ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/5276/19
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
/ Заочное /
12 июня 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
истца особа_1
представителя истца особа_2
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального [censored] «Львовтеплоэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, -
В С Т А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что он с 14 ноября 2008 работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» до 31 марта 2018 года. Начиная с января 2010 года ответчик нарушал законодательство о труде, что привело к Недоначисление и недоплаты за вышеуказанный период причитающейся ему заработной платы, так как при расчете его должностногоого оклада за указанный период ответчик существенно занижал размер минимальной тарифной ставки, что является нарушением положений региональных соглашений. Просит стянута с ответчика в его пользу 376450, 00 грн. невыплаченной заработной платы и инфляционных потерь, а также 1000, 00 грн. морального вреда.
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просят иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседаниене явился, о причинах неявки суду не сообщил, хотя надлежащим образом был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором ссылается на ошибочность расчета истца, поскольку им применялся завышенный коэффициент. Считает, что требование о взыскании инфляционных начислений является необоснованной. Кроме того, считает, что истцом обоснованно наличие и размер морального вреда. Поэтому согласно ст. 223 ГПК Украины, суд считает, что дело можно решить в егоотсутствии, на основании имеющихся в ней данных и доказательств.
Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.
Судом установлено, что истец особа_1 с 14 ноября 2008 работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в должности начальника смены Теплоэлектроцентраль №1 и освобожден 31 марта 2018.
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в строки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики / справочники /.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации ипо разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки / схемы должностных окладов / производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных / междолжностных / соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов /.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификацийних разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти питки с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных ч. 2 этой статьи.
Собственнок или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (мыжпосадових) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности ихозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины.
Приказами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» №186 от 21 июля 2010 года, №150 от 23 апреля 2012 года, №170 от 29 апреля 2013 года, №176 от 30 апреля 2014 года, №264 от 27 июня 2014 ответчик устанавливал минимальные тарифные ставки бока первого разряда, на основе которых проводил расчет и выплату заработной платы, однако, определенная ответчиком заработная плата не соответствовала Закона Украины «О государственном бюджете Украины».
Приложением №1 к Тарифной части Регионального соглашения на 2010-2011 годы установлен коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего I разряда по подотраслям и видам работ с установленным отраслевым соглашением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда. Для рабочих, занятых на работах по эксплуатациистаткування ТЭЦ, данный коэффициент составляет 1, 62.
Кроме того, коэффициент соотношений размеров месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов установленной Отраслевым соглашением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда основного производства в соответствии с коллективными договорами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2009-2010 годы, 2012-2014 годы составляет 2, 77.
Вследствие изложенного, ответчиком вопреки вышеуказанным положениям законодательства самостоятельно устанавливался размер минимальной тарифнои ставки рабочего 1 разряда с существенным занижением размера минимальной заработной платы, что привело к неверному начислению и выплате истцу особа_1 заработной платы в период с 1 января 2010 по 31 марта 2018 года в полном размере, а затем суд считает, что с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» следует взыскать в пользу истца 376450, 00 грн. недоучтенной заработной платы и инфляционных потерь.
Возражения представителей ответчика по неверного расчета суммы недоплаченной заработной платы суд во внимание не принимает, поскольку представители ответчика подали в суд два расчета, которые отличаются между собой и каждый из них настаивал на том, что каждый из таких является верным, а также представители ответчика обязались подать совместный расчет, однако таковой не подали , а затем суд лишен возможности выяснить мнение ЛГКП «Львовтеплоэнерго» по расчету задолженности недоучтенной заработной платы и инфляционных потерь особа_1.
Что касается задачи истцу морального вреда соотвидачем, то по убеждению суда, истцу, в результате незаконных действий ответчика, нанесен моральный вред, который заключается в нравственных страданиях истца за нарушения его трудовых прав, ненаступлении желаемых для него последствий, в частности, в виде надлежащей выплаты ему заработной платы, а поэтому данную исковое требование о взыскании с ответчика морального вреда следует удовлетворить в размере 1000, 00 грн., так как нанесенный ответчиком моральный вред по характеру и продолжительности, по убеждению суда, соответствует та кому размера.
Кроме того, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в доход государства 3764, 50 грн. судебного сбора.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования нашли утверждение в судебном заседании, а томв иск следует удовлетворить.
Руководствуясь ст.ст. 12, 259, 263-265, 268, 274, 279 ГПК Украины, суд -
В Е Л:
иск удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 05506460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / номер_2 / триста семьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят / гривен 00 копеек невыплаченной заработной платы и инфляционных потерь, 1000 / одну тысячу / гИвен 00 копеек морального вреда.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 05506460 / у доход государства 3765 / три тысячи семьсот шестьдесят пять / гривен 50 копеек судебного сбора.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составения. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Судья: / подпись / А.И. [Л]
Копия верна.Судья: А.И. [Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/5276/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
/заочне/
12 червня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого-судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
позивача особа_1
представника позивача особа_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підриємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати, -
В С Т А Н О В И В :
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, покликаючись на те, що він з 14 листопада 2008 року працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго» до 31 березня 2018 року. Починаючи із січня 2010 року відповідач порушував законодавство про працю, що призвело до недорахування та недоплати за вищевказаний період належної йому заробітної плати, оскільки при розрахунку його посадового окладу за вказаний період відповідач суттєво занижував розмір мінімальної тарифної ставки, що є порушенням положень регіональних угод. Просить стянути з відповідача на його користь 376450, 00 грн. невиплаченої заробітної плати та інфляційних втрат, а також 1000, 00 грн. моральної шкоди.
Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали, дали пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві. Просять позов задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належно був повідомлений про час та місце слухання справи, подав до суду відзив на позовну заяву, у якому покликається на помилковість розрахунку позивача, оскільки ним застосовувався завищений коефіцієнт. Вважає, що вимога про стягнення інфляційних нарахувань є необгрунтованою. Крім того, вважає, що позивачем не обгрунтовано наявність та розмір моральної шкоди. А тому згідно ст. 223 ЦПК України, суд вважає, що справу можна вирішити у його відсутності, на підставі наявних у ній даних та доказів.
Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 14 листопада 2008 року працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго» на посаді начальника зміни Теплоелектроцентраль №1 та звільнений 31 березня 2018 року.
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України.
Наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» №186 від 21 липня 2010 року, №150 від 23 квітня 2012 року, №170 від 29 квітня 2013 року, №176 від 30 квітня 2014 року, №264 від 27 червня 2014 року відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, однак, визначена відповідачем заробітна плата не відповідала Закону України «Про державний бюджет України».
Додатком №1 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2010-2011 роки встановлено коефіцієнт співвідношень тарифної ставки робітника І розряду за підгалузями та видами робіт до встановленого галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду. Для робітників, зайнятих на роботах по експлуатації устаткування ТЕЦ, даний коефіцієнт становить 1, 62.
Крім того, коефіцієнт співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців до встановленої Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва згідно з колективними договорами ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки, 2012-2014 роки становить 2, 77.
Внаслідок наведеного, відповідачем всупереч вищезазначеним положенням законодавства самостійно встановлювався розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду з суттєвим заниженням розміру мінімальної заробітної плати, що призвело до невірного нарахування та виплати позивачу особа_1 заробітної плати у період з 01 січня 2010 року по 31 березня 2018 року не в повному розмірі, а відтак, суд вважає, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 376450, 00 грн. недорахованої заробітної плати та інфляційних втрат.
Заперечення представників відповідача щодо невірного розрахування суми недоплаченої заробітної плати суд до уваги не бере, оскільки представники відповідача подали до суду два розрахунки, які різняться між собою та кожен із них наполягав на тому, що кожен із таких є вірним, а також представники відповідача зобов`язались подати спільний розрахунок, однак такий не подали, а відтак суд позбавлений можливості з`ясувати думку ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо розрахунку заборгованості недорахованої заробітної плати та інфляційних втрат особа_1 .
