ЛКСП "ЛИСИЧАНСЬКВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты

415/872/20
2/415/732/20




текст решения
именем украины

11 сентября 2020 г.. Лисичанск

Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицаА_1 к Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета,

В:

описательная часть
Содержание исковых требований
особа_1 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением к Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с 13.06.2019 по 02.10.2019года работал в Лисичанском коммунальном специализированном предприятии «Лисичанскводоканал». Уволен по собственному желанию в порядке ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины. ЛКСП «Лисичанскводоканал» отказался добровольно проводить с истцом расчет по заработной плате, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
Судебным приказом Лисичанского городского суда Луганской области взыскана задолженность по заработной плате в размере 16979, 76 грн. Полный расчет произведентолько 15 января 2020 путем зачисления денег на карточный счет истца, о чем свидетельствует распечатка с карточного счета.
Средний заработок составляет 377, 42 грн. количество рабочих дней с 02.10.2019 по 15.01.2020 года составляет 72 дня. Сумма компенсации за задержку расчета с 02.10.2019 г.. По 15.01.2020 составляет 27174, 24 грн.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, органызации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки предприятие, организация, учреждение согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика, в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 02.10.2019 г.. По 15.01.2020в размере 27174, 24 грн. и судебный сбор в сумме 840, 80 грн ..

Поступления искового заявления и других заявлений в суд
11.02.2020 года постановлением суда об открытии производства по делу № 415/872/20 было открыто производство по этому гражданскому делу.
24.03.2020 года истцом предоставлена ​​письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, против заочного рассмотрения не возражал.

Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что у истца имеется задолженность по заработной плате, а также с истцом несвоевременно проведен расчет при увольнении.

Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил в суд письменное ходатайство, в котором просил суд рассматривать дело без его участия и удовлетворить иск с учетом уже выплаченной ему суммы.
Представитель ответчика ЛКСП «Лисичанскводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, клоповния об отложении рассмотрения дела, отзыва на иск в суд не поступало.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
При таких обстоятельствах суд решает дело на основании имеющихся в ней данных и доказательств.Истца не возражал против заочного рассмотрения дела.
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при наличии всех следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства; ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражал против такого решения дела.
Исследовав материалы дела, судом встановлен следующие фактические обстоятельства дела и содержание спорных правовых отношений.

Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке серии номер_1 заполненной 14.08.1993 года, на основании приказа № 325-к от 02.10.2019 года, особа_1, информация_1, уволен по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Итак, судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком и 02.10.2019 уволен.
Согласно справке № 03/134 от 04.11.2019 г.., Выданной ЛКСП «Лисичанськводоканал »особа_1 в том, что его среднедневной заработок составляет 377, 42 грн.
Согласно распечаткой с карточного счета особа_1 15.01.2020 г.. Засчитано 16979, 76 грн.

мотивировочная часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спору о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок завсе время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (годын), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот деньбыл на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 03/134 от 04.11.2019 г.. среднедневной заработок составляет 377, 42 грн.
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по заработной плате за период с 02.10.2019 года по 15.01.2020 года, то есть за 72 рабочих дня (с 02.10.2019 года по 15.01.2020 год было 72 рабочих дней) становить 27174 грн. 24 коп. (377, 42 грн. Х 72 дней).
При таких обстоятельствах, исковые требования особа_1 в Лисичанский коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о среднем заработке за время задержки расчета при увольнении в сумме 27174, 24 грн., Подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с розгляд дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается платежным поручением № 0.0.1604616286.1 от 04.02.2020 года об уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн.
Принимая во внимание требования ст. 141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 280-284 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О судебном сборе»,

УХвалил:

Иск особа_1 к Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, удовлетворить.
Взыскать с Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета по заработной плате за период с 02.10.2019 по 15.01.2020 в сумме 27 174 (двадцать семь тысяч сто семьдесят четыре) рубля 24 копейки.
Взыскать с Лисичанскогокоммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» судебный сбор в пользу особа_1 в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.

Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Ответчик, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двухдцать дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в общем порядке в Луганском апелляционном суде путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
С учетом пункта 15.5 Переходных положений ГПК Украины (в редакции, вступившей в силу 15.12.2017 года) апелляционные жалобы подаются в или через суд первой инстанции, то есть апелляционная жалоба может быть подана в Луганский апелляционныйсуда Лисичанский городской суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.

Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер НОМЕР_2.Ответчик: Лисичанске коммунальное специализированное предприятие «Лисичанскводоканал», местонахождение по адресу: 93106, Луганская область, г.. Лисичанск, ул. им. В. Сосюры, 168, ОКПО 03339851.

Судья Ю. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

415/872/20
2/415/732/20




заочне рішення
іменем україни

11 вересня 2020 року м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

встановив:

[О.] частина
Зміст позовних вимог
особа_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що з 13.06.2019 по 02.10.2019 року працював у Лисичанському комунальному спеціалізованому підприємстві «Лисичанськводоканал». Звільнений за власним бажанням в порядку ч.3 ст. 38 КЗпП України. ЛКСП «Лисичанськводоканал» відмовився добровільно проводити із позивачем розрахунок по заробітній платі, у зв`язку з чим він вимушений звернутись до суду за захистом своїх прав.
Судовим наказом Лисичанського міського суду Луганської області стягнуто заборгованість із заробітної плати у розмірі 16979, 76 грн. Повний розрахунок проведений лише 15 січня 2020 року шляхом зарахування грошей на картковий рахунок позивача, про що свідчить роздруківка із карткового рахунку.
Середній заробіток складає 377, 42 грн. кількість робочих днів з 02.10.2019 по 15.01.2020 року становить 72 дня. Сума компенсації за затримку розрахунку з 02.10.2019 р. по 15.01.2020 становить 27174, 24 грн.
Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, організація, установа згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача, на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 02.10.2019 р. по 15.01.2020 в розмірі 27174, 24 грн. та судовий збір в сумі 840, 80 грн..

Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
11.02.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/872/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
24.03.2020 року позивачем надана письмове клопотання, в якому просив розглянути справу за його відсутності, проти заочного розгляду не заперечував.

Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що у позивача наявна заборгованість по заробітній платі, а також із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні.

Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав до суду письмове клопотання, в якому просив суд розглядати справу без його участі та задовольнити позов з урахуванням вже виплаченої йому суми.
Представник відповідача ЛКСП «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи, відзиву на позов до суду не надходило.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
За таких обставин суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів.
Позивача не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за наявності всіх наступних умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце судового розгляду; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечував проти такого вирішення справи.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.

Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1 , заповненою 14.08.1993 року, на підставі наказу № 325-к від 02.10.2019 року, особа_1 , інформація_1 , звільнений за ч.3 ст. 38 КЗпП України.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 02.10.2019 звільнений.
Згідно з довідкою № 03/134 від 04.11.2019 р., яка видана ЛКСП «Лисичанськводоканал» особа_1 в тому, що його середньоденний заробіток складає 377, 42 грн.
Згідно з роздруківкою з карткового рахунку особа_1 15.01.2020 р. зараховано 16979, 76 грн.

Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 03/134 від 04.11.2019 р. середньоденний заробіток складає 377, 42 грн.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 02.10.2019 року по 15.01.2020 року, тобто за 72 робочих дня (з 02.10.2019 року по 15.01.2020 рік було 72 робочих днів) становить 27174 грн. 24 коп. (377, 42 грн. х 72 днів).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 27174, 24 грн., підлягають задоволенню повністю.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується платіжним дорученням № 0.0.1604616286.1 від 04.02.2020 року про сплату судового збору в сумі 840, 80 грн.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 280-284 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,

ухвалив:

Позов особа_1 до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити повністю.
Стягнути з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 02.10.2019 по 15.01.2020 у сумі 27174 (двадцять сім тисяч сто сімдесят чотири) гривні 24 копійки.
Стягнути з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» судовий збір на користь особа_1 в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідач, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку в Луганському апеляційному суді шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Із урахуванням пункту 15.5 Перехідних положень ЦПК України (в редакції, яка набрала чинності 15.12.2017 року) апеляційні скарги подаються до або через суд першої інстанції, тобто апеляційна скарга може бути подана до Луганського апеляційного суду Лисичанський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер номер_2 .
Відповідач: Лисичанське комунальне спеціалізоване підприємство «Лисичанськводоканал», місцезнаходження за адресою: 93106, Луганська область, м. Лисичанськ, вул. ім. В.Сосюри, 168, єдрпоу 03339851.

СУДДЯ Ю. О. калмикова