ЛКСП "ЛИСИЧАНСЬКВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты
Дело № 415/251/20
Производство № 2/415/630/20
решение
именем украины
13 ноября 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [Л.] Д.Ю.,
при секретаре [Г.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 (местопроживания: адрес_1) до Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» (местонахождение: ул. им. В. Сосюры, д. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, инфляционных потерь, среднего заработка и морального вреда, -
В С Т А Н О В И Л:
особа_2 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением к Лисичанского коммунальногопредприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, инфляционных потерь, среднего заработка и морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 11 мая 2002 согласно приказу № 52К от 10 мая 2002 особа_2 был принят на работу в Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанськводоканал ».
5 декабря 2019 в связи с постоянными задержанием заработной платы и нарушением Трудового договора, уволился по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, на основании приказа № 407-к от 05 декабря 2019 года. В день увольнения, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, образовалась задолженность в сумме 32110, 47 грн., Также ответчик имеет задолженность по уплате выходного пособия в соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ Украины в сумме 23155, 93 грн., Что пидтверджуеться справкой № 03/03 выданной 10 января 2020.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки предприятие, организация, учреждение согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработаетток за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом сведений указанных в справке № 03/03, которая была выдана 10 января 2019 среднедневная заработная плата истца составляет 470, 56 грн., Принимая во внимание несвоевременность расчета, ответчик должен уплатить денежную сумму в размере 9881, 76, 54 грн., что является средним заработком за период с 5 декабря 2019 по 5 января 2020.
Истец также проиндексирував сумму основного долга 32110, 47 грн. и получил размер инфляционных потерь са сентябрь - декабрь 2019 года, январь 2019 в сумме 160, 55 грн. (Индекс инфляции - 100, 5%).
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, постоянного поиска средств для проживания, питания и содержание семьи, истец получил моральный вред, который выразилось в душевных страданиях и опасениях относительно нормального существования, безденежье, постоянного поиска займов, что значительно унижало достоинство истца и так далее. Невозможность содержать свою семьи, давало истцу дополнительных психологическомних страданий. Таким образом, истец оценивает размер морального вреда в размере одной среднемесячной заработной платы, которая составляет сумму в размере 9881, 76 грн.
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика, в его пользу денежную сумму в размере - 75 190, 47 грн., Которая состоит из следующих составляющих: начисленную, но не выплаченную заработную плату - 32 110, 47 грн., Выходное пособие (в порядке ст. 44 КЗоТ Украины) 23 155, 93 грн., инфляционные потери - 160, 55 грн., средний заработок за времянесвоевременного расчета при увольнении - 9 881, 76 грн., моральный вред - 9 881, 76 грн.
28 августа 2020 истец предоставил суду уточненное исковое заявление, в котором просил взыскать в его пользу денежную сумму в размере - 75190, 47 грн., Которая состоит из следующих составляющих: начисленную, но не выплаченную заработную плату - 32 110, 47 грн., Выходное помощь (в порядке ст. 44 КЗоТ Украины) - 23 155, 93 грн., инфляционные потери - 160, 55 грн., средний заработок за время несвоевременного расчета при увольнении попериод со дня освобождения истца по день принятия решения по делу, но не менее 9881, 76 грн., моральный вред - 9881, 76 грн.
Постановлением от 13 марта 2020 открыто упрощенное производство по этому гражданскому делу.
Истец особа_2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 18 июня 2020 через канцелярию Лисичанского городского суда Луганской области предоставил заявление, в котором просил суд удовлетворить иск в полном объеме и рассматриватьдело в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела или безотзывную на исковое заявление не предоставил .
19 октября 2020 от представителя ответчика поступило заявление в которой последний просил отказаты в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда (а 42-43).
Принимая во внимание, что ответчик никаких доказательств в опровержение доводов истца насчет не выплаты заработной платы и на доказательства отсутствия задолженности перед истцом не предоставил, отзыв в установленные сроки суда не направил, а предоставленная 19 октября 2020 заявление не может быть рассмотрено судом как отзыв на иск, учитывая положения ч. 8 ст. 178 ГПК Украины, суд считает необходимым рассмотреть дело по имеющимся материалами.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Согласно трудовой книжке серии номер_1 заполненной 23 мая 1994, на основании приказа № 52-к от 10 мая 2002 года, особа_2 принят в КСП «Лисичанскводоканал» на должность слесаря аварийно-восстановительных работ по 3 разряда, 25 октября 2004, на основании приказа № 197-к от 22 октября 2009 года переведен на должность слесаря-ремонтника аварийно-восстановительных работ по 4 разряда (а 9).
5 декабря 2019 на основании приказа № 407-к от 5 декабря 2019 особа_2 освобожден по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 9).
Итак, судом установлено, что истец особа_2 находился в трудовыхотношениях с ответчиком и 5 декабря 2019 освобожден.
Из справки № 03/03 от 10 января 2020 выданной Лисичанским коммунальным предприятием по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» задолженность по заработной плате на дату увольнения 5 декабря 2019 составляет 55266, 40 грн., Трехмесячная выходное пособие составляет 23155, 93 грн., среднедневной заработок составляет 470, 56 грн., средний заработок за время задержки выплаты расчетной заработной платыи по состоянию на 9 января 2020 составляет в сумме 13258, 03 грн. (А.С. 10).
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19 октября 1973 года), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случаедолжен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
По состоянию на момент принятия решения судом доказательств полного расчетас истцом ответчиком не предоставлено.
Суд отмечает, что в постановлении об открытии производства по делу ответчику предлагалось предоставить отзыв на исковое заявление с документальным обоснованием его доводов, однако, ответчик не предоставил суду ни отзыва, ни доказательств уплаты долга.
Таким образом, вина ответчика в нарушении требований КЗоТ Украины, нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министровв Украине от 8 февраля 1995 № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заритку на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украини № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника сэрдний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Относительно требований о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд отмечает следующее.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 03/03 от 10 сичня 2020 среднедневной заработок составляет 470, 56 грн. (А 10).
Ответчиком эти сведения не опровергнуты и суду не предоставлены доказательства, что они являются недостоверными.
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Среднемесячное число рабочих дней составляет 21 день (42 рабочих дня за этот период (два последних календарни месяца до увольнения): 2 = 21).
Средний заработок за время задержки расчета исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде: 21 * 470, 56 = 9 881, 76 грн.
С заявления об уточнении исковых требований усматривается, что истец изменил исковое требование в части взыскания среднего заработка за время несвоевременного расчета при увольнении и просил ее вычислять со дня его увольнения по день принятия решения по делу.
В периодс 6 декабря 2019 (следующий за днем увольнения) до принятия судом решения по его иску (13 ноября 2020 года), прошло 235 рабочих дня, поэтому размер среднего заработка за время задержки расчета, подлежит взысканию в пользу истца, составляет 110 581, 60 грн. (470, 56 грн. Х 235 дней).
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 32 110, 47 грн., В части взыскания среднього заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению и подлежит взысканию с ответчика в размере 110 581, 60 грн.
Относительно требований о взыскании выходного пособия, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в п. 6 ст. 36 и пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячный средний заробиток.
Истцом представлено в суд коллективный договор для определения размера выходного пособия, следовательно ее размер не может быть меньше гарантированного размера государством, а именно: не менее трехмесячного среднего заработка.
Итак, выходное пособие составляет 9881, 76 грн. (Средний заработок за календарный месяц) * 3 мес. = 29 645, 28 грн ..
Однако, поскольку истцом были заявлены исковые требования о взыскании выходного пособия в размере 23 155, 93 грн. суд в соответствии ст. 13 ГПК не может взыскать правильный размер, поскольку суд рассматривает дела в пределах заявленных требований (постановление Верховного Суда от 14 февраля 2018 по делу № 367/1125/15-ц).
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания выходного пособия подлежат удовлетворению и подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленной искового требования в размере 23 155, 93 грн.
Относительно требований о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств, суд исходит из следующего.
Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится предприятием согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР, Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19 октября 2000 года № 2050-III и Постановлением КМУ от 21 февраля 2001 №159 «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», а именно: вслучае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент. Компенсация рассчитывается как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налога и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения компенсации.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация трудавник потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», по которому компенсация гражданам потери части кходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачиваетсядоход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 №1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на послуга за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не соглашается с расчетом осуществленным истцом, и отмечает.
Поскольку просрочки обязательства началось с 6 декабря 2019, то индекс инфляции за декабрь 2019 не учитывается. За период с января 2020 по ноябрь 2020 совокупный индекс инфляции составил 102, 72%.
Таким образом, инфляционные потери за период с января 2020 по ноябрь 2020 составляют 1 679, 75 грн. (61 755, 75 * 102, 72 / 100-61 755, 75).
Суд соответствии со ст. 13 ГПКне может взыскать правильный размер инфляционных потерь, поэтому исковые требования особа_2 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании инфляционных расходов от несвоевременно уплаченных денежных средств, подлежащих уплате на день увольнения, подлежат в удовлетворению , а именно: в размере заявленной искового требования - 160, 55 грн.
Относительно требований о взыскании морального вреда, причиненного в результате неуплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связис уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если винаявляется основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
Моральный ущерб истец обосновывает, тем, что в результате длительной неуплаты заработной платы, Он находился в постоянном поиске средств для проживания, питания и содержания семьи. Душевные страдания выразились в опасении относительно нормального существования, унижения достоинства,
Однако истец в соответствии со ст. 60 ГПК Украины, не предоставил в суд достаточных надлежащих доказательств, подтверждающих данные о причинении ему морального вреда со стороны ответчика. Поэтому в части взыскания морального вреда иск удовлетворению не подлежит.
Таким образом, общая сумма выплат, подлежащих взысканию с ответчикав пользу истца составляет 166 008, 55 грн. (32 110, 47 грн. + 110 581, 60 грн. + 23 155, 93грн. + 160, 55 грн.).
Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из положений ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается апреляитанциею № 5 от 14 января 2020 об уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 грн.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украини ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О сВдова сбор »,
принял:
Иск особа_1 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, инфляционных потерь, среднего заработка и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» (местонахождение: ул. Им. В. Сосюры, буд. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108, ОКПО 03339851) в пользу особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп номер_2) денежные средства на общую сумму 166 008 (сто шестьдесят шесть тысяч восемь) рублей. 55 коп., Которые состоят из: начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 32 110, 47 грн., Выходного пособия в размере 23 155, 93 грн .; среднего заработка за время задержки расчета в размере 110 581, 60 грн., инфляционных потерь, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы вразмере 160, 55 грн.