Що стосується завдання позивачу моральної шкоди відповідачем, то на переконання суду, позивачу, внаслідок незаконних дій відповідача, завдано моральну шкоду, яка полягає у моральних стражданнях позивача через порушення його трудових прав, ненастанні бажаних для нього наслідків, зокрема, у виді належної виплати йому заробітної плати, а тому дану позовну вимогу щодо стягнення з відповідача моральної шкоди слід задовольнити у розмірі 1000, 00 грн., так як завдана відповідачем моральна шкода за характером та тривалістю, на переконання суду, відповідає такому розміру.
Крім того, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 3764, 50 грн. судового збору.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли ствердження у судовому засіданні, а тому позов слід задовольнити повністю.
Керуючись ст.ст. 12, 259, 263-265, 268, 274, 279 ЦПК України, суд , -
У Х В А Л И В:
позов задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1 , рнокпп номер_1 / номер_2 /триста сімдесят шість тисяч чотириста п`ятдесят/ гривень 00 копійок невиплаченої заробітної плати та інфляційних втрат, 1000 /одну тисячу/ гривень 00 копійок моральної шкоди.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ у дохід держави 3765 /три тисячі сімсот шістдесят п`ять/ гривень 50 копійок судового збору.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А.І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя: А.І. Ліуш
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
/ Заочное /
12 июня 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
истца особа_1
представителя истца особа_2
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального [censored] «Львовтеплоэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, -
В С Т А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что он с 14 ноября 2008 работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» до 31 марта 2018 года. Начиная с января 2010 года ответчик нарушал законодательство о труде, что привело к Недоначисление и недоплаты за вышеуказанный период причитающейся ему заработной платы, так как при расчете его должностногоого оклада за указанный период ответчик существенно занижал размер минимальной тарифной ставки, что является нарушением положений региональных соглашений. Просит стянута с ответчика в его пользу 376450, 00 грн. невыплаченной заработной платы и инфляционных потерь, а также 1000, 00 грн. морального вреда.
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просят иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседаниене явился, о причинах неявки суду не сообщил, хотя надлежащим образом был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором ссылается на ошибочность расчета истца, поскольку им применялся завышенный коэффициент. Считает, что требование о взыскании инфляционных начислений является необоснованной. Кроме того, считает, что истцом обоснованно наличие и размер морального вреда. Поэтому согласно ст. 223 ГПК Украины, суд считает, что дело можно решить в егоотсутствии, на основании имеющихся в ней данных и доказательств.
Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.
Судом установлено, что истец особа_1 с 14 ноября 2008 работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в должности начальника смены Теплоэлектроцентраль №1 и освобожден 31 марта 2018.
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в строки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики / справочники /.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации ипо разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки / схемы должностных окладов / производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных / междолжностных / соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов /.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификацийних разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти питки с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных ч. 2 этой статьи.
Собственнок или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (мыжпосадових) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности ихозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины.
Приказами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» №186 от 21 июля 2010 года, №150 от 23 апреля 2012 года, №170 от 29 апреля 2013 года, №176 от 30 апреля 2014 года, №264 от 27 июня 2014 ответчик устанавливал минимальные тарифные ставки бока первого разряда, на основе которых проводил расчет и выплату заработной платы, однако, определенная ответчиком заработная плата не соответствовала Закона Украины «О государственном бюджете Украины».
Приложением №1 к Тарифной части Регионального соглашения на 2010-2011 годы установлен коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего I разряда по подотраслям и видам работ с установленным отраслевым соглашением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда. Для рабочих, занятых на работах по эксплуатациистаткування ТЭЦ, данный коэффициент составляет 1, 62.
Кроме того, коэффициент соотношений размеров месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов установленной Отраслевым соглашением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда основного производства в соответствии с коллективными договорами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2009-2010 годы, 2012-2014 годы составляет 2, 77.
Вследствие изложенного, ответчиком вопреки вышеуказанным положениям законодательства самостоятельно устанавливался размер минимальной тарифнои ставки рабочего 1 разряда с существенным занижением размера минимальной заработной платы, что привело к неверному начислению и выплате истцу особа_1 заработной платы в период с 1 января 2010 по 31 марта 2018 года в полном размере, а затем суд считает, что с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» следует взыскать в пользу истца 376450, 00 грн. недоучтенной заработной платы и инфляционных потерь.
Возражения представителей ответчика по неверного расчета суммы недоплаченной заработной платы суд во внимание не принимает, поскольку представители ответчика подали в суд два расчета, которые отличаются между собой и каждый из них настаивал на том, что каждый из таких является верным, а также представители ответчика обязались подать совместный расчет, однако таковой не подали , а затем суд лишен возможности выяснить мнение ЛГКП «Львовтеплоэнерго» по расчету задолженности недоучтенной заработной платы и инфляционных потерь особа_1.
Что касается задачи истцу морального вреда соотвидачем, то по убеждению суда, истцу, в результате незаконных действий ответчика, нанесен моральный вред, который заключается в нравственных страданиях истца за нарушения его трудовых прав, ненаступлении желаемых для него последствий, в частности, в виде надлежащей выплаты ему заработной платы, а поэтому данную исковое требование о взыскании с ответчика морального вреда следует удовлетворить в размере 1000, 00 грн., так как нанесенный ответчиком моральный вред по характеру и продолжительности, по убеждению суда, соответствует та кому размера.
Кроме того, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в доход государства 3764, 50 грн. судебного сбора.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования нашли утверждение в судебном заседании, а томв иск следует удовлетворить.
Руководствуясь ст.ст. 12, 259, 263-265, 268, 274, 279 ГПК Украины, суд -
В Е Л:
иск удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 05506460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / номер_2 / триста семьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят / гривен 00 копеек невыплаченной заработной платы и инфляционных потерь, 1000 / одну тысячу / гИвен 00 копеек морального вреда.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 05506460 / у доход государства 3765 / три тысячи семьсот шестьдесят пять / гривен 50 копеек судебного сбора.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составения. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Судья: / подпись / А.И. [Л]
Копия верна.Судья: А.И. [Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/5276/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
/заочне/
12 червня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого-судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
позивача особа_1
представника позивача особа_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підриємства «Львівтеплоенерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати, -
В С Т А Н О В И В :
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, покликаючись на те, що він з 14 листопада 2008 року працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго» до 31 березня 2018 року. Починаючи із січня 2010 року відповідач порушував законодавство про працю, що призвело до недорахування та недоплати за вищевказаний період належної йому заробітної плати, оскільки при розрахунку його посадового окладу за вказаний період відповідач суттєво занижував розмір мінімальної тарифної ставки, що є порушенням положень регіональних угод. Просить стянути з відповідача на його користь 376450, 00 грн. невиплаченої заробітної плати та інфляційних втрат, а також 1000, 00 грн. моральної шкоди.
Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали, дали пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві. Просять позов задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належно був повідомлений про час та місце слухання справи, подав до суду відзив на позовну заяву, у якому покликається на помилковість розрахунку позивача, оскільки ним застосовувався завищений коефіцієнт. Вважає, що вимога про стягнення інфляційних нарахувань є необгрунтованою. Крім того, вважає, що позивачем не обгрунтовано наявність та розмір моральної шкоди. А тому згідно ст. 223 ЦПК України, суд вважає, що справу можна вирішити у його відсутності, на підставі наявних у ній даних та доказів.
Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 14 листопада 2008 року працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго» на посаді начальника зміни Теплоелектроцентраль №1 та звільнений 31 березня 2018 року.
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України.
Наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» №186 від 21 липня 2010 року, №150 від 23 квітня 2012 року, №170 від 29 квітня 2013 року, №176 від 30 квітня 2014 року, №264 від 27 червня 2014 року відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, однак, визначена відповідачем заробітна плата не відповідала Закону України «Про державний бюджет України».
