ЛОЦПБСНІД: невыплата зарплаты
Дело №428 / 3245/20
Производство №2 / 428/1619/2020
решение
именем украины
22 июля 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря Чумак Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецк Луганской области в порядке упрощенного искового производства гражданское делопо иску лицо_1 к Коммунального некоммерческого предприятия Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней», Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с исковым заявлением к коммунального некоммерческого предприятия Луганского областного совета«Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней» (далее — КНП ЛОР «ломцсних»), Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 14.01.2020 года прекратила трудовые отношения с КНП ЛОР «ломцсних» на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. В день освобождения КНП ЛОР «ломцсних» не провело с ним полного расчета, на момент освобождения задолженность по заработной плате составила 20358, 93 грн. Указанную задолженность была погашена 31.01.2020 года. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15.01.2020 года по день фактического расчета составляет 8204, 98 грн. Просила взыскать с КНП ЛОР «ломцсних» в пользу указанный средний заработок за время задержки расчета и из Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации в ее пользу судебные расходы в сумме 840, 80 грн.
12.05.2020 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с Луганским областным центром по профилактике и борьбе со СПИД в период с 01.12.2015 года по 14.01.2020 года.
Трудовые отношения были прекращены особа_1 на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии номер_1 та копии приказа Луганского областного центра по профилактике и борьбе со СПИД от 14.01.2020 года №3-к «О прекращении действия Трудового договора».
Согласно копии распоряжения председателя Луганской областной государственной администрации — руководителя Луганской областной военно-гражданской администрации от 22.11.2019 года №945 «О прекращении юридического лица — Луганского областного центра по профилактике и борьбе со СПИДом в результате реорганизации (присоединения)» было обязано прекратить с 10.02.2020 годаюридическое лицо — Луганский областной центр профилактики и борьбы со СПИД (код егрпоу 21757115) в результате реорганизации (присоединения) к Луганского областного противотуберкулезного диспансера (код егрпоу 01983832), которого определен правопреемником всех имущественных и неимущественных прав и обязательств.
Согласно копии распоряжения председателя Луганской областной государственной администрации — руководителя Луганской областной военно-гражданской администрации от 27.12.2019 года №1099 «О прекращении юридическогого лица — Луганского областного противотуберкулезного диспансера в результате реорганизации (преобразования) «было обязано прекратить с 30.03.2020 года юридическое лицо — Луганский областной противотуберкулезный диспансер в результате реорганизации (преобразования) в Коммунальное некоммерческое предприятие Луганского областного совета» Луганский областной противотуберкулезный диспансер «, которое определено правопреемником всех имущественных и неимущественных прав и обязательств.
Согласно копии распоряжения главы Луганськои областной государственной администрации — руководителя Луганской областной военно-гражданской администрации от 12.02.2020 года №116 «О внесении изменений в распоряжение председателя областной государственной администрации — руководителя областной военно-гражданской администрации от 27.12.2019 года №1099» было обязано внести изменения в части прекращения с 30.03.2020 года юридического лица — Луганский областной противотуберкулезный диспансер в результате реорганизации (преобразования) в Коммунальное некоммерческое подпреемство Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных и инфекционных болезней», которое определено правопреемником всех имущественных и неимущественных прав и обязательств.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 20358, 93 грн.
Полный расчет с истцом был проведен 31.01.2020 года, что подтверждается копией выписки с карточного счета истца от 13.04.2020 года №bstp20s2qdv40dn8.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установвлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года №13, установилши при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день постановление решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения фактического расчета, суд учитывает, что истец была освобождена 14.01.2020 года, в день освобождения она находилась на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки должен исчисляться со дня, наступного за днем увольнения истца, и до того дня, когда истцу было выплачено начисленную, но не выплаченную заработную плату в полном объеме, то есть за период с 15.01.2020 года по 30.01.2020 года включительно, в порядке, определенном Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года №100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последниедва календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление виплат, исчисляемые из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в выпадях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановленииВерховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу №6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 87, 66 грн., А среднемесячное число рабочих часов — 302, 4 ч., Что подтверждается расчетом, предоставленным истцом.
Общее количество рабочих часов за период с 15.01.2020 года по 30.01.2020 года включительно, составляет 86, 4 ч., Которая складывается из количества рабочих часов за 12 рабочих дней задержки в января 2020 года (151, 2 ч.: 21 рабочих дней в января 2020 года х 12 рабочихдней задержки = 86, 4 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 7573, 82 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 87, 66 грн. Х 86, 4 ч. = 7573, 82 грн.), Которая рассчитана судом без удержания налогов и других обязательных платежей.
Суд не принимает расчет сделан истцом, поскольку он не соответствует Порядку.
При таких обстоятельствах исковые требования истца особа_1 подлежат времятково удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика КНП ЛОР «ломцсних» в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию судебный сбор в сумме 776, 14 грн. Основания для взыскания в пользу истца судебных расходов из Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации, который своими действиями не нарушал права истца относительно несвоевременной выплаты надлежащей ему заработной платы, отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 5, , 12, 13, 76−81, 89, 141, 247, 258−259, 263−265, 268, 272−273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального некоммерческого предприятия Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней» в пользу особа_1, информация_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15.01.2020 года по 30.01.2020 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей в сумме 7573 (семь тысяч пятьсот семьдесят три) грн. 82 коп. и судебные расходы в сумме 776 (семьсот семьдесят шесть) рублей. 14 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании булв объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
решение суду вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки птника налогов номер_2.
Ответчик Коммунальное некоммерческое предприятие Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. Сметанина, д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 01983832.
Ответчик: Департамент здравоохранения Луганской областной государственной администрации, местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. Центральный, д. 59; идентификационный кодюридического лица в егрпоу 02012651.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/3245/20
Провадження №2/428/1619/2020
рішення
іменем україни
22 липня 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря Чумак Ю.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьк Луганської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунального некомерційного підприємства Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб», Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Комунального некомерційного підприємства Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб» (далі — КНП ЛОР «ломцсніх»), Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначила, що 14.01.2020 року припинила трудові відносини з КНП ЛОР «ломцсніх» на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. У день звільнення КНП ЛОР «ломцсніх» не провело з нею повного розрахунку, на момент звільнення заборгованість по заробітній платі становила 20358, 93 грн. Вказану заборгованість було погашено 31.01.2020 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.01.2020 року по день фактичного розрахунку становить 8204, 98 грн. Просила стягнути з КНП ЛОР «ломцсніх» на її користь зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку та з Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації на її користь судові витрати в сумі 840, 80 грн.
12.05.2020 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебувала у трудових відносинах з Луганським обласним центром з профілактики та боротьбі зі СНІД в період з 01.12.2015 року по 14.01.2020 року.
Трудові відносини були припинені особа_1 на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії номер_1 та копії наказу Луганського обласного центру з профілактики та боротьби зі СНІД від 14.01.2020 року №3-к «Про припинення дії Трудового договору».
Згідно з копією розпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації — керівника Луганської обласної військово-цивільної адміністрації від 22.11.2019 року №945 «Про припинення юридичної особи — Луганського обласного центру з профілактики та боротьби зі СНІД у результаті реорганізації (приєднання)» було зобов`язано припинити з 10.02.2020 року юридичну особу — Луганський обласний центр профілактики та боротьби зі СНІД (код єдрпоу 21757115) у результаті реорганізації (приєднання) до Луганського обласного протитуберкульозного диспансеру (код єдрпоу 01983832), якого визначено правонаступником усіх майнових та немайнових прав і зобов`язань.
Відповідно до копії розпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації — керівника Луганської обласної військово-цивільної адміністрації від 27.12.2019 року №1099 «Про припинення юридичної особи — Луганського обласного протитуберкульозного диспансеру в результаті реорганізації (перетворення)» було зобов`язано припинити з 30.03.2020 року юридичну особу — Луганський обласний протитуберкульозний диспансер в результаті реорганізації (перетворення) у Комунальне некомерційне підприємство Луганської обласної ради «Луганський обласний протитуберкульозний диспансер», яке визначено правонаступником усіх майнових та немайнових прав і зобов`язань.
Відповідно до копії розпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації — керівника Луганської обласної військово-цивільної адміністрації від 12.02.2020 року №116 «Про внесення змін до розпорядження голови обласної державної адміністрації — керівника обласної військово-цивільної адміністрації від 27.12.2019 року №1099» було зобов`язано внести зміни в частині припинення з 30.03.2020 року юридичної особи — Луганський обласний протитуберкульозний диспансер в результаті реорганізації (перетворення) у Комунальне некомерційне підприємство Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних та інфекційних хвороб», яке визначено правонаступником усіх майнових та немайнових прав і зобов`язань.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 20358, 93 грн.