В удовлетворении других требований отказать.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» (местонахождение: ул. Им. В. Сосюры, д. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108, ОКПО 03339851) в пользу особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп номер_2) размер уплаченного судебного сбора в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати днов со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судьяД.Ю. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/251/20
Провадження № 2/415/630/20
рішення
іменем україни
13 листопада 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Луньової Д.Ю.,
за участю: секретаря [Г.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 (місце проживання: адреса_1 ) до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» (місцезнаходження: вул. ім. В. Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, інфляційних втрат, середнього заробітку та моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В:
особа_2 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, інфляційних втрат, середнього заробітку та моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 11 травня 2002 року згідно наказу № 52к від 10 травня 2002 року особа_2 , був прийнятий на роботу до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал».
05 грудня 2019 року у зв`язку із постійними затриманням заробітної плати та порушенням Трудового договору, звільнився за власним бажанням в порядку ч. 3 ст. 38 КЗпП України, на підставі наказу № 407-к від 05 грудня 2019 року. На день звільнення, у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, утворилась заборгованість в сумі 32110, 47 грн., також, відповідач має заборгованість щодо сплати вихідної допомоги відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України в сумі 23155, 93 грн., що підтверджується довідкою № 03/03 виданою 10 січня 2020 року.
Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, організація, установа згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням відомостей зазначених у довідці № 03/03, яка була видана 10 січня 2019 року середньоденна заробітна плата позивача складає 470, 56 грн., приймаючи до уваги несвоєчасність розрахунку, відповідач повинен сплатити грошову суму в розмірі 9881, 76, 54 грн., що є середнім заробітком за період з 05 грудня 2019 року по 05 січня 2020 року.
Позивач також проіндексирував суму основного боргу 32110, 47 грн. і отримав розмір інфляційних втрат за вересень - грудень 2019 року, січень 2019 року у сумі 160, 55 грн. (індекс інфляції - 100, 5%).
У зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, постійного пошуку коштів для проживання, харчування та утримання родини, позивач отримав моральну шкоду, яка виразилась у душевних стражданнях та побоюваннях щодо нормального існування, безгрошів`я, постійного пошуку позик, що значно принижувало гідність позивача та таке інше. Неможливість утримувати свою родини, давало позивачу додаткових психологічних страждань. Таким чином, позивач оцінює розмір моральної шкоди у розмірі однієї середньомісячної заробітної плати, яка складає суму в розмірі 9881, 76 грн.
На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача, на його користь грошову суму в розмірі - 75 190, 47 грн., яка складається з наступних складових: нараховану, але не виплачену заробітну плату - 32 110, 47 грн., вихідну допомогу (в порядку ст. 44 КЗпП України) 23 155, 93 грн., інфляційні втрати - 160, 55 грн., середній заробіток за час несвоєчасного розрахунку при звільненні - 9 881, 76 грн., моральну шкоду - 9 881, 76 грн.
28 серпня 2020 року позивач надав суду уточнену позовну заяву в якій просив стягнути на його користь грошову суму в розмірі - 75190, 47 грн., яка складається з наступних складових: нараховану, але не виплачену заробітну плату - 32 110, 47 грн., вихідну допомогу (в порядку ст. 44 КЗпП України) - 23 155, 93 грн., інфляційні втрати - 160, 55 грн., середній заробіток за час несвоєчасного розрахунку при звільненні за період, з дня звільнення позивача по день ухвалення рішення по справі, але не менше ніж 9881, 76 грн., моральну шкоду - 9881, 76 грн.
Ухвалою від 13 березня 2020 року відкрито спрощене провадження у цій цивільній справі.
Позивач особа_2 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. 18 червня 2020 року через канцелярію Лисичанського міського суду Луганської області надав заяву, в якій просив суд задовольнити позов у повному обсязі та розглядати справу за його відсутності, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, до суду клопотання про відкладення розгляду справи або відзивну на позовну заяву не надав.
19 жовтня 2020 року від представника відповідача надійшла заява в якій останній просив відмовити в задоволенні позовних вимог про стягнення моральної шкоди (а.с. 42-43).
Беручи до уваги, що відповідач жодних доказів на спростування доводів позивача щодо не виплати заробітної плати та на доведення відсутності заборгованості перед позивачем не надав, відзив у встановлені строки суду не направив, а надана 19 жовтня 2020 року заява не може бути розглянута судом як відзив на позов, враховуючи положення ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вважає за необхідне розглянути справу за наявними матеріалами.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1 , заповненою 23 травня 1994 року, на підставі наказу № 52-к від 10 травня 2002 року, особа_2 прийнятий до КСП «Лисичанськводоканал» на посаду слюсаря аварійно-відновлювальних робіт по 3 розряду, 25 жовтня 2004 року, на підставі наказу № 197-к від 22 жовтня 2009 року переведений на посаду слюсаря-ремонтника аварійно-відновлювальних робіт по 4 розряду (а.с. 9).
05 грудня 2019 року на підставі наказу № 407-к від 05 грудня 2019 року особа_2 звільнений за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 9).
Отже, судом встановлено, що позивач особа_2 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 05 грудня 2019 року звільнений.
З довідки № 03/03 від 10 січня 2020 року яка видана Лисичанським комунальним підприємством по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» заборгованість із заробітної плати на дату звільнення 05 грудня 2019 року складає 55266, 40 грн., трьохмісячна вихідна допомога складає 23155, 93 грн., середньоденний заробіток складає 470, 56 грн., середній заробіток за час затримки виплати розрахункової заробітної плати станом на 09 січня 2020 року складає у сумі 13258, 03 грн.(а.с. 10).
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19 жовтня 1973 року), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Станом на час ухвалення рішення судом доказів повного розрахунку з позивачем відповідачем не надано.
Суд зазначає, що в ухвалі про відкриття провадження у справі відповідачу пропонувалось надати відзив на позовну заяву з документальним обґрунтуванням його доводів, проте, відповідач не надав суду ані відзиву, ані доказів сплати боргу.
Таким чином, вина відповідача в порушенні вимог КЗпП України, знайшла своє підтвердження під час розгляду справи.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Щодо вимог про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 03/03 від 10 січня 2020 року середньоденний заробіток складає 470, 56 грн. (а.с. 10).
Відповідачем ці відомості не спростовані та суду не надані докази, що вони є недостовірними.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Середньомісячне число робочих днів становить 21 день (42 робочих дні за цей період (два останні календарні місяці до звільнення) : 2 = 21).
Середній заробіток за час затримки розрахунку обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді: 21*470, 56 = 9 881, 76 грн.
З заяви про уточнення позовних вимог вбачається, що позивач змінив позовну вимогу в частині стягнення середнього заробітку за час несвоєчасного розрахунку при звільненні та просив її обраховувати з дня його звільнення по день прийняття рішення по справі.
В період з 06 грудня 2019 року (наступний за днем звільнення) до ухвалення судом рішення за його позовом (13 листопада 2020 року), минуло 235 робочих дня, тому розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, становить 110 581, 60 грн. (470, 56 грн. х 235 днів).
Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підлягають задоволенню в розмірі 32 110, 47 грн., в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню та підлягає до стягнення з відповідача у розмірі 110 581, 60 грн.
Щодо вимог про стягнення вихідної допомоги, суд керується наступним.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Позивачем не надано до суду колективний договір для визначення розміру вихідної допомоги, отже її розмір не може бути менше гарантованого розміру державою, а саме: не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, вихідна допомога становить 9881, 76 грн. (середній заробіток за календарний місяць) * 3 міс. = 29 645, 28 грн..
Проте, оскільки позивачем були заявлені позовні вимоги про стягнення вихідної допомоги в розмірі 23 155, 93 грн. суд відповідно ст. 13 ЦПК не може стягнути правильний розмір, оскільки суд розглядає справи у межах заявлених вимог (постанова Верховного Суду від 14 лютого 2018 року у справі № 367/1125/15-ц).
Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги підлягають задоволенню та підлягає до стягнення з відповідача у межах заявленої позовної вимоги у розмірі 23 155, 93 грн.
Щодо вимог про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, суд виходить з наступного.
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ та Постановою КМУ від 21 лютого 2001 року №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», а саме: у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно з ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року №1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не погоджується з розрахунком здійсненим позивачем, та зазначає.
Оскільки прострочення зобов`язання почалося з 06 грудня 2019 року, то індекс інфляції за грудень 2019 року не враховується. За період з січня 2020 року по листопад 2020 року [censored] індекс інфляції склав 102, 72 %.
Таким чином, інфляційні втрати за період з січня 2020 року по листопад 2020 року складають 1 679, 75 грн. (61 755, 75 *102, 72/100-61 755, 75).
Суд відповідно ст. 13 ЦПК не може стягнути правильний розмір інфляційних втрат, тому позовні вимоги особа_2 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення інфляційних витрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, належних до сплати на день звільнення, підлягають у задоволенню частково, а саме: в розмірі заявленої позовної вимоги - 160, 55 грн.
Щодо вимог про стягнення моральної шкоди, заподіяної внаслідок несплати заробітної плати, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Моральну шкоду позивач обґрунтовує, тим, що внаслідок тривалої несплати заробітної плати, він знаходився в постійному пошуку коштів для проживання, харчування, та утримання родини. Душевні страждання виразились у побоюванні щодо нормального існування, приниження гідності,
Однак позивач відповідно до ст. 60 ЦПК України, не надав до суду достатніх належних доказів, підтверджуючих дані про спричинення йому моральної шкоди з боку відповідача. Тому в частині стягнення моральної шкоди позов задоволенню не підлягає.
Таким чином, загальна сума виплат, що підлягають стягненню з відповідача на користь позивача становить 166 008, 55 грн. (32 110, 47 грн. + 110 581, 60 грн. + 23 155, 93грн. + 160, 55 грн.).
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд виходить з положень ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 5 від 14 січня 2020 року про сплату судового збору в сумі 840, 80 грн.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840, 80 грн.
У відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,
ухвалив:
Позов особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, інфляційних втрат, середнього заробітку та моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» (місцезнаходження: вул. ім. В. Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108, єдрпоу 03339851) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_2 ) грошові кошти на загальну суму 166 008 (сто шістдесят шість тисяч вісім) грн. 55 коп., які складаються з: нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 32 110, 47 грн., вихідної допомоги в розмірі 23 155, 93 грн.; середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 110 581, 60 грн., інфляційних втрат, завданих несвоєчасною виплатою заробітної плати в розмірі 160, 55 грн.
В задоволенні інших вимог відмовити.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» (місцезнаходження: вул. ім. В. Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108, єдрпоу 03339851) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_2 ) розмір сплаченого судового збору в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Д.Ю. Луньова
Производство № 2/415/630/20
решение
именем украины
13 ноября 2020 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [Л.] Д.Ю.,
при секретаре [Г.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 (местопроживания: адрес_1) до Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» (местонахождение: ул. им. В. Сосюры, д. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, инфляционных потерь, среднего заработка и морального вреда, -
В С Т А Н О В И Л:
особа_2 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением к Лисичанского коммунальногопредприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, инфляционных потерь, среднего заработка и морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 11 мая 2002 согласно приказу № 52К от 10 мая 2002 особа_2 был принят на работу в Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанськводоканал ».