Додатком №1 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2010-2011 роки встановлено коефіцієнт співвідношень тарифної ставки робітника І розряду за підгалузями та видами робіт до встановленого галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду. Для робітників, зайнятих на роботах по експлуатації устаткування ТЕЦ, даний коефіцієнт становить 1, 62.
Крім того, коефіцієнт співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців до встановленої Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва згідно з колективними договорами ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки, 2012-2014 роки становить 2, 77.
Внаслідок наведеного, відповідачем всупереч вищезазначеним положенням законодавства самостійно встановлювався розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду з суттєвим заниженням розміру мінімальної заробітної плати, що призвело до невірного нарахування та виплати позивачу особа_1 заробітної плати у період з 01 січня 2010 року по 31 березня 2018 року не в повному розмірі, а відтак, суд вважає, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 376450, 00 грн. недорахованої заробітної плати та інфляційних втрат.
Заперечення представників відповідача щодо невірного розрахування суми недоплаченої заробітної плати суд до уваги не бере, оскільки представники відповідача подали до суду два розрахунки, які різняться між собою та кожен із них наполягав на тому, що кожен із таких є вірним, а також представники відповідача зобов`язались подати спільний розрахунок, однак такий не подали, а відтак суд позбавлений можливості з`ясувати думку ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо розрахунку заборгованості недорахованої заробітної плати та інфляційних втрат особа_1 .
Що стосується завдання позивачу моральної шкоди відповідачем, то на переконання суду, позивачу, внаслідок незаконних дій відповідача, завдано моральну шкоду, яка полягає у моральних стражданнях позивача через порушення його трудових прав, ненастанні бажаних для нього наслідків, зокрема, у виді належної виплати йому заробітної плати, а тому дану позовну вимогу щодо стягнення з відповідача моральної шкоди слід задовольнити у розмірі 1000, 00 грн., так як завдана відповідачем моральна шкода за характером та тривалістю, на переконання суду, відповідає такому розміру.
Крім того, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 3764, 50 грн. судового збору.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли ствердження у судовому засіданні, а тому позов слід задовольнити повністю.
Керуючись ст.ст. 12, 259, 263-265, 268, 274, 279 ЦПК України, суд , -
У Х В А Л И В:
позов задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1 , рнокпп номер_1 / номер_2 /триста сімдесят шість тисяч чотириста п`ятдесят/ гривень 00 копійок невиплаченої заробітної плати та інфляційних втрат, 1000 /одну тисячу/ гривень 00 копійок моральної шкоди.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ у дохід держави 3765 /три тисячі сімсот шістдесят п`ять/ гривень 50 копійок судового збору.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А.І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя: А.І. Ліуш
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Львове (282 отзыва) →
ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО"
Львов | 29.10.2021
Дело №462/5497/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 29 октября 2021 года Железнодорожный районный суд Львова в составе: председательствующего – судьи [Л.] А.И. с участием секретаря [А.] А.В. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к [Л.] городскому коммунальному предприятию «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоплаченной части заработной платы...
ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО"
Львов | 08.10.2021
Дело № 462/5750/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 8 октября 2021 [Л.] Судья Железнодорожного районного суда г.. [Л]а Боровков Д.А., рассмотрев в помещении суда в г.. [Л]е в упрощенном исковом движимы без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части...
ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО"
Львов | 01.10.2021
Дело № 462/4131/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 1 октября 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд г. в составе председательствующего судьи [К.] С.Ю., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, установил:ОСО...
ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО"
Львов | 09.01.2021
Дело № 462/7165/19 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 2 января 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [К] А.И., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, установил: Истец 18 ноября 2019 обрат...
ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО"
Львов | 04.01.2021
Дело № 462/6766/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 4 января 2021 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Гедз Б, М., Рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в зв` связи с нарушени...
ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО"
Львов | 04.01.2021
Дело № 462/6765/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 4 января 2021 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Гедз Б., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в зв` связи с нарушением ...
Похожие компании