Повний розрахунок з позивачем був проведений 31.01.2020 року, що підтверджується копією виписки з карткового рахунку позивача від 13.04.2020 року №bstp20s2qdv40dn8.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення фактичного розрахунку, суд враховує, що позивач була звільнена 14.01.2020 року, в день звільнення вона знаходилася на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату, в повному обсязі, тобто за період з 15.01.2020 року по 30.01.2020 року, включно, в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року №100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі №6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 87, 66 грн., а середньомісячне число робочих годин — 302, 4 год., що підтверджується розрахунком, наданим позивачем.
Загальна кількість робочих годин за період з 15.01.2020 року по 30.01.2020 року, включно, становить 86, 4 год., яка складається з кількості робочих годин за 12 робочих днів затримки у січні 2020 року (151, 2 год.: 21 робочих днів у січні 2020 року х 12 робочих днів затримки = 86, 4 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 7573, 82 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 87, 66 грн. х 86, 4 год. = 7573, 82 грн.), яка розрахована судом без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Суд не приймає розрахунок зроблений позивачем, оскільки він не відповідає Порядку.
За таких обставин позовні вимоги позивача особа_1 підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача КНП ЛОР «ломцсніх» на користь позивача пропорційно розміру задоволених позовних вимог підлягає стягненню судовий збір в сумі 776, 14 грн. Підстави для стягнення на користь позивача судових витрат з Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації, який своїми діями не порушував права позивача відносно несвоєчасної виплати належної їй заробітної плати, відсутні.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 5, 12, 13, 76−81, 89, 141, 247, 258−259, 263−265, 268, 272−273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Комунального некомерційного підприємства Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб» на користь особа_1, інформація_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.01.2020 року по 30.01.2020 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів в сумі 7573 (сім тисяч п`ятсот сімдесят три) грн. 82 коп. та судові витрати в сумі 776 (сімсот сімдесят шість) грн. 14 коп.
Відмовити у задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_2.
Відповідач: Комунальне некомерційне підприємство Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. Сметаніна, б. 5, ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 01983832.
Відповідач: Департамент охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації, місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, просп. Центральний, б. 59; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 02012651.
Суддя Ж. І. [К.]
Производство №2 / 428/1619/2020
решение
именем украины
22 июля 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря Чумак Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецк Луганской области в порядке упрощенного искового производства гражданское делопо иску лицо_1 к Коммунального некоммерческого предприятия Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней», Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с исковым заявлением к коммунального некоммерческого предприятия Луганского областного совета«Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней» (далее — КНП ЛОР «ломцсних»), Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 14.01.2020 года прекратила трудовые отношения с КНП ЛОР «ломцсних» на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. В день освобождения КНП ЛОР «ломцсних» не провело с ним полного расчета, на момент освобождения задолженность по заработной плате составила 20358, 93 грн. Указанную задолженность была погашена 31.01.2020 года. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15.01.2020 года по день фактического расчета составляет 8204, 98 грн. Просила взыскать с КНП ЛОР «ломцсних» в пользу указанный средний заработок за время задержки расчета и из Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации в ее пользу судебные расходы в сумме 840, 80 грн.
12.05.2020 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с Луганским областным центром по профилактике и борьбе со СПИД в период с 01.12.2015 года по 14.01.2020 года.
Трудовые отношения были прекращены особа_1 на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии номер_1 та копии приказа Луганского областного центра по профилактике и борьбе со СПИД от 14.01.2020 года №3-к «О прекращении действия Трудового договора».
Согласно копии распоряжения председателя Луганской областной государственной администрации — руководителя Луганской областной военно-гражданской администрации от 22.11.2019 года №945 «О прекращении юридического лица — Луганского областного центра по профилактике и борьбе со СПИДом в результате реорганизации (присоединения)» было обязано прекратить с 10.02.2020 годаюридическое лицо — Луганский областной центр профилактики и борьбы со СПИД (код егрпоу 21757115) в результате реорганизации (присоединения) к Луганского областного противотуберкулезного диспансера (код егрпоу 01983832), которого определен правопреемником всех имущественных и неимущественных прав и обязательств.
Согласно копии распоряжения председателя Луганской областной государственной администрации — руководителя Луганской областной военно-гражданской администрации от 27.12.2019 года №1099 «О прекращении юридическогого лица — Луганского областного противотуберкулезного диспансера в результате реорганизации (преобразования) «было обязано прекратить с 30.03.2020 года юридическое лицо — Луганский областной противотуберкулезный диспансер в результате реорганизации (преобразования) в Коммунальное некоммерческое предприятие Луганского областного совета» Луганский областной противотуберкулезный диспансер «, которое определено правопреемником всех имущественных и неимущественных прав и обязательств.
Согласно копии распоряжения главы Луганськои областной государственной администрации — руководителя Луганской областной военно-гражданской администрации от 12.02.2020 года №116 «О внесении изменений в распоряжение председателя областной государственной администрации — руководителя областной военно-гражданской администрации от 27.12.2019 года №1099» было обязано внести изменения в части прекращения с 30.03.2020 года юридического лица — Луганский областной противотуберкулезный диспансер в результате реорганизации (преобразования) в Коммунальное некоммерческое подпреемство Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных и инфекционных болезней», которое определено правопреемником всех имущественных и неимущественных прав и обязательств.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 20358, 93 грн.
Полный расчет с истцом был проведен 31.01.2020 года, что подтверждается копией выписки с карточного счета истца от 13.04.2020 года №bstp20s2qdv40dn8.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установвлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года №13, установилши при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день постановление решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения фактического расчета, суд учитывает, что истец была освобождена 14.01.2020 года, в день освобождения она находилась на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки должен исчисляться со дня, наступного за днем увольнения истца, и до того дня, когда истцу было выплачено начисленную, но не выплаченную заработную плату в полном объеме, то есть за период с 15.01.2020 года по 30.01.2020 года включительно, в порядке, определенном Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года №100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последниедва календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление виплат, исчисляемые из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в выпадях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановленииВерховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу №6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 87, 66 грн., А среднемесячное число рабочих часов — 302, 4 ч., Что подтверждается расчетом, предоставленным истцом.
Общее количество рабочих часов за период с 15.01.2020 года по 30.01.2020 года включительно, составляет 86, 4 ч., Которая складывается из количества рабочих часов за 12 рабочих дней задержки в января 2020 года (151, 2 ч.: 21 рабочих дней в января 2020 года х 12 рабочихдней задержки = 86, 4 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 7573, 82 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 87, 66 грн. Х 86, 4 ч. = 7573, 82 грн.), Которая рассчитана судом без удержания налогов и других обязательных платежей.
Суд не принимает расчет сделан истцом, поскольку он не соответствует Порядку.
При таких обстоятельствах исковые требования истца особа_1 подлежат времятково удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика КНП ЛОР «ломцсних» в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию судебный сбор в сумме 776, 14 грн. Основания для взыскания в пользу истца судебных расходов из Департамента здравоохранения Луганской областной государственной администрации, который своими действиями не нарушал права истца относительно несвоевременной выплаты надлежащей ему заработной платы, отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 5, , 12, 13, 76−81, 89, 141, 247, 258−259, 263−265, 268, 272−273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального некоммерческого предприятия Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней» в пользу особа_1, информация_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15.01.2020 года по 30.01.2020 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей в сумме 7573 (семь тысяч пятьсот семьдесят три) грн. 82 коп. и судебные расходы в сумме 776 (семьсот семьдесят шесть) рублей. 14 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании булв объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
решение суду вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки птника налогов номер_2.
Ответчик Коммунальное некоммерческое предприятие Луганского областного совета «Луганский областной медицинский центр социально опасных инфекционных болезней», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. Сметанина, д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 01983832.
Ответчик: Департамент здравоохранения Луганской областной государственной администрации, местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. Центральный, д. 59; идентификационный кодюридического лица в егрпоу 02012651.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/3245/20
Провадження №2/428/1619/2020
рішення
іменем україни
22 липня 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря Чумак Ю.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьк Луганської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунального некомерційного підприємства Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб», Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Комунального некомерційного підприємства Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб» (далі — КНП ЛОР «ломцсніх»), Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначила, що 14.01.2020 року припинила трудові відносини з КНП ЛОР «ломцсніх» на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. У день звільнення КНП ЛОР «ломцсніх» не провело з нею повного розрахунку, на момент звільнення заборгованість по заробітній платі становила 20358, 93 грн. Вказану заборгованість було погашено 31.01.2020 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.01.2020 року по день фактичного розрахунку становить 8204, 98 грн. Просила стягнути з КНП ЛОР «ломцсніх» на її користь зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку та з Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації на її користь судові витрати в сумі 840, 80 грн.
12.05.2020 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебувала у трудових відносинах з Луганським обласним центром з профілактики та боротьбі зі СНІД в період з 01.12.2015 року по 14.01.2020 року.