5 декабря 2019 в связи с постоянными задержанием заработной платы и нарушением Трудового договора, уволился по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, на основании приказа № 407-к от 05 декабря 2019 года. В день увольнения, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, образовалась задолженность в сумме 32110, 47 грн., Также ответчик имеет задолженность по уплате выходного пособия в соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ Украины в сумме 23155, 93 грн., Что пидтверджуеться справкой № 03/03 выданной 10 января 2020.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки предприятие, организация, учреждение согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработаетток за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом сведений указанных в справке № 03/03, которая была выдана 10 января 2019 среднедневная заработная плата истца составляет 470, 56 грн., Принимая во внимание несвоевременность расчета, ответчик должен уплатить денежную сумму в размере 9881, 76, 54 грн., что является средним заработком за период с 5 декабря 2019 по 5 января 2020.
Истец также проиндексирував сумму основного долга 32110, 47 грн. и получил размер инфляционных потерь са сентябрь - декабрь 2019 года, январь 2019 в сумме 160, 55 грн. (Индекс инфляции - 100, 5%).
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, постоянного поиска средств для проживания, питания и содержание семьи, истец получил моральный вред, который выразилось в душевных страданиях и опасениях относительно нормального существования, безденежье, постоянного поиска займов, что значительно унижало достоинство истца и так далее. Невозможность содержать свою семьи, давало истцу дополнительных психологическомних страданий. Таким образом, истец оценивает размер морального вреда в размере одной среднемесячной заработной платы, которая составляет сумму в размере 9881, 76 грн.
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика, в его пользу денежную сумму в размере - 75 190, 47 грн., Которая состоит из следующих составляющих: начисленную, но не выплаченную заработную плату - 32 110, 47 грн., Выходное пособие (в порядке ст. 44 КЗоТ Украины) 23 155, 93 грн., инфляционные потери - 160, 55 грн., средний заработок за времянесвоевременного расчета при увольнении - 9 881, 76 грн., моральный вред - 9 881, 76 грн.
28 августа 2020 истец предоставил суду уточненное исковое заявление, в котором просил взыскать в его пользу денежную сумму в размере - 75190, 47 грн., Которая состоит из следующих составляющих: начисленную, но не выплаченную заработную плату - 32 110, 47 грн., Выходное помощь (в порядке ст. 44 КЗоТ Украины) - 23 155, 93 грн., инфляционные потери - 160, 55 грн., средний заработок за время несвоевременного расчета при увольнении попериод со дня освобождения истца по день принятия решения по делу, но не менее 9881, 76 грн., моральный вред - 9881, 76 грн.
Постановлением от 13 марта 2020 открыто упрощенное производство по этому гражданскому делу.
Истец особа_2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 18 июня 2020 через канцелярию Лисичанского городского суда Луганской области предоставил заявление, в котором просил суд удовлетворить иск в полном объеме и рассматриватьдело в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика Лисичанского коммунального специализированного предприятия «Лисичанскводоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела или безотзывную на исковое заявление не предоставил .
19 октября 2020 от представителя ответчика поступило заявление в которой последний просил отказаты в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда (а 42-43).
Принимая во внимание, что ответчик никаких доказательств в опровержение доводов истца насчет не выплаты заработной платы и на доказательства отсутствия задолженности перед истцом не предоставил, отзыв в установленные сроки суда не направил, а предоставленная 19 октября 2020 заявление не может быть рассмотрено судом как отзыв на иск, учитывая положения ч. 8 ст. 178 ГПК Украины, суд считает необходимым рассмотреть дело по имеющимся материалами.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Согласно трудовой книжке серии номер_1 заполненной 23 мая 1994, на основании приказа № 52-к от 10 мая 2002 года, особа_2 принят в КСП «Лисичанскводоканал» на должность слесаря аварийно-восстановительных работ по 3 разряда, 25 октября 2004, на основании приказа № 197-к от 22 октября 2009 года переведен на должность слесаря-ремонтника аварийно-восстановительных работ по 4 разряда (а 9).
5 декабря 2019 на основании приказа № 407-к от 5 декабря 2019 особа_2 освобожден по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 9).
Итак, судом установлено, что истец особа_2 находился в трудовыхотношениях с ответчиком и 5 декабря 2019 освобожден.
Из справки № 03/03 от 10 января 2020 выданной Лисичанским коммунальным предприятием по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» задолженность по заработной плате на дату увольнения 5 декабря 2019 составляет 55266, 40 грн., Трехмесячная выходное пособие составляет 23155, 93 грн., среднедневной заработок составляет 470, 56 грн., средний заработок за время задержки выплаты расчетной заработной платыи по состоянию на 9 января 2020 составляет в сумме 13258, 03 грн. (А.С. 10).
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19 октября 1973 года), государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случаедолжен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
По состоянию на момент принятия решения судом доказательств полного расчетас истцом ответчиком не предоставлено.
Суд отмечает, что в постановлении об открытии производства по делу ответчику предлагалось предоставить отзыв на исковое заявление с документальным обоснованием его доводов, однако, ответчик не предоставил суду ни отзыва, ни доказательств уплаты долга.
Таким образом, вина ответчика в нарушении требований КЗоТ Украины, нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министровв Украине от 8 февраля 1995 № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заритку на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украини № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника сэрдний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Относительно требований о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд отмечает следующее.
Из материалов дела усматривается, что согласно справке № 03/03 от 10 сичня 2020 среднедневной заработок составляет 470, 56 грн. (А 10).
Ответчиком эти сведения не опровергнуты и суду не предоставлены доказательства, что они являются недостоверными.
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Среднемесячное число рабочих дней составляет 21 день (42 рабочих дня за этот период (два последних календарни месяца до увольнения): 2 = 21).
Средний заработок за время задержки расчета исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде: 21 * 470, 56 = 9 881, 76 грн.
С заявления об уточнении исковых требований усматривается, что истец изменил исковое требование в части взыскания среднего заработка за время несвоевременного расчета при увольнении и просил ее вычислять со дня его увольнения по день принятия решения по делу.
В периодс 6 декабря 2019 (следующий за днем увольнения) до принятия судом решения по его иску (13 ноября 2020 года), прошло 235 рабочих дня, поэтому размер среднего заработка за время задержки расчета, подлежит взысканию в пользу истца, составляет 110 581, 60 грн. (470, 56 грн. Х 235 дней).
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 32 110, 47 грн., В части взыскания среднього заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению и подлежит взысканию с ответчика в размере 110 581, 60 грн.
Относительно требований о взыскании выходного пособия, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в п. 6 ст. 36 и пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячный средний заробиток.
Истцом представлено в суд коллективный договор для определения размера выходного пособия, следовательно ее размер не может быть меньше гарантированного размера государством, а именно: не менее трехмесячного среднего заработка.
Итак, выходное пособие составляет 9881, 76 грн. (Средний заработок за календарный месяц) * 3 мес. = 29 645, 28 грн ..
Однако, поскольку истцом были заявлены исковые требования о взыскании выходного пособия в размере 23 155, 93 грн. суд в соответствии ст. 13 ГПК не может взыскать правильный размер, поскольку суд рассматривает дела в пределах заявленных требований (постановление Верховного Суда от 14 февраля 2018 по делу № 367/1125/15-ц).
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания выходного пособия подлежат удовлетворению и подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленной искового требования в размере 23 155, 93 грн.
Относительно требований о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств, суд исходит из следующего.
Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится предприятием согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР, Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19 октября 2000 года № 2050-III и Постановлением КМУ от 21 февраля 2001 №159 «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», а именно: вслучае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент. Компенсация рассчитывается как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налога и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения компенсации.
Статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация трудавник потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на компенсацию в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», по которому компенсация гражданам потери части кходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.
Согласно ст. 3 этого Закона, сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачиваетсядоход, во внимание не принимается).
В соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 №1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 23 апреля 1999 года № 692) компенсация производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, если индекс цен на потребительские товары и тарифов на послуга за этот период вырос более чем на один процент.
Суд не соглашается с расчетом осуществленным истцом, и отмечает.
Поскольку просрочки обязательства началось с 6 декабря 2019, то индекс инфляции за декабрь 2019 не учитывается. За период с января 2020 по ноябрь 2020 совокупный индекс инфляции составил 102, 72%.
Таким образом, инфляционные потери за период с января 2020 по ноябрь 2020 составляют 1 679, 75 грн. (61 755, 75 * 102, 72 / 100-61 755, 75).
Суд соответствии со ст. 13 ГПКне может взыскать правильный размер инфляционных потерь, поэтому исковые требования особа_2 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании инфляционных расходов от несвоевременно уплаченных денежных средств, подлежащих уплате на день увольнения, подлежат в удовлетворению , а именно: в размере заявленной искового требования - 160, 55 грн.
Относительно требований о взыскании морального вреда, причиненного в результате неуплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связис уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если винаявляется основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
Моральный ущерб истец обосновывает, тем, что в результате длительной неуплаты заработной платы, Он находился в постоянном поиске средств для проживания, питания и содержания семьи. Душевные страдания выразились в опасении относительно нормального существования, унижения достоинства,
Однако истец в соответствии со ст. 60 ГПК Украины, не предоставил в суд достаточных надлежащих доказательств, подтверждающих данные о причинении ему морального вреда со стороны ответчика. Поэтому в части взыскания морального вреда иск удовлетворению не подлежит.
Таким образом, общая сумма выплат, подлежащих взысканию с ответчикав пользу истца составляет 166 008, 55 грн. (32 110, 47 грн. + 110 581, 60 грн. + 23 155, 93грн. + 160, 55 грн.).
Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из положений ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Несения истцом судебных расходов подтверждается апреляитанциею № 5 от 14 января 2020 об уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 грн.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украини ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О сВдова сбор »,
принял:
Иск особа_1 к Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия, инфляционных потерь, среднего заработка и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» (местонахождение: ул. Им. В. Сосюры, буд. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108, ОКПО 03339851) в пользу особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп номер_2) денежные средства на общую сумму 166 008 (сто шестьдесят шесть тысяч восемь) рублей. 55 коп., Которые состоят из: начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 32 110, 47 грн., Выходного пособия в размере 23 155, 93 грн .; среднего заработка за время задержки расчета в размере 110 581, 60 грн., инфляционных потерь, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы вразмере 160, 55 грн.
В удовлетворении других требований отказать.
