магазин "Строймир" ИП Зубрилин А.Г.: отзыв сотрудника
1. При приёме на работу предлагается сразу работать без трудоустройства с комментарием, что если необходимо запись в трудовую сделают, но отчислений не будет, потому что «у бухгалтерии на первом месте другие задачи».
2. При рабочем графике с 9 до 18 регулярные задержки, потому что в 18 часов директор проводит совещания, которые длятся порой до 20 часов. И ничего, что нормальные люди оперативки проводят утром, ну никак не в конце рабочего дня.
3. Работает система штрафов за все и вся. Причём ближе к зарплате штрафы растут из ничего.
4. Зарплата на испытательный месяц установлена невысокая. Через месяц аттестация и повышение. Если бы… по прошествии месяца ни о какой аттестации никто не вспомнил, и работа в праздничные дни выполнялась неизвестно по какому окладу.
5. Скидки на товар. Максимальная скидка для покупателей 10%. Купив товар на 15 000, скидка была получена в размере 133 рубля. Какие 10%? Оказывается, на весь товар установлены максимально допустимые скидки 3, 5, 7%. Так что эта карта вас не спасёт. По максималке только гвозди да саморезы ну и прочая мелочь.
6. Товарищи руководители. Хахах. Разговаривать умеют только с позиции «я царь, ты- раб». Могут на подчиненных ещё и голос повышать, что крайне неэффективно. Таким руководителям не мешало бы хоть тренинг раз в год проходить. Хорошая поговорка про таких: страшнее в жизни нет напасти, чем идиот, дорвавшийся до власти.
7. Среди продавцов огромная текучка. Имеет место быть воровство товара. Недостачи списывают на продавцов. Может это и логично, ведь они несут ответственность за сохранность товара. Но… угол, в котором находится товар, никак из отдела не просматривается, а выйти из-за кассы и наблюдать за ним нет возможности, так как очередь.
8. Позиция директора — низкая производительность труда среди персонала. Зарплата, которую выплачивают, необоснованно высока. То есть за то, что работаешь в ненормированном режиме, обоснованно будет заплатить тысяч 7. Не больше.
9. Ну и классика жанра… при увольнении нужно написать заявление и парочку объяснительных, если что-то в твоей работе не устроило. Только непонятно, на каком основании, если у работника нет даже трудового договора??? Неужели нельзя открыть трудовой кодекс хотя бы раз в год. И увольняют конечно без расчёта. Как в лихих 90-х. 10. Заключение. Думаю, трудовую инспекцию стоит озадачить данной организацией. Ведь условия труда, мягко говоря, нарушаются. А невыплаченную зарплату как раз можно будет потратить на штрафы.
-
✓ Преимуществаих просто нет Далее →✗ НедостаткиЕсли не дай бог приставы узнали, что вы работаете на складе Озон и прислали исполнительный лист, то всё. С момента получения с вас будут удерживать 50% заработной платы, пока пристав не пришлёт постановление об отмене удержания. Причём никто не смотрит на сумму исполнительного листа. У меня конкретно исполнительное производство на сумму 7564 рубля, а уже удержали 9654 р. И остановить это невозможно. Приставы требуют справку, а поддержка Озон отвечает шаблонными фразами. Как вообще такая огромная компания не имеет голосовой поддержки. Переводить зарплату работников на счета 3 лиц они могут, а разобраться с удержаниями — нет. Вообще возникает вопрос, а переводит ли компания НДФЛ, который удерживает с нашей зарплаты, или нет. В принципе ООО «Интернет Решения» — контора, которая по какой-то причине работает либо с самозанятыми, либо по договору ГПХ, который, кстати, вообще непонятно, зарегистрирован в налоговой или нет. Если вы собираетесь устраиваться на склад этой шарашкиной компании, 100 раз подумайте. Никакой информации получить нельзя, справку получить нельзя, голосовой поддержки нет. То есть реально связь только через бота, который даже искусственным интеллектом назвать сложно — такая дешевка какая-то. Удержания в приложении не отображаются, зато отображаются в истории по счёту. Прикладываю скрины, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуйста, подумайте прежде чем идти сюда. Вы ещё будете делать 20к в месяц, начальству на вас покуй с самой высокой колокольни. Далее →✗ НедостаткиСлов мало. Тут только нужны маты. Проработала в компании почти 2 года, прошу всех, кто думает сюда пойти, — подумать дважды. Меня уволили одним днём, просто утром мне написала директор Е.А., которая зимой мне выдала рекомендацию за мою работу. Прислала мне шаблон и сразу же добавила в ЧС (она так делает со всеми, кого увольняет, на минуточку), чтобы вы не могли оспорить или что-то спросить. Моим руководителем была женщина, на которую только идут жалобы и которая сама ничего в модерации не знает, к.о. я просто проснулась и даже не знала, что меня уволили, меня никто даже не предупреждал. Ольга сама не разбирается в инструкции, придумывала свои правила, в общем — абсолютно ничего не знает. После того, как я в нашем чате написала, что меня уволили за ошибки в контроле качества за май, на который пожаловалась принципиально О., она сама об этом писала, мне написали другие коллеги, которые с ней же работают — жалобы точно такие же. Кто-то сейчас даже будет менять себе старшего через В., так как О. вообще ничего не понимает и не знает, сама придумывает, невнимательно смотрит, что ей пишут, невнимательно смотрит даже в метрики. Сказать, что это детский... Далее →
