магазин "Строймир" ИП Зубрилин А.Г.: отзыв сотрудника
1. При приёме на работу предлагается сразу работать без трудоустройства с комментарием, что если необходимо запись в трудовую сделают, но отчислений не будет, потому что «у бухгалтерии на первом месте другие задачи».
2. При рабочем графике с 9 до 18 регулярные задержки, потому что в 18 часов директор проводит совещания, которые длятся порой до 20 часов. И ничего, что нормальные люди оперативки проводят утром, ну никак не в конце рабочего дня.
3. Работает система штрафов за все и вся. Причём ближе к зарплате штрафы растут из ничего.
4. Зарплата на испытательный месяц установлена невысокая. Через месяц аттестация и повышение. Если бы… по прошествии месяца ни о какой аттестации никто не вспомнил, и работа в праздничные дни выполнялась неизвестно по какому окладу.
5. Скидки на товар. Максимальная скидка для покупателей 10%. Купив товар на 15 000, скидка была получена в размере 133 рубля. Какие 10%? Оказывается, на весь товар установлены максимально допустимые скидки 3, 5, 7%. Так что эта карта вас не спасёт. По максималке только гвозди да саморезы ну и прочая мелочь.
6. Товарищи руководители. Хахах. Разговаривать умеют только с позиции «я царь, ты- раб». Могут на подчиненных ещё и голос повышать, что крайне неэффективно. Таким руководителям не мешало бы хоть тренинг раз в год проходить. Хорошая поговорка про таких: страшнее в жизни нет напасти, чем идиот, дорвавшийся до власти.
7. Среди продавцов огромная текучка. Имеет место быть воровство товара. Недостачи списывают на продавцов. Может это и логично, ведь они несут ответственность за сохранность товара. Но… угол, в котором находится товар, никак из отдела не просматривается, а выйти из-за кассы и наблюдать за ним нет возможности, так как очередь.
8. Позиция директора — низкая производительность труда среди персонала. Зарплата, которую выплачивают, необоснованно высока. То есть за то, что работаешь в ненормированном режиме, обоснованно будет заплатить тысяч 7. Не больше.
9. Ну и классика жанра… при увольнении нужно написать заявление и парочку объяснительных, если что-то в твоей работе не устроило. Только непонятно, на каком основании, если у работника нет даже трудового договора??? Неужели нельзя открыть трудовой кодекс хотя бы раз в год. И увольняют конечно без расчёта. Как в лихих 90-х. 10. Заключение. Думаю, трудовую инспекцию стоит озадачить данной организацией. Ведь условия труда, мягко говоря, нарушаются. А невыплаченную зарплату как раз можно будет потратить на штрафы.
-
✓ Преимуществанету абсолютно никаких. Далее →✗ НедостаткиОтработал там 4.5 года, начальство просто плюет на работников, все делают в свою выгоду. По документам работал радиомонтажником, по факту был наладчиком/оператором станка с ЧПУ, и также был радиомонтажником и грузчиком. Зарплата полностью в черную идет, белая зарплата там примерно 11 000, что даже ниже прожиточного минимума. Ушел на больничный, пробыл на нем почти 3 недели. В августе мне положен был по закону 2-недельный отпуск, в ответ получил: отработай (официальный) больничный, тогда будет тебе отпуск. По срокам очень торопят, видимо, чтобы побыстрее получить денежки, из-за чего работаешь в спешке и, разумеется, получаются косяки. И еще после этого требуют без косяков вообще. В общем, шарашкина контора, никому и никогда не советую туда идти работать, если только вы готовы все это терпеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата своевременно, выдается Роба, есть парковка. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, как в общем по гирду обстоят дела, пишу именно про их отделение Мизатеф. Раньше работать было можно, закрывая глаза на то, что белая только окладная часть з/п, то, что роба по качеству плохая, рвётся быстро, а новую не выдают, на то, что переработки оплачиваются НЕ в двойне, как полагается, а как обычный час. Переработки есть и их много. Можно было закрывать глаза на криворуких проектантов, после которых надо всё переделывать, а сроки сдачи машины проходят, на отвратительно работающую логистику, которая тоже влияет на сроки сдачи машины, а если вовремя не сдал машину, то и премии нет. К слову, сроки назначаются нереальные, а удобные начальству. Работать стало невыносимо с приходом Ю. А. Ушла половина старого состава и не без причин. Этот человек, которого выгнали с АЗ Урал, имеет очень плохую репутацию и прослыл злым, злопамятным и некомпетентным руководителем. Этот человек даже не скрывает, что делит премию по личным симпатиям, а в фаворитах у него лизоблюды и друзья. Раньше премия за автомобиль делилась поровну, а сейчас захотел — дал, захотел — себе забрал! Убрал дополнительные перерывы, а люди-то тяжёлую физическую работу выполняют! Запретил работать в наушниках и много чего ещё. Стоит, смотрит на детали, как баран на новые ворота, и совершенно не понимает,... Далее →