Взыскать с Лисичанского коммунального предприятия по добыче, обработке, реализации воды и очистке стоков «Лисичанскводоканал» (местонахождение: ул. Им. В. Сосюры, д. 168, г.. Лисичанск, Луганская область, 93108, ОКПО 03339851) в пользу особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп номер_2) размер уплаченного судебного сбора в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати днов со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судьяД.Ю. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/251/20
Провадження № 2/415/630/20
рішення
іменем україни
13 листопада 2020 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Луньової Д.Ю.,
за участю: секретаря [Г.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 (місце проживання: адреса_1 ) до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» (місцезнаходження: вул. ім. В. Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, інфляційних втрат, середнього заробітку та моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В:
особа_2 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, інфляційних втрат, середнього заробітку та моральної шкоди.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 11 травня 2002 року згідно наказу № 52к від 10 травня 2002 року особа_2 , був прийнятий на роботу до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал».
05 грудня 2019 року у зв`язку із постійними затриманням заробітної плати та порушенням Трудового договору, звільнився за власним бажанням в порядку ч. 3 ст. 38 КЗпП України, на підставі наказу № 407-к від 05 грудня 2019 року. На день звільнення, у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, утворилась заборгованість в сумі 32110, 47 грн., також, відповідач має заборгованість щодо сплати вихідної допомоги відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України в сумі 23155, 93 грн., що підтверджується довідкою № 03/03 виданою 10 січня 2020 року.
Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, організація, установа згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням відомостей зазначених у довідці № 03/03, яка була видана 10 січня 2019 року середньоденна заробітна плата позивача складає 470, 56 грн., приймаючи до уваги несвоєчасність розрахунку, відповідач повинен сплатити грошову суму в розмірі 9881, 76, 54 грн., що є середнім заробітком за період з 05 грудня 2019 року по 05 січня 2020 року.
Позивач також проіндексирував суму основного боргу 32110, 47 грн. і отримав розмір інфляційних втрат за вересень - грудень 2019 року, січень 2019 року у сумі 160, 55 грн. (індекс інфляції - 100, 5%).
У зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, постійного пошуку коштів для проживання, харчування та утримання родини, позивач отримав моральну шкоду, яка виразилась у душевних стражданнях та побоюваннях щодо нормального існування, безгрошів`я, постійного пошуку позик, що значно принижувало гідність позивача та таке інше. Неможливість утримувати свою родини, давало позивачу додаткових психологічних страждань. Таким чином, позивач оцінює розмір моральної шкоди у розмірі однієї середньомісячної заробітної плати, яка складає суму в розмірі 9881, 76 грн.
На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача, на його користь грошову суму в розмірі - 75 190, 47 грн., яка складається з наступних складових: нараховану, але не виплачену заробітну плату - 32 110, 47 грн., вихідну допомогу (в порядку ст. 44 КЗпП України) 23 155, 93 грн., інфляційні втрати - 160, 55 грн., середній заробіток за час несвоєчасного розрахунку при звільненні - 9 881, 76 грн., моральну шкоду - 9 881, 76 грн.
28 серпня 2020 року позивач надав суду уточнену позовну заяву в якій просив стягнути на його користь грошову суму в розмірі - 75190, 47 грн., яка складається з наступних складових: нараховану, але не виплачену заробітну плату - 32 110, 47 грн., вихідну допомогу (в порядку ст. 44 КЗпП України) - 23 155, 93 грн., інфляційні втрати - 160, 55 грн., середній заробіток за час несвоєчасного розрахунку при звільненні за період, з дня звільнення позивача по день ухвалення рішення по справі, але не менше ніж 9881, 76 грн., моральну шкоду - 9881, 76 грн.
Ухвалою від 13 березня 2020 року відкрито спрощене провадження у цій цивільній справі.
Позивач особа_2 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. 18 червня 2020 року через канцелярію Лисичанського міського суду Луганської області надав заяву, в якій просив суд задовольнити позов у повному обсязі та розглядати справу за його відсутності, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, до суду клопотання про відкладення розгляду справи або відзивну на позовну заяву не надав.
19 жовтня 2020 року від представника відповідача надійшла заява в якій останній просив відмовити в задоволенні позовних вимог про стягнення моральної шкоди (а.с. 42-43).
Беручи до уваги, що відповідач жодних доказів на спростування доводів позивача щодо не виплати заробітної плати та на доведення відсутності заборгованості перед позивачем не надав, відзив у встановлені строки суду не направив, а надана 19 жовтня 2020 року заява не може бути розглянута судом як відзив на позов, враховуючи положення ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вважає за необхідне розглянути справу за наявними матеріалами.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1 , заповненою 23 травня 1994 року, на підставі наказу № 52-к від 10 травня 2002 року, особа_2 прийнятий до КСП «Лисичанськводоканал» на посаду слюсаря аварійно-відновлювальних робіт по 3 розряду, 25 жовтня 2004 року, на підставі наказу № 197-к від 22 жовтня 2009 року переведений на посаду слюсаря-ремонтника аварійно-відновлювальних робіт по 4 розряду (а.с. 9).
05 грудня 2019 року на підставі наказу № 407-к від 05 грудня 2019 року особа_2 звільнений за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 9).
Отже, судом встановлено, що позивач особа_2 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 05 грудня 2019 року звільнений.
З довідки № 03/03 від 10 січня 2020 року яка видана Лисичанським комунальним підприємством по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» заборгованість із заробітної плати на дату звільнення 05 грудня 2019 року складає 55266, 40 грн., трьохмісячна вихідна допомога складає 23155, 93 грн., середньоденний заробіток складає 470, 56 грн., середній заробіток за час затримки виплати розрахункової заробітної плати станом на 09 січня 2020 року складає у сумі 13258, 03 грн.(а.с. 10).