Трудові відносини були припинені особа_1 на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії номер_1 та копії наказу Луганського обласного центру з профілактики та боротьби зі СНІД від 14.01.2020 року №3-к «Про припинення дії Трудового договору».
Згідно з копією розпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації — керівника Луганської обласної військово-цивільної адміністрації від 22.11.2019 року №945 «Про припинення юридичної особи — Луганського обласного центру з профілактики та боротьби зі СНІД у результаті реорганізації (приєднання)» було зобов`язано припинити з 10.02.2020 року юридичну особу — Луганський обласний центр профілактики та боротьби зі СНІД (код єдрпоу 21757115) у результаті реорганізації (приєднання) до Луганського обласного протитуберкульозного диспансеру (код єдрпоу 01983832), якого визначено правонаступником усіх майнових та немайнових прав і зобов`язань.
Відповідно до копії розпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації — керівника Луганської обласної військово-цивільної адміністрації від 27.12.2019 року №1099 «Про припинення юридичної особи — Луганського обласного протитуберкульозного диспансеру в результаті реорганізації (перетворення)» було зобов`язано припинити з 30.03.2020 року юридичну особу — Луганський обласний протитуберкульозний диспансер в результаті реорганізації (перетворення) у Комунальне некомерційне підприємство Луганської обласної ради «Луганський обласний протитуберкульозний диспансер», яке визначено правонаступником усіх майнових та немайнових прав і зобов`язань.
Відповідно до копії розпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації — керівника Луганської обласної військово-цивільної адміністрації від 12.02.2020 року №116 «Про внесення змін до розпорядження голови обласної державної адміністрації — керівника обласної військово-цивільної адміністрації від 27.12.2019 року №1099» було зобов`язано внести зміни в частині припинення з 30.03.2020 року юридичної особи — Луганський обласний протитуберкульозний диспансер в результаті реорганізації (перетворення) у Комунальне некомерційне підприємство Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних та інфекційних хвороб», яке визначено правонаступником усіх майнових та немайнових прав і зобов`язань.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 20358, 93 грн.
Повний розрахунок з позивачем був проведений 31.01.2020 року, що підтверджується копією виписки з карткового рахунку позивача від 13.04.2020 року №bstp20s2qdv40dn8.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення фактичного розрахунку, суд враховує, що позивач була звільнена 14.01.2020 року, в день звільнення вона знаходилася на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату, в повному обсязі, тобто за період з 15.01.2020 року по 30.01.2020 року, включно, в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року №100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі №6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 87, 66 грн., а середньомісячне число робочих годин — 302, 4 год., що підтверджується розрахунком, наданим позивачем.
Загальна кількість робочих годин за період з 15.01.2020 року по 30.01.2020 року, включно, становить 86, 4 год., яка складається з кількості робочих годин за 12 робочих днів затримки у січні 2020 року (151, 2 год.: 21 робочих днів у січні 2020 року х 12 робочих днів затримки = 86, 4 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 7573, 82 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 87, 66 грн. х 86, 4 год. = 7573, 82 грн.), яка розрахована судом без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Суд не приймає розрахунок зроблений позивачем, оскільки він не відповідає Порядку.
За таких обставин позовні вимоги позивача особа_1 підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача КНП ЛОР «ломцсніх» на користь позивача пропорційно розміру задоволених позовних вимог підлягає стягненню судовий збір в сумі 776, 14 грн. Підстави для стягнення на користь позивача судових витрат з Департаменту охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації, який своїми діями не порушував права позивача відносно несвоєчасної виплати належної їй заробітної плати, відсутні.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 5, 12, 13, 76−81, 89, 141, 247, 258−259, 263−265, 268, 272−273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Комунального некомерційного підприємства Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб» на користь особа_1, інформація_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.01.2020 року по 30.01.2020 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів в сумі 7573 (сім тисяч п`ятсот сімдесят три) грн. 82 коп. та судові витрати в сумі 776 (сімсот сімдесят шість) грн. 14 коп.
Відмовити у задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_2.
Відповідач: Комунальне некомерційне підприємство Луганської обласної ради «Луганський обласний медичний центр соціально небезпечних інфекційних хвороб», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. Сметаніна, б. 5, ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 01983832.
Відповідач: Департамент охорони здоров`я Луганської обласної державної адміністрації, місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, просп. Центральний, б. 59; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 02012651.
Суддя Ж. І. [К.]
