МАГНИТ мебельная: шарашкина контора
графік
Недостатки:Постійно шукають людей на роботу (на всі посади), дзвонять кому не лінь і запрошують на співбесіду, їм неважливо те, що ти взагалі абсолютно ніякого відношення не маєш до виробництва меблів!
Обіцяють гарну оплату і умови праці, але якби все було добре, вони б не шукали постійно персонал!
Дають тобі завдання, як дурню, вивчати, переписувати асортимент меблевої фурнітури 2 дні, хоча в інтернет-магазині на сайті все є, а потім директор, який сам не розбирається, питає тебе про якусь дурницю і каже типу «ЩОСЬ ВИ плаваєте!»)))))) нормальна людина за 2 дні більше 2000 найменувань не може вивчити, а тим більше, якщо взагалі не мала справи з виробництвом меблів; а тим більше, якщо посада менеджер з продажу, якому потрібно [censored] заявки з інтернету і по телефону, це ж не продавець в магазині!
Взагальному асортимент потрібно знати, але логічно розуміти те, що оптові постійні клієнти товар знають, і їм не потрібно читати лекції!
тому НЕ ЙДІТЬ ТУДИ, БО витратите НЕРВИ І ЧАС! Крім того, там і так якість товару не дуже, і працівники теж незадоволені роботою, бо також є штрафи за плани, хоча відкрито про це не кажуть!
.
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Белой церкви (2 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе главным менеджером по продажам в Белой церкви (1 отзыв) →
- Работа в Белой церкви (50 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиПравдивые отзывы на hh о себе удаляют, пишут сами HR положительные. Работал в отделе аккаунтинга. Набирают всех подряд, и это касается всех отделов. Руководитель Д.Т. не понимает даже, что к чему относится, вопросы вообще никак не решить, приходится ему всё объяснять, как маленькому ребёнку, его на эту должность поставил друг, а страдать из-за такого чудесного приходится рядовым сотрудникам, в офисе вообще не появляется — видимо, Твига занимается благотворительностью. Управляющий Никита Б. возможно, хороший переговорщик, а организатор рабочих процессов никакой. На руководящие должности не пойми кого назначил, видимо, чтобы самым умным казаться на фоне их. Собраний нет, взаимодействия с отделами нет. Большая проблема запустить рекламу для клиента, а краснеть и позориться тебе приходится перед ними. Большая проблема с отделом дизайна получить нужный результат. Постоянно приходилось позориться за Арсения К. Сотрудник не мог с первого дня работы сделать даже элементарный баннер, было много скандалов от клиента, говорили: «У вас что, дизайнер из 2000-х?». Много обращений к руководителю было на него, и в итоге он сам стал руководителем. Такой сюрреализм только в Твиге возможен. Чем отвратительнее ты работаешь, тем больше шансов у тебя тут продвинуться по карьерной лестнице. Далее →