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19 жовтня 1973 року), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Станом на час ухвалення рішення судом доказів повного розрахунку з позивачем відповідачем не надано.
Суд зазначає, що в ухвалі про відкриття провадження у справі відповідачу пропонувалось надати відзив на позовну заяву з документальним обґрунтуванням його доводів, проте, відповідач не надав суду ані відзиву, ані доказів сплати боргу.
Таким чином, вина відповідача в порушенні вимог КЗпП України, знайшла своє підтвердження під час розгляду справи.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Щодо вимог про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 03/03 від 10 січня 2020 року середньоденний заробіток складає 470, 56 грн. (а.с. 10).
Відповідачем ці відомості не спростовані та суду не надані докази, що вони є недостовірними.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Середньомісячне число робочих днів становить 21 день (42 робочих дні за цей період (два останні календарні місяці до звільнення) : 2 = 21).
Середній заробіток за час затримки розрахунку обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді: 21*470, 56 = 9 881, 76 грн.
З заяви про уточнення позовних вимог вбачається, що позивач змінив позовну вимогу в частині стягнення середнього заробітку за час несвоєчасного розрахунку при звільненні та просив її обраховувати з дня його звільнення по день прийняття рішення по справі.
В період з 06 грудня 2019 року (наступний за днем звільнення) до ухвалення судом рішення за його позовом (13 листопада 2020 року), минуло 235 робочих дня, тому розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, становить 110 581, 60 грн. (470, 56 грн. х 235 днів).
Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підлягають задоволенню в розмірі 32 110, 47 грн., в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню та підлягає до стягнення з відповідача у розмірі 110 581, 60 грн.
Щодо вимог про стягнення вихідної допомоги, суд керується наступним.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Позивачем не надано до суду колективний договір для визначення розміру вихідної допомоги, отже її розмір не може бути менше гарантованого розміру державою, а саме: не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, вихідна допомога становить 9881, 76 грн. (середній заробіток за календарний місяць) * 3 міс. = 29 645, 28 грн..
Проте, оскільки позивачем були заявлені позовні вимоги про стягнення вихідної допомоги в розмірі 23 155, 93 грн. суд відповідно ст. 13 ЦПК не може стягнути правильний розмір, оскільки суд розглядає справи у межах заявлених вимог (постанова Верховного Суду від 14 лютого 2018 року у справі № 367/1125/15-ц).
Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги підлягають задоволенню та підлягає до стягнення з відповідача у межах заявленої позовної вимоги у розмірі 23 155, 93 грн.
Щодо вимог про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, суд виходить з наступного.
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ та Постановою КМУ від 21 лютого 2001 року №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», а саме: у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу, за відповідний місяць (після утримання податку й обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації.
Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Згідно з ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року №1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.
Суд не погоджується з розрахунком здійсненим позивачем, та зазначає.
Оскільки прострочення зобов`язання почалося з 06 грудня 2019 року, то індекс інфляції за грудень 2019 року не враховується. За період з січня 2020 року по листопад 2020 року [censored] індекс інфляції склав 102, 72 %.
Таким чином, інфляційні втрати за період з січня 2020 року по листопад 2020 року складають 1 679, 75 грн. (61 755, 75 *102, 72/100-61 755, 75).
Суд відповідно ст. 13 ЦПК не може стягнути правильний розмір інфляційних втрат, тому позовні вимоги особа_2 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення інфляційних витрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, належних до сплати на день звільнення, підлягають у задоволенню частково, а саме: в розмірі заявленої позовної вимоги - 160, 55 грн.
Щодо вимог про стягнення моральної шкоди, заподіяної внаслідок несплати заробітної плати, суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
Моральну шкоду позивач обґрунтовує, тим, що внаслідок тривалої несплати заробітної плати, він знаходився в постійному пошуку коштів для проживання, харчування, та утримання родини. Душевні страждання виразились у побоюванні щодо нормального існування, приниження гідності,
Однак позивач відповідно до ст. 60 ЦПК України, не надав до суду достатніх належних доказів, підтверджуючих дані про спричинення йому моральної шкоди з боку відповідача. Тому в частині стягнення моральної шкоди позов задоволенню не підлягає.
Таким чином, загальна сума виплат, що підлягають стягненню з відповідача на користь позивача становить 166 008, 55 грн. (32 110, 47 грн. + 110 581, 60 грн. + 23 155, 93грн. + 160, 55 грн.).
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд виходить з положень ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 5 від 14 січня 2020 року про сплату судового збору в сумі 840, 80 грн.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840, 80 грн.
У відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 430 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,
ухвалив:
Позов особа_1 до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, інфляційних втрат, середнього заробітку та моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» (місцезнаходження: вул. ім. В. Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108, єдрпоу 03339851) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_2 ) грошові кошти на загальну суму 166 008 (сто шістдесят шість тисяч вісім) грн. 55 коп., які складаються з: нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 32 110, 47 грн., вихідної допомоги в розмірі 23 155, 93 грн.; середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 110 581, 60 грн., інфляційних втрат, завданих несвоєчасною виплатою заробітної плати в розмірі 160, 55 грн.
В задоволенні інших вимог відмовити.
Стягнути з Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» (місцезнаходження: вул. ім. В. Сосюри, буд. 168, м. Лисичанськ, Луганська область, 93108, єдрпоу 03339851) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_2 ) розмір сплаченого судового збору в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Д.Ю. Луньова
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа в Лисичанске (1 отзыв) →
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Мосводоканал
Москва | 25.06.2024
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...