Малахов Илья Вячеславович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−349/2021 ~ М-243/2021

Дата решения: 27.04.2021

Дата вступления в силу: 28.05.2021

Истец (заявитель): ПАО «Ашинский метзавод»

Ответчик: [М.] [И.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−349/2021

уид 74rs0008−01−2021−000425−25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2021 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи [О.]

при секретаре [Н.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Ашинский металлургический завод» к [М]у И.В. о возмещении расходов на обучение,

У С Т, А Н О В И л:

пао " Ашинский металлургический завод " (далее по тексту — ПАО «амз») обратилось в суд с иском к [М.] И.В. о возмещении расходов работодателя на обучение работника.

В обоснование заявленного требования истец указал, что ответчик [М.] И.В. по договору № 6/200-уц от 25.02.2020г. направлялся на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза». По условиям указанного договора ответчик [М.] И.А. принял на себя обязательство по окончании обучения отработать на предприятии в течение 5 лет, а в случае расторжения Трудового договора ранее этого срока возместить работодателю затраты на обучение, составляющие 103 447 рублей (с учетом месячной отработки). Указанную сумму просит взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 3269 рублей.

Представитель истца ПАО " Ашинский металлургический завод " в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик [М.] И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, судебное извещение возвращено с отметкой оператора связи об истечении срока хранения. Кроме того, информация о месте и времени судебного разбирательства была размещена на официальном сайте Ашинского городского суда. Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного суд считает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ). Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ). Статьей 249 ТК РФ Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.10.2019г. ответчик [М.] И.В. был принят на работу по профессии — составитель поездов 3 разряда в железнодорожный цех в службу эксплуатации ПАО «АМЗ» (л.д.27).

22.01.2020г. между Заказчиком ПАО «АМЗ» и Исполнителем ООО «Институт труда и производства» был заключен договор об оказания платных образовательных услуг (л.д.16−17).

25.02.2020г. между сторонами заключен ученический договор № 6/2020-уц, по условиям которого ПАО «АМЗ» оплачивает работнику [М.] И.В. возможность обучения в ООО «Институт труда и производства» по программе «помощник машиниста тепловоза», стоимость обучения за период с 25.02.2020г. по 24.07.2020г. составила 56 800 рублей, а [М.] И.В. принял на себя обязательство пройти обучение и отработать на предприятии в течение 5 лет с момента окончания обучения, в противном случае возвратить предприятию денежные средства, уплаченные за обучение учебному заведению (с учетом командировочных расходов) (л.д.15).

Работодателем был издан приказ № 16-УЦ от 17 февраля 2020 года о командировании [М.] И.В. в вышеуказанное учебное заведение с целью обучения второй профессии — помощник машиниста тепловоза на срок с 25 февраля 2020 года по 24 апреля 2020 года — теоретическое обучение и с 25 апреля 2020 года по 24 августа 2020 года — производственное обучение, при этом за командированным сохраняется место работы, средняя заработная плата, производится оплата командировочных расходов (л.д.29). [М.] И.В. было выдано командировочное удостоверение и соответствующее служебное задание (л.д.22, 24).

Ответчик обучение завершил 24 июля 2020 года, ему выдано удостоверение № 246 о присвоении профессии — помощник машиниста тепловоза (л.д.30, 31).

Оплату ПАО «АМЗ» за обучение, в том числе, за [М.] И.В. в сумме 56 800 рублей, произвел в полном объеме 25.08.2020 года (л.д.19, 20).

Кроме того, ответчик представил авансовые отчеты, согласно которым его командировочные расходы за весь период обучения составили 48 400 рублей, в том числе на проживание 17 600 рублей, суточные 30 800 рублей (л.д.21, 23).

Таким образом, общая сумма расходов работодателя в период обучения [М.] И.В. равна 105 200 рублей.

Распоряжением № 416 от 15 июля 2020 года [М.] И.В. с профессии «составитель поездов 4 разряда Служба эксплуатации Железнодорожный цех» переведен на профессию «помощник машиниста тепловоза Служба подвижного состава. Звено подвижного состава. Железнодорожный цех» с 15.07.2020г. с часовой тарифной ставкой 72−92 (л.д.32).

Приказом № 4085-ОК от 01 сентября 2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (по инициативе работника) (л.д.33, 34).

Пропорционально неотработанному времени истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение 103 447 рублей за 59 месяцев (л.д.3).

Под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ).

Статья 328 ТК предусматривает, что одним из условий заключения Трудового договора с работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, является прохождение профессионального отбора и профессиональной подготовки, т.е. указанные работники должны иметь специальное образование и обладать определенными навыками по управлению транспортными средствами, что подтверждается соответствующими документами.

Приказом Минтруда России от 24.07.2018 N 480н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по управлению и обслуживанию локомотива» утверждены требования к образованию и условия допуска к работе по профессии «помощник машиниста тепловоза», согласно которым требуется наличие среднего общего образования и профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих.

Таким образом, судом установлено, что работник направлялся на обучение для получения профессии «помощник машиниста тепловоза», поскольку на момент трудоустройства не имел профессиональных навыков для выполнения трудовой функции помощника машиниста тепловоза, следовательно, затраты на его обучение могут быть признаны материальной ответственностью работника в порядке статьи 249 ТК РФ.

По окончании обучения ответчик не отработал предусмотренные ученическим договором 5 лет, уволившись по собственной инициативе, в добровольном порядке расходы работодателя на свое обучение не возместил, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Вместе с тем, суд полагает, что требования истца о возмещении командировочных расходов (за жилье, суточные) не основаны на законе, вследствие чего удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Так, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 02.07.2018 г. № 69-КГ18−7, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами Трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

В то же время, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК рф).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК рф).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК рф).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК рф.

На основании вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда РФ суд приходит к выводу, что не подлежат возмещению выплаченные истцом ответчику дополнительные расходы по найму жилого помещения и связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При этом суд не принимает во внимание соглашение № 1 от 01.09.2020г. к договору № 6/2020-У11 от 25.02.2020г. (л.д.35), на которое ссылается истец, так как названное соглашение о возложении на работника обязанности при увольнении возместить расходы по найму жилого помещения и суточные не соответствует вышеуказанным нормам закона.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом учитывает, что по профессии «помощник машиниста тепловоза» [М.] И.В. отработал полтора месяца с 15.07.2020г. по 01.09.2020г., поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате обучения пропорционально неотработанному времени в сумме 55 380 рублей (56800 / 60 месяцев х 58, 5 месяцев). В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с рассмотрением данного гражданского дела истец понес расходы на уплату госпошлины в сумме 3269 рублей (л.д.4), что подтверждается платёжными документами, названные расходы подлежат возмещению ответчиком частично в сумме 1748 рублей 92 копейки (соответствует 53, 5% удовлетворенных исковых требований).

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с [М.] И.В. в пользу Публичного акционерного общества «Ашинский металлургический завод» расходы по оплате обучения по профессии «помощник машиниста тепловоза» в сумме 55 380 рублей и расходы по оплате госпошлины в сумме 1748 рублей 92 копейки, всего взыскать 57 128 рублей 92 копейки.

В удовлетворении остальной части иска Публичному акционерному обществу «Ашинский металлургический завод» отказать.

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий