увольнения 31.01.2020 года, составляет 50189, 57 грн.
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в Лисичанский коммунального специализированного подприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 50189, 57 грн. и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 49893, 76 грн., подлежат в удовлетворению.
Таким образом, общая сумма выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 100083, 33 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Укни другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается служебным чеком фн3000400961 от 12.02.2020 года об уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн. и квитанции №83 от 05.06.2020 года об уплате судебного сбора в сумме 161, 00 грн. Таким образом, общая сумма уплаченного судебного сбора равна 1001, 80 грн.
Принимая во внимание требования ст. 141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать сответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 1000, 83 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 280-284 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О судебном сборе»,

принял:

Иск особа_1 к Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Лисичанского коммунального специализованого предприятия «Лисичанскводоканал» в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату, в том числе, выходное пособие, составляет 50 189 (пятьдесят тысяч сто восемьдесят девять) рублей 57 копеек и средний заработок за время задержки расчета при увольнении 49893 (сорок девять Пять тысяч восемьсот девяносто три) рубля 76 копеек.
Взыскать с Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» судебный сбор в пользу особа_1 в сумме 1000 (одна тысяча) рублей83 копейки.

Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Ответчик, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в общем порядке в Луганському апелляционном суде путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
С учетом пункта 15.5 Переходных положений ГПК Украины (в редакции, вступившей в силу 15.12.2017 года) апелляционные жалобы подаются в или через суд первой инстанции, то есть апелляционная жалоба может быть подана в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решенияя без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.

Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место жительства по адресу: адрес_1, идентификационный номер номер_1.
Ответчик: Лисичанске коммунальное специализированное предприятие «Лисичанскводоканал», место нахождения которого за адесою: ул. В. Сосюры, д. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108, Украина, егрпоу 03339851.

Судья Ю. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

415/1058/20
2/415/762/20




заочне рішення
іменем україни

05 червня 2020 року м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

[О.] частина
Зміст позовних вимог
особа_1 звернулась до Лисичанського міського суду Луганської області із позовною заявою до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 02.01.2013 року згідно наказу №1-к від особа_1 була прийнята на роботу до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» на посаду секретаря друкарки. Наказом №252к від 11.12.2013 року переведена на посаду бухгалтера.
31.01.2020 року , у зв`язку з постійними затриманнями заробітної плати та порушенням Трудового договору, була звільнена за власним бажанням в порядку ч.3 ст. 38 КЗоТ України, на підставі наказу №35к від 31.01.2020 року. На день звільнення, у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, утворилась заборгованість в сумі 50189, 57 грн., що підтверджується довідкою № 03/15 виданою 03.02.2020 р.
В день звільнення позивачу не була сплачена заборгованість по заробітній платі, а також не було сплачено і грошову компенсацію, що передбачена ст. 44 КЗпП України, а саме три середньомісячні заробітні плати, яка за його підрахунком повинна скласти суму в розмірі – 50189, 57 грн.
Позивач вважає періодом для проведення обчислення середнього заробітку з 01.02.2020 року по 12.02.2020 року, що складає 86 робочих днів. Середньоденна заробітна плата складає 580, 16 грн., без нарахування. Отже сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 580, 16*86 днів = 49893, 76 грн.
Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, організація, установа згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
На підставі викладеного та після збільшення позовних вимог просила суд стягнути з відповідача, на її користь невиплачену заробітну плату, в тому числі, вихідну допомогу, що складає 50189, 57 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені 49893, 76 грн., що разом дорівнює 100083, 33 грн., судові витрати.

Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
14.02.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/1058/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
03.06.2020 року позивачем надано заяву про збільшення позовних вимог.
05.06.2020 року позивач надала письмове клопотання, в якому просила справу розглядати без її участі, проти заочного розгляду справи не заперечувала.

Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що у позивача наявна заборгованість по заробітній платі, а також із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні.

Позивач особа_1 в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, надала до суду письмове клопотання, в якому просила розглядати справу за її відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Представник відповідача Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, до суду клопотання про відкладення розгляду справи або відзивну на позовну заяву не надав.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
За таких обставин суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів.
Позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи.
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за наявності всіх наступних умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце судового розгляду; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечував проти такого вирішення справи.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, встановленими наступні фактичні обставини справи.

Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії АХ № 917676, заповненою 02.01.2013 року, на підставі наказу №35-К від 31.01.2020 року, особа_1 , інформація_1 , звільнений за ч.3 ст. 38 КЗпП України.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем та 31.01.2020 звільнена.
Згідно з довідкою № 03/15 від 03.02.2020р., яка видана Лисичанським комунальним спеціалізованим підприємством «Лисичанськводоканал» заборгованість із заробітної плати на дату звільнення 31.01.2020 року складає 50189, 57 грн., в тому числі трьохмісячна вихідна допомога у сумі 29247, 68 грн.
Згідно з довідкою № 03/14 від 03.02.2020р., яка видана Лисичанським комунальним спеціалізованим підприємством «Лисичанськводоканал» особа_1 у тому, що її середньоденний заробіток на дату звільнення 31.01.2020 року складає 580, 16 грн.

Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 03/14 від 31.01.2020 р. середньоденний заробіток складає 580, 16 грн.,
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01.02.2020 року по 05.06.2020 року, тобто за 86 робочих днів (з 01.02.2020 року по 05.06.2020 рік було 86 робочих днів) становить 49893, 76 грн. (580, 16 грн. х 86 днів).
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою №03/15 Лисичанське комунальне спеціалізоване підприємство «Лисичанськводоканал» має заборгованість перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на дату звільнення 31.01.2020 року, що складає 50189, 57 грн.
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 50189, 57 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 49893, 76 грн., підлягають у задоволенню.
Таким чином, загальна сума виплат, що підлягають стягненню з відповідача на користь позивача становить 100083, 33 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується службовим чеком фн3000400961 від 12.02.2020 року про сплату судового збору в сумі 840, 80 грн. та квитанцією №83 від 05.06.2020 року про сплату судового збору в сумі 161, 00 грн. Таким чином, загальна сума сплаченого судового збору дорівнює 1001, 80 грн.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 1000, 83 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 280-284 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,

ухвалив:

Позов особа_1 до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити повністю.
Стягнути з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату, в тому числі, вихідну допомогу, що складає 50189 (п`ятдесят тисяч сто вісімдесят дев`ять) гривень 57 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені 49893 (сорок дев`ять тисяч вісімсот дев`яносто три) гривні 76 копійок.
Стягнути з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» судовий збір на користь особа_1 в сумі 1000 (одна тисяча) гривень 83 копійки.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідач, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку в Луганському апеляційному суді шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Із урахуванням пункту 15.5 Перехідних положень ЦПК України (в редакції, яка набрала чинності 15.12.2017 року) апеляційні скарги подаються до або через суд першої інстанції, тобто апеляційна скарга може бути подана до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , місце проживання за адресою: адреса_1 , ідентифікаційний номер номер_1 .
Відповідач: Лисичанське комунальне спеціалізоване підприємство «Лисичанськводоканал», місце знаходження якого за адресою: вул. В.Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108, Україна, єдрпоу 03339851.

СУДДЯ Ю. О. калмикова