Макрософт; Макрософт Лайт; Макрософт Рус: отзыв сотрудника
Директор [Г.] [С.] [К.] Неуровнавешенный, патологический лгун, конченный псих. Со слов сотрудников компания была более 50 человек… Основал ее в 20 лет. Сейчас осталось 20 человек. Орет, унижает, оскарбояет, полная демативация..относится, как к рабам- одна фраза, чего стоит — вы от сюда не уйдете пока я не разрешу Вам. Вы будете сидеть пока я так сказал! Премии никому не платит, в управлении персоналом компанией полный нуль..компания работала и работает, только благодаря сотрудникам, и деятельности, которые выполняют свои обязанности честно. В компании работаю недавно… Много что наслушался… Сотрудников не ценит. Диктатор, агрессор. Каждое утро с его приходом это эмоциональный негатив. Всё хотят уволиться..идти некуда..ищут работу. Кто нашел, сразу увольняется. Автоматизации нет, чем занимаются сотрудники не знает-обязанности не знает ..вернее на бумаге и в его голове они есть, но по факту..каждый делает работу 2−3 сотрудников… Считает он бог — остальные рабы, которым он снисходительно позволил на него работать… Желание уволиться..терпеть этого консервного психа, который сам себе на уме, того, кто не видит собственных ошибок, не понимает и никого не слышит и не слушает..того кто унижает, орет на клиентов, на сотрудников, того кто возьмнил себя богом… Я не буду. Мой Вам совет бегите от этой компании!
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
