Максал: отзыв сотрудника
Компания большой [censored] осторожны, обходите мимо. Бизнесом владеют муж и жена, которые активно набирают сотрудников, собирают с них все знания и выбрасывают на улицу без оплаты. Договора и приказы на сотрудников отсутствуют, зарплату могут заплатить через 2 месяца после работы, если еще посчитают нужным заплатить, а так вы сами должны будете им заплатить за время проведенное в данной компашке. Клиентам которые хотят приобрести услуги (находящиеся в сложной ситуации или открывающие новую аптеку) не обращайтесь, зря будут выброшены деньги, там нет профессионалов (как в заказах, так и в бухгалтерии),будете выбрасывать деньги в воздух. Свои аптеки у данных бизнесменов находятся в больших долгах, и вид аптек без слез не взглянешь!
-
Думаю, что многие прочитают этот отзыв прежде, чем устраиваться в данную компанию. Мне предложили работу помощником по франшизе. Открытие аптек и всё, что с ней связано. Девушка, которая работала ранее, не смогла договориться с начальством об отпуске. Единственный минус в данной работе — самозанятость. Мне прислали договор. Я предложила внести поправки, только те, которые мы обговаривали ранее. Согласились. Только вот на следующий день мне отказали в данной работе. Их просто не устроило то, что в договоре будет прописана выплата ЗП + график работы. Отзывы ниже подтверждают мои слова. Компания нечиста на руку. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →